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文档简介

《HR是怎么招聘的V》PPT课件针对HR招聘的演变过程，我们将介绍人力资源在招聘中的角色，以及编写有效职位描述、候选人画像和筛选、社交媒体和在线招聘网站的使用。人力资源在招聘中的角色1工作分析和工作描述通过深入了解职位需求，为候选人提供清晰的工作描述。2人才筛选和候选人画像运用候选人画像技术，筛选出与职位要求最匹配的候选人。3社交媒体在招聘中的作用利用社交媒体平台吸引和招募潜在候选人。4在线招聘网站的使用全面利用在线招聘网站，寻找高素质的候选人。如何编写有效职位描述清晰明了使用简洁而具体的语言描述职位要求和期望。吸引眼球引入一两个关键亮点，吸引候选人的注意力。针对性强确保职位描述与公司文化和核心价值观相一致。人才筛选和候选人画像关键技能匹配借助人才筛选工具，确保候选人拥有关键技能和经验。目标人才群体使用数据驱动的方法，识别并定位理想的人才群体。多元和包容考虑候选人的多样性和包容性，促进创新和更好的绩效。社交媒体在招聘中的作用1品牌推广利用社交媒体平台塑造雇主品牌，吸引潜在候选人。2信息发布通过社交媒体传达招聘信息和职位机会。3候选人筛选检查候选人的社交媒体信息以获取更多背景资料。在线招聘网站的使用广告效果选择知名的在线招聘网站，获得更广泛的曝光率。筛选功能利用在线招聘网站提供的筛选工具，快速筛选合适的候选人。数据分析利用数据分析工具评估招聘效果和申请者来源。如何设计有效的招聘策略1目标职位需求明确招聘目标和职位需求。2渠道选择选择适合目标人群的招聘渠道。3宣传和推广制定宣传计划，吸引潜在候选人。考察候选人适配度的行为面试技巧1行为导向通过问题询问候选人过去的行为，以预测未来的表现。2情境模拟使用角色扮演等技巧，模拟真实工作环境中的情境。3多轮面试安排多次面试以充分评估候选人的能力和适应性。如何与候选人谈判薪水和福利市场调研了解行业潜规则和薪酬水平。价值主张强

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