2023年毕业生就业协议书(汇编篇)

2023年毕业生就业协议书(汇编篇)毕业生就业协议书1

甲方：

地址：

乙方：

身份证号：

所在学校：

为明的确习人员与实习单位的权利和义务，本着同等自愿的原则，甲、乙双方协商一样，签订本协议。

一、实习期限及工作支配

1、根据甲方的岗位需求，乙方经所在学校毕业生就业服务机构举荐自年月日至年月日到甲方指定岗位实习。

2、甲方依据本单位详细状况，支配乙方实习活动包括必要的培训，以提高乙方的实践实力。

3、甲方不承诺乙方毕业时肯定录用其为公司员工。假如实习结束，经双方协商情愿达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为公司员工。

二、实习岗位

4、甲方依据工作须要和乙方所学专业，支配乙方到部门，从事工作。实习期间，甲方可以依据其须要和乙方的详细状况对实习岗位进行调整。

三、双方的权利和义务

5、甲方在乙方实习期间，帮助乙方所在高校对乙方进行管理；每月日前向乙方供应元/月的基本生活补助；敬重乙方休息权；供应基本的劳动条件和劳动爱护用品，保障乙方在实习岗位的平安；实习结束时协作乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具实习证明。

6、乙方在协议规定的时间内根据甲方支配的内容参与实习，按时完成实习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业隐私、技术隐私。

7、实习期间乙方应遵守的规定：

（1）乙方应遵守国家的法律法规；

（2）乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定；

（3）乙方应遵守甲方的操作规程，如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定处理。对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权依据详细状况确定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习，但是应提前告知乙方和说明缘由。

8、实习期间乙方在说明缘由并取得甲方同意的状况下，可以与甲方解除协议。

四、违约责任

9、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应担当的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。

10、乙方违反甲方管理制度（包括保密制度），甲方可以向乙方所在学校反映，依据情节轻重赐予教化或终止实习。如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。

11、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。

五、其他规定

12、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。

13、本协议正本一式两份，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲乙双方各执一份为凭。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

授权代表（签字）

年月日年月日

毕业生就业协议书2

天津工业高校毕业生就业协议书管理细则

（20xx年修订）

《毕业生就业协议书》（以下简称协议书）是高校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系（如签订劳动合同）前，双方确定就业意向和权益的依据，是为明确毕业生、用人单位及学校在毕业生就业中的权利和义务的法律文书，是用人单位确认毕业生相关信息真实牢靠以及接收毕业生的重要凭据，也是学校上报就业方案，学生办理派遣证、户档关系转递的重要依据。

《毕业生就业协议书》由天津市教化委员会印制，毕业生人手一份，根据编号发放。协议书一式四联，签订生效后由用人单位（甲方）、毕业生（乙方）、学校、学院各执一联。在校时尚未落实工作单位的毕业生，要妥当保存《毕业生就业协议书》，毕业后两年之内找工作仍需与用人单位签订协议书，并据此办理派遣手续。

一、主要内容

用人单位（甲方）的状况。用人单位应照实填写本单位的状况，如单位名称、隶属关系、性质、地址、联系人、户籍档案转移地址等。

毕业生（乙方）的基本状况。毕业生应按国家法规就业，向用人单位照实介绍自己的状况，如姓名、性别、专业、学历等，表明自己的就业看法，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特别状况不能按时报到，需征得用人单位同意。

学校看法。学校要照实向用人单位介绍毕业生的状况，做好举荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核，报主管部门批准，学校负责办理毕业生就业派遣手续。

毕业生和用人单位约定的有关内容。包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。

其他补充协议。

各方需照实完整填写协议书内容，不得空项。

二、签订程序

毕业生持学校下发的就业举荐表及个人简历，参加双向选择活动。为避开丢失，在求职过程中，学生尽量运用举荐表及协议书的复印件。待确定就业单位，毕业生与用人单位签订协议书时一律以原件为准，复印件无效。

签订及上报协议书的基本程序如下：

1、毕业生仔细照实填写个人基本状况及应聘看法并签名；

2、用人单位、主管部门及人事调配部门签署看法，并盖章。用人单位肯定要把户籍迁移地址、档案转递具体地址填写清晰；

3、如与用人单位另有约定，可另行注明，以备日后签订劳动合同时作为依据；

4、学院审核后签署看法并加盖学校毕业生就业协议专用章；

5、学院留一份协议书，汇总后交校毕业生就业指导中心。

6、校毕业生就业指导中心确认毕业生签约手续是否完备，以保证学校顺当上报就业方案，派遣工作按时进行。

一般状况下，不得学校先签章，后交用人单位，避开发生用人单位写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果导致毕业生利益受损的现象。

