商业统计重修-马宇田-31303755

大学生择业观现状情况的调查报告目录第一章调查方案设计1(一)、大学生择业观现状调查问卷1(二)、调查方案21、调查目的22、调查方案23、报告说明：24、报告内容：2第二章：大学生择业观现状分析3(一)、统计分析大学生对就业前景自身的感受和认识。3(二)、大学生对以后开展规划的分析4(三)、分析大学生对以后开展的规划和择业时关注的重点41、分析大学生比拟向往的就业地区42、统计大学生毕业想去单位性质53、分析大学生择业时关注企业哪个方面6(四)、统计大学生获取就业信息的途径7(五)、分析统计大学生期待的工资薪金待遇71、统计大学生对以后的工资要求72、大学生要求的工资的分布特征8(六)、分析大学生注重提高哪方面来增加自己就业的筹码8(七)、推断天府学院学生能接受的工资情况91、大一大二要求的工资统计推断总体92、分析男生和女生对工资要求推断总体103、推断总体11(八)、性别对工资要求的影响111、性别对工资要求的差异比照112、性别对工资要求影响的分析12附录14学生：马宇田学号：31303755大学生就业情况调查问卷：

男

女

：

3.所获学历:

专科

本科

研究生

求职的过程中，最具竞争实力的方面是？

学习成绩

专业技能

实习经历

考试证书/技能认证

5.您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么？

企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生的需求总量减少

毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔

应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力

就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分

政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够

大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生的综合能力，不能为大学毕业生就业和职业开展提供有效帮助

6.当你选择工作时，你最想进入的行业是:

IT与通讯业

金融、证券、保险业

商贸业

电力、石化等能源业

新闻出版业

房地产业

医药食品业

旅游交通民航业

制造业

政府机关

其它

7.你对这个行业的选择主要是基于:[多项选择题]

属于朝阳行业，前途远大

该行业收入较高

与自己的专业对口

创业时机大

稳定

其它

8.如果进入这个企业，您最希望从企业中得到什么[多项选择题]

企业的从业经验

良好的专业技术

先进的管理模式

前沿知识信息

广泛的人际关系

团队合作技巧

良好的薪酬福利

到海外工作的时机

自我价值的实现

稳定的工作岗位

其它

招聘信息[多项选择题]

学校就业指导中心

求职网站

招聘会

校园宣讲会

专业媒体

其它

10.您对就业地区的选择是[多项选择题]

北京

上海

广州、深圳

东部沿海经济兴旺地区

中部大中城市

西部大中城市

其它

11.您对上述地区的选择原因是[多项选择题]

生活条件好

有较大的开展时机

良好的人才政策

看中创业环境

回报家乡

其它

12.如求职较为困难，您对去小城镇及乡镇单位就业能否接受

乐于接受

实在没有其他时机时可以接受

坚决不接受

13.您进入毕业时期的去向？

求职

考研(选择此答案请答第19小题)

出国(选择此答案请答第20小题)

创业

求职考研两手准备

其它

薪酬的考虑(试用期后的工资):

800-1600元

1600-3000元

3000-4500元

4500元以上

15.您对以上薪酬标准的考虑是根据以下哪种情况确定的[多项选择题]

人才市场的行情

对自身价值的评价

用人单位的实力

老师、父母或同学的建议

其它

16.如果您考研，原因是(限选两项):[多项选择题]

对学术感兴趣

希望在高校工作

能够有一个好的出路

对求职恐惧

专业就业前景不好

其它

17.如果您想出国，您首选国家是:

美国

英国

加拿大

澳大利亚

日本

法国

德国

其它

18.您对现在求职形势的看法:

乐观

一般

不乐观

就业指导的看法:

非常实用，能对自己求职成功起到重要作用

一般，有一定的作用

没有太大作用

说不清楚

20.对于高校就业指导，您最希望获取哪方面的信息(限选两项):[多项选择题]

应聘技巧

用人单位信息

求职心理辅导

职业规划辅导

专业出路

其它

21.您对求职渠道的选择(限选两项):[多项选择题]

人才网站

校园招聘会

社会招聘会

老师、亲戚朋友

媒体(电视、报刊等)

其它

预算:

