公司管理规章制度(员工守则员工行为规范员工管理制度)-百

一、遵守公德公德、违反法律的现象存在。二、爱岗敬业:宠爱自己的工作,勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量.第三条尽职尽责:要求员工必需做到三负责,即对社会负责，对公司负责,对自:领导背道行事。:员工有事应向所属直接领导汇报,特别情形下,不得越级汇报。三、团结协作,关系。,相互关心,相互敬重,.,挑拨离间，说不利于团结的话.改进性的建议和意见,四、遵守纪律和工作调动,的工作。,,及私自外出、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许,,动用他人物品。.五、诚恳自律,自觉抵抗社会上的不正之风.第十六条.,他人。,必需上交到公司办公室、财务部。六、安全保密.每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。关门.,严守公司隐秘。七、仪表大方一、头发:职员头发要常常清洗,保持清洁，男职员不留长发.:应常常留意修剪指甲.,上班前不能喝酒或吃有异味食品。,水.安排着工作装。一、衬衫：无论什么颜色,衬衫的领子与袖口不得有污垢.,的颜色相配.领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。,饰品。八、言行文明.:抱在胸前。:坐下后，应尽量端正,把双腿平行放好,不得骄傲地把腿向前或向后伸，或俯视前方.,,要大方热忱，不卑不亢。:进入房间,要先轻小扣门,,如对方正在讲话,说:“对不起，打断一下您们的谈话。:,如是笔、小刀、剪刀等,客、客户要礼让，不得抢行。一、在规定的接待时间内,不得缺席;有客来访，马上起身接待，并让坐,接待时要主动、热忱、大方、微笑效劳。.绍给别的公司的人.,时，假设女性年轻，可先把女性介绍给女性.双手拿出，一边递交,一边清楚的说出自己的名字。,名后，将名片收起。,。复。.四、接听时要说:“您好+单位名称“;完毕时要说：“再见”。“打错了”就马上挂,“我想你拨错号码了。3声。3〔3,要敏捷处理,与来电事由以打算领导是否接听。九、美化环境,,不乱设施，不得随便乱堆乱挂各种物品,保持办公环境的安静,公用品.,不得积存在办公现场。,.公司。,不任凭损坏公司财务,挪用公司财物。其次章员工行为标准利益,避开二者发生冲突.违反本准则给公司造成经济损失,〔,行为的动机.(延或隐瞒。〔活动。(:123;4〔,应或提出合理化建议。(,有权越级汇报。(,公司鼓舞勇于担当.在工作紧急和重要的状况下,(,出书面和口头承诺.在公司内部,.(公司均可无条件与之解除劳动合同。〔单位或个人.(,不得违(〔全部。〔配.(记录和内容等,均属公司隐秘,〔,息的员工，不得以任何方式泄露。〔批准,〔.包括：123;张铺张。公司内部的接待工作,个因素：123;则:12;.员当价值小〔50后准时报告上级领导。诋毁任何单位和个人.(包括不猎取酬劳的兼职：123、所兼任的工作构成对公司的商业竞争；4、因兼职影响本职工作或有损公司形象；5.响到工作,员工应事先获得公司批准.1.围内工作.事部门提前申明.2,位.的亲属关系产生一个月内,3在相关的业务活动中回避。4,5公司内部的投诉和举报,第三章员工治理制度,特制定本制度。二、本制度为公司及所属各部门分(子公司、部门考勤治理根本制度.各部门、分(子公司依照执行或在本制度或许范围内依据部门具体工作性质自行规定,自,作,对本部门考勤的准确性、准时性负责;5查；.工、不迟到、不早退。一、员工应打卡考勤,以记录出勤时间.12,否则视为旷工.,.〔早退〔要提前下班的视为早退。二、迟到时间10-30分钟的,每次扣款20元；超过30分钟的，每次按半天事假论;扣除半天工资。〔到〔早退处理。,处理同本条三，否则按事假处理。〔5次者,20次者,退，而不要事先通知并不赐予任何补偿。.1100元。