每位毕业生只能与一家用人单位签订协议书。

协议书不得转让，一经发觉，该协议书作废，相关人员协议书不予补办。

因升学、出国及创业而未运用的协议书应退回学校，以上状况毕业生在上交调档函时请一并交回本人空白就业协议书，否则不予派送档案。

三、补办程序

1、因污损而更换

如协议书污损影响运用，毕业生本人填写《毕业生就业协议书补领申请表》（天津工业高校就业网“学生下载”栏下载），经所在学院负责就业的领导签署看法后，将污损的协议书一式四份退回校毕业生就业指导中心，经校毕业生就业指导中心确认后补发新的协议书。

2、因遗失而补办

如遗失协议书，毕业生需在天津市公开发行的报纸刊发遗失公告1天，携带刊发公告并填写《毕业生就业协议书补领申请表》，经所在学院负责就业的领导签署看法后，到校毕业生就业指导中心办理遗失公示手续，在校就业网公示栏公示3个工作日方可补发新的就业协议书。

3、因违约而更换

协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得随意更改、擅自解除，若任一方违反协议，应担当违约责任。因各种缘由与原签约单位解约的毕业生，凭《毕业生就业协议书补领申请表》、原协议书和原单位出具的书面解约函，经所在学院负责就业的领导签署看法后，到校毕业生就业指导中心办理手续，需在校就业网公示栏公示3个工作日，方可发放新的就业协议书。

为维护学校和毕业生个人声誉，毕业生必需仔细、慎重对待就业协议签订，严格履行协议，凡因个人缘由违约二次即视为恶意违约，不再发放新协议。

毕业生就业协议书3

甲方（就业见习基地单位名称）：

乙方（见习人员）：

丙方（派遣用工单位或高校见习实训合作单位）：

依据重庆市高校毕业生就业见习实施方法的有关规定，甲方与乙方就有关就业见习事宜达成以下协议：

1、甲方依据丙方供应的就业见习岗位需求状况，派遣乙方到丙方参与岗位的就业见习活动，联系协调好丙方支配见习带教人员对乙方进行见习岗位职责带教培训。

2、乙方参与就业见习活动中，应听从丙方带教老师的业务指导和工作管理，遵守丙方规章制度。

3、乙方在丙方的就业见习期自年月日起至

年月日止。

4、见习期间，甲方支付乙方基本生活补助标准为元/月，其中含市财政支付的800元就业见习补贴，最长期限为6个月。

5、甲方为乙方办理见习期间不低于50元的人身意外损害保险。

6、甲方未按本协议约定为乙方落实就业见习岗位、发放基本生活补助、办理人身意外损害保险以及丙方不履行见习带教职责等，乙方有权提前解除协议，并可向市或区县人才沟通服务中心提出维护合法权益的诉求。

7、乙方在就业见习岗位上违反丙方规章制度，或无正值理由脱离就业见习岗位，甲方有权终止协议。

8．见习期满，就业见习协议终止。

9、本协议未尽事宜，由甲、乙、丙三方协商订立补充条款解决。

10、本协议一式四份，由甲、乙、丙三方各执一份，报市人才沟通服务中心备案一份。自三方签字之日起生效。

甲方：乙方：丙方：

签章：签字：签章：

年月日年月日年月日

毕业生就业协议书4

甲方(学校)：

乙方(单位)：

丙方(学生)：

为了适应毕业生就业市场健康发展，满意用人单位的需求，针对毕业班学生到用人单位实习及岗前培训等状况，特制定本协议。

甲方的权利、义务

1、满意乙方的需求，支配好丙方参与由乙方组织的学习和实习培训工作。

2、为保证教学质量和丙方实习培训、设计任务的完成，由学校教务处(技能鉴定办)、各系部向乙方供应丙方毕业实习、设计、职业技能培训及鉴定的安排、支配和要求。

3、负责与乙方协商支配好丙方的各种考核及补考等工作。

4、不定期与乙方和丙方联系，了解丙方的学习、生活、工作等状况。

乙方的权利、义务

1、向甲方正式出具要求丙方在毕业前参与乙方实习培训的书面材料。

2、向丙方供应毕业实习、设计、技能培训及鉴定的学习条件，负责对丙方的毕业实习、设计按甲方的要求进行考核，并出具考核材料及成果。

3、负责向需回学校参与考试、技能鉴定的丙方供应条件。

4、负责丙方的管理、教化。不定期与甲方联系，通报丙方在乙方的表现状况。

5、负责丙方的平安教化、平安管理，并对丙方人身平安负责。

6、负责对丙方严格要求和考勤，无特别缘由，不能单方提前中止丙方实习及解除“毕业生就业协议”。

丙方的权利、义务

1、持乙方要求丙方在毕业前参与乙方实习培训的书面材料，向系部提出申请，并办理相关手续。

2、遵守甲方制定的有关规定，在参与乙方组织的各种学习和实习培训期间，必需遵守乙方制定的各项规章制度，听从乙方安排和管理。

3、刚好与甲方保持联系，按甲方要求仔细完成全部教学安排内容，经甲方和乙方考核达到优良后，方可获得毕业证书和技能鉴定证书。

4、遵守劳动纪律，仔细出勤，不能擅自离开乙方。

5、已正式签订《毕业生就业协议书》，无特别缘由，不能单方毁约。本协议如与国家相关政策规定有相悖之处，以国家相关政策规定为准。本协议自签订之日起生效，未尽事宜要经三方协商来解决，任何一方不能擅自处理。