500元以下

500-800元

800-1000元

1000-1500元

1500-2000元

2000元以上(二)、调查方案1、调查目的在校大学生的择业观正处于形成和完善阶段，通过本次调查，能够帮助大学生认识到理性择业观的内涵和培养途径，把握自身择业观的形成规律，从而形成理性的择业目标，科学地认识社会各种职业；在建立合理知识结构，提高自身综合素质的根底上，积极参与社会竞争，在任何职业领域里爱岗敬业，勤奋刻苦，踏实做好自己的本职工作。2、调查方案调查地点：天府学院自习室调查方法：问卷调查最近调查时间：2023年3月1日—2023年3月7日样本量：30被访者：天府学院2023、2023级专科生；男女生各半调查人员：马宇田313037553、报告说明：A、因为样本容量为30，比拟小，所以仅以财务管理、电算化会计和土木工程专业学生为调查对象。B、调查方式：在以上各专业自习室随机抽取各抽取10作为样本，共计30。4、报告内容：A、分析现在大学生对就业前景的认识。B、大学生对以后的开展规划的分析。C、分析大学生比拟理想的就业地区。D、分析大学生主要获取就业信息的途径。E、分析大学生想去的工作单位的性质。F、统计分析大学生能够接受的工资待遇。G、分析大学生在进企业时关注企业的哪方面的条件。H、统计分析在校期间的哪些活动影响将来就调查内容1.学生的就业去向先就业后择业成为第一选择,大学生在职业取向方面:先就业后择业,先择业后就业,不就业继续深造,自主创业,它们分别为40%，23%，29%,8%,调查显示,在面对就业压力时,多数学生表现出特有的自信与成熟,在此问题的选择中,特别值得关注的现象是继续深造,这选项占有过四分之一的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈.进一步提高学校就业指导工作的质量就显得尤为重要。另外还有相当大局部学生宁愿选择去往沿海等兴旺城市、高薪公司就业，也不去西北、农村等基层，这无疑是好高骛远，导致最终的梦想破灭。2.学生的就业态度而大学生在对自己开展前途的态度上，一半以上选择中庸态度，占57%；在问及求职中最困扰的因素时，8%认为学校就业指导不够；16认为信息量少22认为对企业岗位专业知识缺乏了解；10%认为能力缺乏；9%认为优势难以发挥；17%认为求职方法技巧欠缺；16%认为对社会缺乏了解。3.关于就业指导方面我校应加强毕业生就业指导工作。在接受调查的大学生人群中，有67.01%的人觉得就业指导很重要。给就业指导工作重新定位，成为学生思想政治教育的一个局部，作为对学生的人生指导，满足学生对于就业的需求，贯穿于大学教育的始终，既弥补以前就业指导的缺乏，加强就业指导的理论研究和实践操作。调查结果分析：很多人没有为自己的将来做一个有效的职业规划，学习时没有目标、没有方向。而且有局部学生存在“选修课必逃，必修课选逃〞的现象。在校学习期间碌碌无为，所以在找工作的时候没有真本领。通过调查分析出同学们对自己职业规划的重视程度如下列图：大学生择业观现状分析由图显示，一半人对自己的职业规划问题不够重视，只有5%的人对自己的职业规划的态度很好。在谈及专业与岗位时，有近乎一半的人觉得不对口，原因还在于在校期间对自己的专业学习的扎实程度不行，导致出去后找工作时，而不能胜任与自己专业接口的工作。通过此图清晰地显示，相当大一局部同学想到北上广等大城市、繁华城市工作，而不愿去西部、农村等落后地方工作，导致大局部人群涌往兴旺城市，造成人员过剩，就业压力空前加大。结果显示，非常大的人群希望去党政、国企、外资等待遇好、工作稳定、收益好的地方就业，而不愿去基层、地方性单位工作，从而导致就业梯度极大不平衡。通过此表分析，一大半的人〔51%〕希望得到高待遇、高职位的职业，而30%希望找个稳定的工作，有稳定的收入，19%的人只要能找到工作就行，不在乎其他的。调查显示，３３％表态学校对大学生职业规划问题不够重视，而还有２７％表态这与自己无关，不够重视，学校的疏忽，学生的放纵，导致大学生毕业后对自己的职业规划一片茫然，对就业质量造成极大的危害。样本数据个数30样本容量30样本均值样本标准差抽样平均误差置信度自由度28正态分布的双侧分位数允许误差置信下限置信上限我们可以以95％的概率得出大一大二学生期待的工资区间为3009-3357。性别工资差距：男生样本数据个数15样本均值样本标准差女生样本数据个数15样本均值样本标准差均值差置信度t值置信下限-252置信上限551我们可以以95％的概率保证男生比女生对工资的要求最多多167，女生比男生对工资的要求多292。组观测数求和平均方差列115615004100400000列21556500352381差异源SSdfMSFP-valueFcrit组间1组内1053333328总计1136666729表示男生要求的工资水平表示女生要求的工资水平H0：=性别对工资要求的上下没有影响H1：性别对工资要求的上下有影响由表8-3可以知道F＝2.21519<Fcrit＝4.195972,所以接受原假设H0，拒绝备择假设H1，即通过检验知，=,说明性别对工资要求的上下无影响。在临近考试时自习出勤率才有所上升，这直接导致大学生学习风气不浓，学习态度不端正，影响学习质量，导致硬件就业竞争力不高，就业率下降。