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文档简介

企业人力资源外包合同(官方版)企业人力资源外包合同(官方版）甲方：公司名称：法定代表人：注册地质：联系方式：电子乙方：公司名称：法定代表人：注册地质：联系方式：电子鉴于甲方希望将其一部分或全部人力资源管理工作委托给乙方进行管理，双方本着平等、自愿的原则，就合同内容进行协商，并达成如下合作协议：第一条服务范围和方式1.1乙方将根据甲方的要求提供人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬和福利管理、绩效评估等方面的工作。1.2乙方将根据甲方的需求提供人力资源政策和程序的制定和执行，包括但不限于人事文件的管理、员工关系的维护、劳动法律咨询等方面的工作。1.3乙方将根据甲方的要求提供人力资源数据的分析和报告，包括但不限于员工流动率、培训效果评估、福利满意度等方面的内容。第二条服务费用和支付方式2.1甲方应按照合同约定支付乙方的服务费用。服务费用根据实际提供服务的范围和工作量进行确定，并双方商议后写入合同。服务费用应以人民币形式支付。2.2服务费用的支付方式为（选择一种或多种支付方式）：（1）一次性支付：甲方应在合同生效后的（支付期限）内一次性支付服务费用。（2）分期支付：甲方应按照双方商议的支付计划进行分期支付。2.3甲方未按合同约定支付服务费用的，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息，按照中国人民银行同期贷款利率的（年利率）计算并加以支付。第三条保密条款3.1双方应对在履行本合同过程中所获取的对方的商业秘密和商业信息予以保密。3.2双方承诺不得向未经授权的第三方泄露对方的商业秘密和商业信息，或用于非法目的。3.3在合同终止或解除后，双方仍应继续履行保密义务。第四条解除和终止4.1若甲方或乙方在履行合同过程中违反了合同规定，造成对方严重损失的，对方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。4.2若因不可抗力或其他不可预见的原因，导致合同无法履行，双方应及时通知对方，并互相商议解决办法。4.3双方经协商一致同意解除合同的，应互相签署解约协议，并根据双方已履行的义务进行清算。第五条法律适用和争议解决5.1本合同的订立、解释、执行和争议的解决均应适用相关法律法规。5.2若因本合同发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（有效期限）。6.2本合同正本一式（份），甲方和乙方各执（份），具有同等法律效力。甲方盖章：

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