(学校签字盖章)

(单位签字盖章)

甲方：

年月日

乙方：

年月日

(学生签字)

丙方：

年月日

毕业生就业协议书5

甲方：_________；

乙方：_________，性别_________，毕业学校：_________，专业：_________。

1．乙方因未落实就业单位，户籍挂靠甲方集体户（属_________管辖）。

2．乙方如落实了就业单位，应刚好将户口迁出甲方；乙方因私出国、留学、定居、移民、劳务，必需在甲方注销户口。如的确有困难，必需提出书面申请，单位证明，并提出迁出期限，经甲方领导批准后，方可接着挂靠。

3．自乙方户口迁入甲方集体户之月起，乙方应向甲方缴纳管理费每月_________元（不满1个月按1个月收取），每半年缴交一次，缴费时间：每年7月份缴交1月份-6月份的费用；12月份缴交7月份-12月份的费用。

4．甲方帮助乙方将户口迁入、迁出甲方集体户，申领补办居民身份证，可为乙方开具户籍相关证明。

5．上述收费项目与收费标准皆依据省、市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准，则从变更之月起执行新的规定。

6．乙方应按协议要求按期缴费，逾期三个月不缴，甲方不担当本协议所负的责任。户口迁出甲方集体户时，应交清有关管理费。

7．本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

代表人（签字）：_________家庭地址：_________

地址：_________

邮编：_________邮编：_________

电话：_________电话：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

毕业生就业协议书6

甲方：_________；

乙方：_________，性别_________，毕业学校：_________，专业：_________。

一、乙方因未落实就业单位，将人事档案托付甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费，超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费_________元。

二、乙方如落实了就业单位，应凭市人事局签章的“报到证”或《毕业生就业申报表》、户口迁移证的复印件、接收单位调档函刚好到甲方办理档案转移手续。

三、甲方可为乙方出具人事档案中的有关证明，办理因私出国（境）探亲、旅游、自费留学等政审。依据省、市物价部门规定，出具各种证明材料每次_________元；办理出国政审每次_________元。

四、上述收费项目与收费标准皆依据省、市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准，则从变更之月起执行新的规定。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

代表人（签字）：_________家庭地址：_________

地址：_________邮编：_________

邮编：_________电话：_________

电话：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

毕业生就业协议书7

毕业生与用人单位达成一样后，签约程序是：

1、毕业生仔细照实填写基本状况及应聘看法，并签名。

学生(以下简称乙方)：_________为解除学生的后顾之忧，保障合格学生全部支配就业，经甲乙双方协议同意，签定以下协议：第一条

2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定看法。

房产：a夫妻双方婚后购有坐落在×路×号×小区×栋×单元×号的楼房一套，登记在男方/女方(或双方)名下，属夫妻共有财产。离婚后，该套房屋归男方/女方全部(注：包括房内装修内附属设施及相关配套设施)，双方相互协作办理产权变更登记手续。因办理产权变更登记手续所应支付的一切税费等均由男方/女方担当。取得房屋全部权的一方赐予另一方经济补偿人民币×××元，在本协议签订之日起×日内付清。

3、用人单位肯定将档案具体转递地址填好。

(一)做好本学期的收尾工作和新学期的开学打算工作。放假前，请各单位根据学校年度工作安排支配，仔细完成本学期的各项收尾工作，并做好下学期开学的各项打算工作。

4、各院系签看法。

5、学校就业指导中心签看法。

6、省就业指导中心签证。

须要说明的是：按程序最终到学校签章，由学校作最终把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图便利，要求学校先签章，再交用人单位，简单写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等缘由，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。

签订协议时应留意的问题

1、查明用人单位的主体资格

签订就业协议的当事人必需具备合法的主体资格，一般而言用人单位必需具有从事各项经营或管理活动的实力，单位应有录用指标和录用自主权。

2、有关条款的内容必需明确

如乙方未具备第一条的六个条款中的任一要素或对甲方有所隐瞒的，本协议自动失效，甲方不必履行本协议规定的条款，不付退款责任并不担当任何赔偿责任。

毕业生与用人单位在签约时，尽量采纳示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必需明确。

3、留意与劳动合同的连接

由于毕业生就业协议签订在先，为避开在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。

4、对合同的解除条件做事先约定

(一)、先由毕业生在《毕业生就业协议书》中填写基本状况；(二)、与用人单位签定协议，用人单位填写相关内容并签字、盖章；毕业生和用人单位填写双方约定的其他条款；

毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应担当违约责任。

毕业生就业协议书8

甲方：_________高校学生处

乙方（用人单位）：_________

丙方（学生）：_________

为保证就业实习工作的顺当进行，爱护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认《_________高校高校生就业实习管理规定》对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：

