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文档简介

某公司实习生管理规定一、目的为加强公司的后备人才储备，规范实习生管理，结合公司实际情况制定本项管理规定。二、适用范围本办法适用对象为公司各部门所有实习生。三、管理规定1.公司实习生分为“人才储备型”和“非人才储备型”两类，其中人才储备型的实习生在实习期间有实习补助，并且表现优秀的可录取为正式员工。2.所有实习生入司实习都需要填写《实习生实习审批表》并走正式审批流程，由人力资源部审核及相关部门主管副总审批，任何部门不得擅自接收实习生。3.实习生入司时，人力资源部需核实学生身份（包括提交身份证、学生证复印件、一寸证件照等入司材料）。4.实习生入司实习需要签订《实习协议书》，部门实习岗位如有保密需求需要签署《实习承诺书》或《保密协议》。5.各部门实习生比例不得超过员工总数量的5%。6.对于人才储备型实习生，入职时由各部门指定导师负责人才培养。7.实习期间按照公司考勤管理规定接受考勤，实习补助按照实际出勤天数计算。8.每个季度各部门要对实习生进行综合评价，包括专业能力和素质等。9.实习结束或者中途双方共同协商结束实习，实习生离开公司，通过《实习生离司会签表》，审批完毕即可离开公司。10.根据实习生要求，公司人力资源部可开具《实习证明》并对其进行客观评价。四、实习补助1.人才储备型实习人员每天具体补助按实习生薪酬标准执行。2.实习补助包括手机话费和午餐补助，根据实际出勤天数给予补助。3.非人才储备型是临时来公司实习的学生，每天按照××元统一标准执行，具体补助额度在双方签定的《实习协议》中体现。五、相关记录●《实习生实习审批表》●《实习协议书》●《实习鉴定表》●《实习生离司会签表》六、规定生效本项管理规

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