新形势下的人才标准一改正去单靠文凭或职称来认定人才的普遍做法，提出了把品德、知识、能力与业绩作为衡量人才的主要标准。调查说明，用人单位最看重大学生的素质中前5个指标分别是：专业知识与技艺；敬业精神；学习意愿高、可塑性强；沟通协调能力；根本的解决问题能力。由此可见，合理的知识结构是毕业生走向社会的“通行证〞。所谓合理，是指毕业生所拥有的各类知识的比例要恰当，根底知识和专业知识、人文知识和科学知识、书本知识和实践知识要兼顾并重。建立起既博又专，文理兼修的复合型知识结构，才能适应社会灵活多变的需要。仅仅拥有知识是远远不够的，大学生更要加强各种能力的培养，如交际能力、组织管理能力、自学能力、运用外语和电脑等现代技术的能力等，只有具备全面的综合能力，才能把所学知识很好地在实践中应用，并在实践中充实自己的知识结构。事实也一再证明，就业过程中，拥有各种证书，综合能力强的学生总是倍受青睐。局部毕业生出于多种原因自身素质难以符合工作的要求，难怪相当多的用人单位以应届毕业生实践能力、创新精神较差，缺乏责任感和主人翁意识，在为人处事方面还存在种种缺陷为由，不要应届毕业生。〔二〕能力方面：大局部大学生认为自己不具备的能力有竞争能力、团队合作能力，这些正是当今社会求职者必须具备的能力，缺乏这些能力就会失去很多就业大学生应该多参加集体活动，住集体宿舍。这样有利于锻炼他们的交际能力，学习如何相处与人友善。多读书，这样可以增广见闻，提高自身素质，提高专业水平，拓展思维可能的话参加实践活动〔例如打工〕。现代学生大多是独生子女，自理能力、独立能力差，多参加社会实践活动有利于增强他们的独立思考和办事能力，积累经验对以后参加工作有很大的帮助。就业观念：大学期间就业目标不明确，绝大多数人没有明确规划过就业目标。大学生选择就业的公司类型比拟单一，33.3%都选择国营企业，极少人选择自主创业，视野比拟狭窄，这在一定程度上影响了大学生的就业率；大学生往往愿意选择职业声望较高的职业，重视其职业地位上获得的评价和社会认可，缺乏职业平等和吃苦耐劳的意识和精神，就业心态不够平和，从而导致就业率下降。大多数人期望工作能够一步到位，不能很好接受先就业，后择业这一全新观念。择业观是大学毕业生世界观、人生观、价值观在就业上的反映，它直接影响和决定择业行为的产生和结果。一是在价值主体上个人取向增强。受市场经济的某些负面影响，当代大学生在就业追求上社会价值观淡化，他们更多地看重职业的个人价值，很少考虑职业的社会价值；更多地考虑自身的利益，而很少考虑个人利益和国家利益的结合。二是在价值目标上注重经济价值，功利主义较突出。毕业生在择业时，把经济收入因素放在重要的位置，而对未来专业知识的发挥却看得较轻。三是在地域及单位的选择上，就业观较陈旧。比方奉行“稳定高于一切〞，看中的是单位姓“公〞还是姓“私〞，或单位的医疗、养老保障制度；普遍向往经济兴旺地区，追求安逸舒适的工作环境，不愿去老少边穷地区、基层单位、中西部地区，这加剧了艰苦贫困地区人才缺乏的状况。事实上，与前些年相比，大学毕业生就业的大环境已经发生了明显的变化。一方面，东部沿海地区和大城市、大机关、大企业的人才已经相对饱和，而广袤的西部地区和基层却急需大量人才。另一方面，随着经济结构的多元化和各种优惠政策的出台，民营经济、个体经济大开展的有利条件越来越多，大学毕业生完全可以凭着自己的聪明才智，到最需要的地方成就一番事业。作为当代大学生，应当树立新的积极的就业观念，即无论到哪里工作，只要能适应，只要能发挥自己的专长，只要有利于自己成长，在哪里工作都一样。对年轻人来说，人生的路还很漫长，一次就业，并不是定终身。用人单位方面：〔1〕、过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，比方有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。〔2〕、存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作本钱比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。〔3〕、生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。〔4〕、过分看重工作经验。经验缺乏是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生那么无法满足用人单位要求。用人单位无视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。就是以上种种原因导致大学生就业形势不太乐观。.建议：1、对大学生采取正确的就业引导。2、毕业生要认清自己的兴趣、能力、性格和价值观，端正个人的择业心态，对自己科学定位，根据自身实际情况选择择业地区和岗位；要有科学的就业观，适合自己的才是最好的；对于未来的就业应该充满信心，要以积极的态度和行动面对择业。虽说现在就全国范围来说，大学生就业有一定的困难，但是对于经管学院的学生来说，还不存在找不到工作的问题，重要的是大家要及早准备，科学规划，合理的安排，不要错过了找工作的最好时机，也不要过于局限于某一行业和区域，大家要有长远的眼光。3、同学们要时刻关注学