一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中

1。工作内容：_________

2。工作时间：_________

3。就业实习酬劳和福利待遇：_________

二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习酬劳外应向甲方支付管理费用_________元（即按实际聘用人数，每人管理费_________元或按学生酬金的_________%计）。管理费用于为丙方购买人身保险等。

三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动酬劳。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动起先之日至离开之日的全部酬劳。乙方有权依据其用工须要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。

四、乙方在_________日以前，将丙方的酬劳付给甲方，统一由甲方发放，乙方不干脆与丙方发生经济关系。

五、丙方就业实习依法享受劳动爱护，乙方不得支配丙方从事易对人体造成损害或危急的特别行业或专业的劳动及违法活动；乙方应对丙方的人身平安供应保障，不得损害或变相损害丙方在劳动爱护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方负责。但是，甲方应为丙方供应相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不担当责任。在工作期间，乙方对丙方的有意行为造成的自身人身损害事故不负责任。有关劳动爱护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。

六、甲方是详细负责指导高校生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教化丙方遵纪遵守法律，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。在调解前，乙方或丙方不行申请仲裁和诉讼。

七、乙方有权与丙方签定有关学问产权、保密义务等协议。甲方督促丙方执行上述协议。

八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。

九、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

负责人（签字）：_________负责人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

丙方（签字）：_________

班级：_________

学号：_________

_________年____月____日

签订地点：_________

毕业生就业协议书9

毕业生情况及应聘意见姓名性别诞生年月日民族政治面貌培育方式健康状况专业学历学制家庭住址联系电话手机应聘方式学校聘请会（）政府举办聘请会（）人才市场（）网络签约（）其他（）应聘时间应聘地点应聘看法：

毕业生签名：

年月日用人单位情况及接收意见单位名称单位隶属经办人联系电话邮政编码通讯地址全部制性质单位性质党政机关、事业单位、科研、学校、国有企业、非国有企业、其它毕业生档案转寄具体地址网址电子信箱用人单位看法：

签章：

年月日用人单位上级主管部门看法：

（有自主权的单位此栏可略）

签章：

年月日用人单位所在省或市（地）毕业生就业主管部门看法：

签章

年月日

用人单位对毕业生的约定：

毕业生签字：

年月日毕业生对用人单位的约定：

用人单位签章：

年月日学校审核看法学校联系人联系电话邮政编码学校通讯地址网址电子信箱院（系）审核看法：

签章：

年月日学校毕业生就业部门审核看法

签章：

毕业生就业协议书10

甲方：

乙方：

男、女双方于20____年____月____日办理结婚登记，婚后未生育子女。因双方性格不合，无法接着共同生活，夫妻感情完全裂开，已无和好可能。现男女双方本着同等、自愿原则，经协商一样，就双方自愿离婚一事达成协议如下：

为了全面贯彻教化部关于以社会需求为培育目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培育、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲乙双方协商签订本协议。

一、甲方应履行的职责

1、依据乙方供应的入学材料，到省教化厅办理正式录用手续，负责学生毕业证及就业报到证的办理工作。

2、按国家教化部规定的教学安排和教学大纲及用人单位的实际需求进行教学，保质保量地完成各学科的教学任务。

《XXXX年黑龙江省全国一般高等学校招生安排》第273页，艺术本科其次批次中江西服装学院（代码3206）招生备注中“代码01—04、08专业的专业课运用校考成果，其余专业的专业课运用我省美术类统考成果。”更正为“专业代码02—04、07—08专业的专业课运用校考成果，其余专业的专业课运用我省美术类统考成果。”

3、学生毕业后负责举荐就业，并为每位学生至少供应一个就业岗位。

依照“广东印刷业竞争力提升安排”的精神，现由“安排”执行方—广东印刷网集中商务平台上及行业内的资讯，受甲方托付举荐人员面试及就业。经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：

为进一步加强城镇敏捷就业人员的管理服务，指导城镇下岗失业人员多形式实现敏捷就业；做好其社会保险的建立和续接工作，提高实现敏捷就业后的相关就业服务，经甲乙双方协商，达成如下协议：

4、负责毕业生岗前培训工作。

5、负责举荐就业的专业包括我院20xx年招生的各个高职专业。

二、乙方应履行的职责

1、学生必需修满规定的学时。

2、在校期间必需严格遵守学院的规章制度，刻苦学习，成果必需达到合格以上。

第十一条乙方与甲方举荐的人员应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

3、学生必需向学院供应真实、有效的入学录用材料。

毕业生应按国家和省毕业生就业政策规定就业，向用人单位照实介绍自己的状况，了解单位的用工意图，表明自己的就业意向，对用人单位的要求，可在“毕业生对用人单位约定”一栏注明。