37,而不需要任何事先通知或赐予赔偿..1征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。人员作考勤凭证.特别状况,1〔含副总人员请假必需经总经理批准。23天内(33天以上的由.31,事先未得到批准的,2,7天,7天的须经总经理批准,事假期间不发放薪资。1535年以上的为六个月.,50%发放；50%〔必需有市级医院出具的证明2,但不能从事原工作的,期限仍未复工的将解除劳动关系。110天。250％发放,10出书面申请，并供给结婚证明.1〔,3天丧假，路程另计。2,须提前通知办公室人事部门。350%计发.19030天。23410明。51.2论处,情节严峻的,按公司奖惩制度处理。3.,.其次节的员工经总经理批准增加奉献奖。,按月核发。2100%挂钩的工资,按月核发。3度目标责任书商定执行，年终一次性发放.4类补贴,包括交通补贴、通讯补贴、餐贴等,,由公司代扣代缴。一、公司以货币形式按月支付员工的劳动酬劳.1、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放.2、公司按员工实际工作天数支付薪金,付薪日为每月10-15日,支付上月薪金.假设付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。二、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税。,准，也不得打听其他员工的工资标准.一、休假员工享有公司规定的各种假期..二、社会保险由公司代缴，并从员工当月薪资中扣除。三、培训与职工活动12一、根本工资： 元/月。二、绩效工资:按实际绩效核发。.〔公司无利润则不发〔津贴标准:〔实际按公司规定1、餐贴： 元/月。2、考勤嘉奖： 元/月.3、岗位津贴：按实际岗位性质核发.第三节,赐予通报表扬并予相应嘉奖：1,认真负责，工作成绩突出者；2;3;4;5;6,见义勇为事迹突出者；78,有技术突破者;在外做好事,1“两主四辅”(两主：制造利润、造就人才。四辅:,23,经过实施为公司节约大量资金;4;5;6,降低本钱方面的措施效果显著者；78聘。金.1;234;5,任凭带生疏人进入办公区域；6789,赐予警告处分。13次以上者；2,345〔半小时办私事;6;78:有以下情形之一者,赐予严峻警告.13次(包括3次警告以上；23者；4、随便用、拿公司物品，数额较大者〔50元以上;567:有以下情形之一者，赐予记过处分。123,员工仍视制度而不顾的行为；45,影响和损失.五、记大过:有以下情形之一者,赐予记大过处分。1、一年内受过两次严峻警告;2、工作玩忽职守，造成公司和名誉损失；3、有意说假话，做假事,造成不良影响；4、觉察公司物品被偷或设备被损坏，不准时上报；5、拒绝承受任务，不听从正常调动,经劝告无效。:有以下情形之一者,赐予任何补偿。造成公司损失的,还须进展经济赔偿。1胜任工作；23〔37〔73、工作时间饮酒滋事、打架斗殴;诬陷、暴力胁迫上级或同事,4、煽动或参与怠工、罢工;5、蓄意破坏公司资产损害公司利益；6、滥用职权，玩忽职守,不负责任或不遵守操作流程,给公司造成较大经济损失；7、背叛公司,向外界泄露公司机密材料;89、在求职申请或其他已签署的文件中供给假资料;10、有私拿回扣、贪污受贿、损公肥私、挪用公款及严峻侵占公司财物等行11、严峻违反公司其它规定中符合辞退条款,并造成严峻后果者；12、严峻违反社会公德，给公司名誉带来极坏影响.经理批准。,或总经办按程序办理,/处分措施的具体实施。,出复议,否则视为员工已经承受.第四节员工保密治理制度工方案、设计图样、公司财务信息等。.三、隐秘级:指公司各类档案、合同、协议、员工工资收入、尚未进一、全部员工入职，所签协议中必需包含保密条款。〔作销毁处理，不得当垃圾随便乱扔。三、在对外合作中,管领导同意,必要时要求对方签订保密协议。四、公司员工不得以任何方式向无关人员传递公司隐秘.五、不在私人交往中涉及公司隐秘.六、不在不具备保密条件的装置