4、学生在校期间必需协作学院进行上岗培训及举荐就业。

十本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录（聘）用手续后，本协议终止。

三、假如乙方出现下列状况之一，甲方不负责安置工作。

1、在校期间不仔细学习，所学课程成果有不合格的，不能按时取得毕业证者。

遵守甲方制定的有关规定，在参与乙方组织的各种学习和实习培训期间，必需遵守乙方制定的各项规章制度，听从乙方安排和管理。

2、不按时交纳学费或经学院允许缓交，但在毕业前仍未交齐全部学费者。

3、在校期间受到严峻警告及以上处分者。

4、毕业后自行就业者。

5、无正值理由，出于个人好恶，不听从举荐就业者。

四、其它规定

1、如发生协议条款之外的事情，由双方协商解决。

为进一步加强城镇敏捷就业人员的管理服务，指导城镇下岗失业人员多形式实现敏捷就业；做好其社会保险的建立和续接工作，提高实现敏捷就业后的相关就业服务，经甲乙双方协商，达成如下协议：

2、十八周岁以下的学生必需由监护人签字。

3、本协议一式两份，学院和学生各一份。

甲方：乙方：（学生）

法定代表人（盖章）监护人：（家长）

年月日

毕业生就业协议书11

1、就业举荐表

《北京地区一般高校毕业生就业举荐表》（简称《就业举荐表》）。学生将填写完毕的《就业举荐表》送到各二级学院（系、部）审核后填写“院（系、所）看法”，并加盖各二级学院（系）公章，统一报送校毕业生就业指导中心审核盖章。毕业生本人持《就业举荐表》及相关材料（成果单、各种证书）的复印件联系用人单位求职。如用人单位明确表示可以办理正式接收手续，将《就业举荐表》原件送交用人单位填写“用人单位回执”。

《就业举荐表》不得缺项，空白项填写“无”。《就业举荐表》是毕业生申请进京指标的材料之一，《就业举荐表》填写必需精确，各项不得有任何涂改，如有涂改，可能会影响到进京指标的审批。

2、就业协议书

《全国一般高等学校毕业生就业协议书》（以下简称：就业协议书），也称三方协议。就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议，一般由国家教化部或各省、市、自治区教化主管部门统一制表，它具有肯定的法律效力。

每位毕业生只能拥有一套（一式三份），每套协议书都有相对应的编号，故其不得转让、不得自制、不得复印。

3、就业协议书的法律效力

三方协议是由毕业生，用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必需签订学校统一发放的《高校毕业生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

就业协议是明确毕业生，用人单位，学校三方在毕业生就业工作中的`权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位，享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。

4、毕业生如何签订就业协议书？

（1）经过双向选择，双方达成就业意向后，毕业生将《用人单位回执》送到各二级学院（系、部）学生工作办公室，领取《全国一般高等学校毕业生就业协议书》；（2）毕业生填写毕业生基本状况；（3）用人单位填写基本状况，签字同意录用并加盖公章；（4）用人单位上级主管部门签字并加盖公章；（5）毕业生所在二级学院（系、部）签字盖章；（6）学校高校生就业指导服务中心盖章，登记；（7）全部章盖齐后，高校生就业指导服务中心留一份就业协议书，返回用人单位一份，毕业生自留一份。

5、毕业生签订就业协议书应留意事项？

就业协议是明确在就业过程中毕业生和用人单位双方权利和义务的协议，涉及毕业生的切身利益，并具有法律约束力，所以毕业生在签订就业协议书时要留意以下几个问题：

(1)确认用人单位的主体资格。签订就业协议的当事人必需具备合法的主体资格。由于就业市场中聘请单位许多，难免会有鱼目混珠的状况，因此毕业生在填写就业协议前，应先细致了解用人单位的基本状况，以便于做出正确的推断。

(2)仔细填写主体双方身份的有关内容。

﹡就业协议上用人单位名称一栏必需完整填写；

﹡用人单位名称要与单位盖章一样，不要简写、误写或写别名；

﹡用人单位性质要填写如机关、事业、企业业、部队、社团、其它等；

﹡档案接收单位、地址以及邮编要完整精确，不得省略。有人事档案保管权的单位可写单位地址。无人事档案保管权的单位应填写其托付保管档案的单位名称与地址。学校将据此通过北京市机要局转寄档案；

﹡户口迁移地址要填写精确，学校以此为依据为毕业生迁移户口关系；

﹡就业协议书中毕业生生源地，是指入高校前户籍所在地；

﹡服务期、工作岗位和工作内容、劳动爱护和工作条件、工作酬劳和福利待遇、就业协议终止的条件和违约责任等内容，应当由签约双方协商后在就业协议书的备注栏内仔细填写，以免造成不必要的麻烦。

(3)解除就业协议的条件应事先约定。毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，一方不得随意解除，否则应担当违约责任。毕业生本人如打算考研、出国，可与用人单位在就业协议中就解约条件做出相应约定，以免产生纠纷。

6、单位主管部门的正式批函

凡被国家部委所属单位接收、京外生源毕业生留京就业、非上海生源到上海市就业、非天津生源到天津市就业、非广州生源到广州市就业、非深圳生源到深圳市就业等的毕业生，均要请用人单位办理单位主管部门（国家人事部或各地市人事厅、局等）的正式批函（表明单位已经为毕业生落实户口指标）。毕业生将正式批函送交校毕业生就业指导中心备案。上述状况毕业生未取得正式接收函，学校将暂不列入派遣安排。

毕业生就业协议书12

毕业生：XXX

用人单位：XX公司

培育单位：XX培训机构

签订本就业协议应遵守的条款

第一条本《就业协议书》适用于参与初次就业的一般高校（含探讨生培育单位）毕业探讨生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

其次条签订本就业协议应当遵守同等、自愿、诚恳信用的原则。

第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际状况，被了解方应当照实介绍自己的状况，不得弄虚作假。

第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人须要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。

双方协议的主要条款

用人单位：XX公司用人单位名称：XX有限责任公司主管部门：人事部

通讯地址：XX省XX市XXXX邮政编码：XXXXXX

联系人及电话：XXX—XXXXXXX单位性质：

档案

接收单位名称邮政编码

具体地址

毕业生姓名性别民族诞生年月

学院专业政治面貌

学位类别学历培育方式

生源地婚姻状况

联系方式

双方经协商达成如下协议：

第一条毕业生工作的地点：

其次条毕业生的工作岗位是：

第三条毕业生户口迁入地地址：

用人单位每月支付的劳动酬劳是：

毕业生到用人单位初次服务的期限是：

毕业生到用人单位报到后是否签订：合同。

本协议是否须要用人单位的上级主管部门核准后成立

双方商定按下列步骤解决争议：

一、对本协议产生纠纷和争议的，()协商解决。

二、协商不能达成一样看法，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。

三、调解不能达成一样看法，可向人民法院提起诉讼。

一方违约向另一方担当违约责任的方式。约定支付违约金的，违约金额最高不超过20xx元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。

其他约定：

毕业生看法：用人单位看法：

签字：签字：

年月日年月日

用人单位主管部门看法：

签字、盖章：

年月日

毕业生就业协议书13

1、基本概述

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参加见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业安排方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业、用人单位表示情愿接收毕业生，学校同意举荐毕业生并列入就业安排进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为详细。劳动权利义务更为明确。

3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“有关信息及看法”一栏填写（或制作长条章加盖）学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关看法等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有肯定的法律效应，是编制毕业生的就业安排和将来可能发生违约状况时的推断依据。

5、现实中就业协议存在的尴尬现象，必需先签订就业协议，学校才发毕业证的现象（不签三方，不发毕业证）。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。

2、主要条款

主要内容

就业协议书的基本内容：

（1）高校毕业生基本状况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

（2）用人单位基本状况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。

（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应担当违约责任。

（5）其他补充协议。

协议包括

由甲方（用人单位）和乙方（高校毕业生），同意签订如下协议：

（1）甲方应照实向乙方介绍状况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。

（2）乙方应照实向甲方介绍状况，同意到甲方工作，听从甲方的工作支配。

（4）甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。

（5）双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。

（6）本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。

（7）就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。

3、协议签订

签订原则

是指双方在订立就业协议时必需遵循的基本准则。

1、主体合法原则：

签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必需要取得毕业资格，假如学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须担当法律责任。对用人单位而言，用人单位必需具有从事各项经营或管理活动的实力，单位应有录用毕业生安排和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须担当违约责任。

2、同等协商原则：

就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是同等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采纳行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特别状况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一样的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。

签订步骤

就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。

1、要约

毕业生持学校统一印制的就业举荐表或复印件参与各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。

2、承诺

毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。由于毕业生就业工作比较繁琐，比较详细，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。比如：有的毕业生参与公务员考试，达到面试线后，到用人单位参与面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种状况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。又如，用人单位到学校选择毕业生，毕业生自己主动报名，经学校主动举荐，用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种状况下，毕业生也应安心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾，在这过程中与其他单位签约，这样也奢侈了其他毕业生的就业机会。

签订留意

1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

2、用人单位上级主管部门批准盖章。

3、用人单位必需在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。

4、由毕业生就业工作部门在协议书“乙方基本信息”中的“学校有关信息及看法”一栏填写（或制作长条章加盖），补盖学校就业部门公章，并刚好将协议书反馈用人单位。

4、无效协议

概念

无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。

例子

1、有的就业协议书对毕业生显失公允，或违反公允竞争、公允录用的原则。

2、实行欺瞒等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未照实介绍本单位状况，根本无录用安排而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方担当。

5、协议解除

概念

为了维护就业协议书的肃穆性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应仔细履行协议。倘如毕业生因特别缘由要求违约，应担当违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

步骤

1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。

2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

3、学校毕业生就业工作部门依据有关规定审批换发新的《就业协议书》

就业协议的解除分为单方解除和二方解除。

单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方担当违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方担当法律责任。

二方解除

二方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一样，歼灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一样的体现，双方均不担当法律责任，双方解除应在就业安排上报主管部门之前进行，如就业派遣安排下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

6、违约后果

定义

就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际状况来看，就业违约多为毕业生违约。

违约结果

毕业生违约，除本人应担当违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的详细工作也有所支配。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种缘由违约，势必运用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的举荐工作表示怀疑。从历年上状况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来选择毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业胜利的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业安排方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。3、就其他毕业生而言，用人单位到校选择毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不行能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当时希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等缘由，也无法补缺，造成就业信息的奢侈，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，仔细履约。

7、意义

概述

就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在找寻工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。

详细作用

第一、保障毕业生在找寻工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发觉所要签订的劳动合同与就业协议不一样，特殊是出现对维护毕业生权益不利的状况时，毕业生应当要求用人单位根据已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。

其次、保障用人单位能便利地干脆从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够便利，清晰了解毕业生真实状况。

8、留意事项

一般事项

须留意的是学校同意盖章这一步肯定要最终执行以爱护学生的权益高校毕业生就业必需由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。

（一）毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章；

（二）用人单位上级主管部门批准盖章；

（三）用人单位必需在与毕业生签署协议书起的15天内，将协议书送学校毕业生就业工作部门；

（四）学校同意盖章，并刚好将看法反馈用人单位。

采纳欺瞒等手段签署的就业协议书无效，并由欺瞒责任方担当违约责任

（五）毕业生如需调整就业单位，在本市、县、区范围内的，由当地毕业生就业主管部门办理调整手续；跨地区，由两地毕业生就业主管部门办理调整手续；从市、县、区调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市、县、区的，跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，由省高校毕业生就业指导中心办理，每位毕业生只允许调整一次就业单位。

1、毕业生办理就业手续截止日期为6月30日。

2、毕业生办理就业调整时，须携带如下材料：

A原就业报到证

B以前已落实就业单位的，须出具原就业单位同意解除协议并经上级就业工作部门审核同意的书面看法。

C现已落实单位的，须出具与就业单位签订的并经上级就业工作部门审核同意的就业协议书，或是就业单位出具的，并经上级就业工作部门审核同意的书面接收看法。

3、已落实单位的毕业生如落实新用人单位，可凭原就业协议书（一式三份）和解除协议证明，向招生就业办申请换发新就业协议书（每位毕业生只允许换1次），改派由学生自行到省教化厅签发新的就业报到证。

（六）各类证件遗失怎么办？

毕业证书遗失：本证遗失不补，学校赐予出具证明。

学位证书遗失：本证遗失不补，学校赐予出具证明。

户口迁移证遗失：向发证户籍中心挂失，并补办。

就业协议书遗失：登报申明作废，携带报纸及系审核同意的书面材料到招生就业办补办。（指已签好的就业协议书）。

毕业生如遗失《就业协议书》，请于就近的报刊登报声明作废，随带报纸经所在系负责高校生就业工作的老师签署看法，至招生就业办，招生就业办审核同意后，予以补发。补发的《就业协议书》上注明“该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。

毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重赐予相应校规校纪处分。

协议区分

高校生毕业前后往往要签署三份协议：实习协议、就业协议、劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分三份协议的特点和效力。

实习协议是指在校学生通过参与实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议；

就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系；

劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。

毕业生就业协议书14

甲方：（省级就业见习基地）

乙方：（毕业生）学校

学历：

专业：

毕业时间：

为明确见习学生与见习单位的权利与义务，依据国家有关法律、法规，本着同等自愿的原则，经甲乙双方协商一样，签订本协议。

一、见习期限及工作时间

***乙方***等***名学生（附学生签名的名单，明确姓名、性别、学历、学院及专业）到甲方见习，见习时间自**年**月日起至**年**月**日止。

甲方依据相关法律法规及本单位规章制度，合理支配见习学生的见习工作时间。

二、见习岗位

**甲方依据乙方的实际状况和工作须要，()支配乙方到**部门，从事**工作。见习期间，甲方应支配特地的技术与管理人员对见习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，见习学生应自觉遵守劳动纪律，仔细见习。

三、乙方见习期间应遵守以下规定：

1、见习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的见习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和单位的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分或终止见习。

2、因见习学生造成见习基地财物损失的，按甲方规定处理。

四、劳动爱护：

1、甲方需为见习学生供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作。

2、甲方依据见习学生岗位实际状况，按国家规定向其供应必需的劳动防护用品。

3、见习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》（国务院令第375号）规定执行。

五、协议解除：

乙方在本协议履行期间可以在说明缘由的状况下向甲方提出终止见习合同，但必需提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应担当相关责任。见习期间，甲方如发觉乙方不符合见习要求或不相宜甲方支配工作等状况的，可以向乙方提出终止见习，在为见习学生履行见习津贴支付手续后，解除本协议。

六、尚需协商一样的其它问题：

未尽事宜由双方刚好协商解决。

七、法律效力：

本协议正本一式三份，双方各执一份，另一份交当地人事部门备案，经甲乙双方签字后生效。

签约双方已明确上述条款并接受其约定，现自愿签字确认：

甲方（盖章）：乙方：

代表人：

联系电话：联系电话：

**年**月**日**年**月**日

毕业生就业协议书15

就业协议书盖章的几点说明

说明：就业协议书就确定档案归属问题（不确定你的户口问题）。

你找的单位是正规单位，负责解决档案问题的话，那么你毕业后学校就将你的档案会打到这个单位（一般是行政单位、事业单位或国企才有权接收档案）或单位所在的人才市场的户头里存放。

你不签这个就业协议，你的档案就会打回你的户籍所在地的市人才市场。（学校最多免费帮你留在学校保存两年）；档案是不行能给个人本人带着随意走的，正常来说，个人恒久无法拿到自己的档案，一切的手续都是公对公的。这是国家规定，否则谁的档案都自己拿，那档案里东西的真实性和完整性就没人可以保证了。

一、每份就业协议书总共要盖齐5个章（留意协议书结尾处单位甲方盖章）

二、一般来说第1个章盖哪里（看公司属地），档案就要转至当地人才市场（或称人才沟通服务中心）人才市场可以帮你算工龄评职称等除非你不管档案假如你不管你的档案，或者你未就业，你的档案将打回原籍（即你的生源地），所以第2个章要盖当地人才市场的章；第3个章由土建系盖。第4个章由福建交通职业技术学院就业办盖。第5个章跟第1个章一模一样。

三、留意几种特别状况：

1、非厦门生源到厦门就业的：须要用人单位向厦门人事局办理厦门人才呈报表并经厦门人事局同意盖章，然后将呈报表交给学校；厦门一般不接收专科毕业生，除非你是厦门生源或者公司很照看你或者你有特别状况，所以到厦门就业的非厦门生源一般要找别的地方的公司挂靠，挂靠后的好处在于可以立刻计算工龄且以后便利评职称；

2、福州市五区八县小公司就业的：请干脆短信问我。

3、已经考上专升本的同学：请干脆将就业协议书交给我，并附上肯定会去念书的书面说明。

就业协议书盖章留意事项

一、协议书上各项内容应填写完整、清楚。

户口迁移地址一栏，应告知学生本人假如入学时户口未迁入则一律填写入学未迁入，假如有迁入则视状况详细填写户口迁移地址。一般来说，08级省内生源学生入学时户口未迁入学校，省外生源户口有迁入学校，07级及之前年级的学生户口有迁入学校。

用人单位看法及用人单位主管部门或相识代理机构看法两栏应盖章（主管部门栏无需盖章的除外），且印迹清楚，全部的盖章时间都应填写。

二、须要额外附审批函的十个城市

北京、上海、广州、深圳、珠海、厦门，与此六个城市单位签约的，除就业协议书外必需附相关城市人事主管部门的审批函，才可视为完整的就业手续，录入为已签约，否则就业类型只能录为有接收函，派遣回生源地。很多同学不了解这种状况，收取协议书时应告知。录入单位主管部门名称一般以审批函上的盖章为准（厦门录入厦门市公务员局），档案投递单位、档案投递具体地址都以审批函上信息为准，户口迁移方向一般与档案投递地址一样，除非签约毕业生有特殊说明户口去向，假如入学时户口未迁入则填写入学未迁入。

留意：厦门生源毕业生回厦门工作的，不需附厦门公务员局的审批函，即可视为完整的就业手续。录入时就业类型选已签约。不论生源所在地是厦门哪个区，单位主管部门、档案投递单位、档案投递具体地址都填写厦门市公务员局，户口迁移方向若入学时未迁入则填写填写入学未迁入，假如有迁入则填写厦门市公务员局。

三、就业协议书上用人单位主管部门或人事代理机构看法栏是否须要盖章的几种状况

（一）毕业生与私营企业或非公有制企业签约的，就业协议书上，除用人单位看法栏需加盖公司公章外，用人单位主管部门或人事代理机构看法栏还必需加盖用人企业所在地人事代理机构的印章，才是完备的就业手