矿工安全生产的心理因素分析

矿工安全生产的心理因素分析引言平安生产事故的发生大多是由人的行为引起的，而行为又受心理所支配。我们在讨论煤矿平安生产工作时，必需重视矿工的心理因素。本文试从认知、心情与力量三个方面分析引发事故的矿工心理及其成因，提出相应对策，以便对矿工的行为加以预见、影响和掌握，准时消退事故隐患。1矿工平安生产的认知因素分析1.1矿工认知因素对平安生产的影响煤矿井下职工在作业时，主要是通过对井下一系列简单和特别环境的感知、留意、记忆、分析、综合，而达到人与各种事物环境、生产平安的适应和协调。其中，感知的精确     与留意的集中是人进行平安生产的两个基本前提，对煤矿井下生产平安有着直接的影响和制约作用。讨论发觉，熟悉视觉图形差异比做出单纯肌肉操纵较快的人倾向于属于事故平安个体，而熟悉视觉图形慢于做肌肉反应的人，则属于倾向于易发生事故的个体。同时，反应快于知觉的人，比知觉快于反应的人更简单产生事故。因此，井下矿工只有清楚地感知到井下所处环境状态，精确     猎取和识别可能引起事故的危急信号，才能在操作行为上做到准时预防，消退担心全隐患，实现平安生产。1.2矿工担心全认知的成因作业环境恶劣:在井下有限的空间内，要进行凿岩、爆破、装载、运输等工作，设备来往频繁，管线设置多同时，井下的黑暗和单一的颜色简单使人产生心理不适和错觉;长时的噪声能使人神经系统疲惫，反应力量降低;不相宜的工作环境，极易发生误动作。劳动时间长:井下是24h循环作业，必定使一部分人员不能按正常的作息时间进行活动，导致矿工心身疲惫过度，体力不支，感官不灵，反应迟钝，从而诱发事故的发生。据有关资料分析，一昼夜内，有两个事故高峰时间段，即凌晨3一6点之间和晚上22一24点之间。这与人体昼夜变化规律完全符合。劳动强度大:由于井下工人还没有完全脱离笨重的体力劳动，高强度的井下作业极易使人身体疲惫，对简洁信号或警示标志的反应时间延长，造成操作不准时引发事故。1.3削减矿工担心全认知的对策政府、煤矿主管部门及煤矿企业要提高平安生产的措施，给职工制造一个良好的工作环境。要相应转变井下环境状态，增加刺激的强度感和对比性:可适当运用知觉对强度的敏感性，多搞一些平安标志和相对强度，还应依据人的知觉规律，增加工作环境的感观刺激。这样在井下就会增加颜色的对比性，从而在平常操作或事故的抢险救灾时，起到预防和爱护作用。重视矿工的付出，修改定领结构:依据人的生理和心理活动规律，改革不合理的工作制度，确定合适的劳动强度。提高设备的机械化水平，降低工人劳年动强度和作业时间，使职工有足够的时间休息，恢复体力。同时留意加强对节假日和夜班矿工的管理。2矿工平安生产的心情因素分析2.1矿工心情因素对平安生产的影响心情是以个体的愿望和需要为中介的一种心理活动，是矿工进行平安生产的内部动因。调查发觉，在心情失控状态下，矿工就会失去理智、不考虑后果，如有的人只顾发怒而忘掉作业规程;有的人有意打乱正常生产秩序，投机取巧;有的人为了赌气，忽视了排查隐患，从而引发事故。若能掌握担心全心情因素，也就等于消退了可能引起事故的重要缘由。2.2矿工不稳定心情的成因在导致矿工心情不稳的因素中，欲求不满是一个主因。矿工的需求主要集中在平安、归属与爱、敬重三个层次上，假如在满意需求的过程中受到了挫折，就很可能引发心情问题。平安包括人身平安、物质保障和权益保障:煤矿五大灾难时刻威逼着矿工生命，矿工对自身平安的忧虑进人潜意识，于是盼望早上井，有人为此则追求省力减时，求轻避重，从而可能导致事故发生。目前，煤矿工人收人在全国各行业偏低，其下岗失业率也远远高出其他加工制造行业，绝大部分矿工失业后没有社会保障。高风险低收人的工作以及失业的威逼使矿工心情极易波动。有的煤矿侵害矿工权益的事情时有发生，而工会的缺席又使得工人的整体博弈力量非常微弱，难以有效维护自身权益。这都会影响矿工的心情，成为平安生产的威逼。矿工家庭生活与人际关系中的问题使其归属与爱的需要未得到充分满意:矿工的家庭一般夫妻两地分居多，家庭负担重，子女多;年轻人多，处在婚恋期的人多;夫妻感情纠葛、住房、经济等问题突出。一些人就会产生剧烈的孤独感，工作时漫不经心。另外，由于沟通方式和共性等方面的因素，不良的人际关系也会引发心情失控，埋下平安隐患。矿工社会地位较低，敬重的需要未能得到满意:有些经营者为了利润，片面追求产量，超强度、超定量开采作业，忽视矿工的生命。有些管理者工作方法简洁粗暴、官僚主义严峻、重罚轻教等也会损害矿工的自尊心，引发矿工的委屈、生气和报复心情，一旦郁积迸发，心情超越理智，就会演化为三违行为。2.3解决矿工心情问题的对策满意矿工的平安需求:应加大平安资金的投人，完善各项平安保障措施，为矿工支撑起平安伞。应提高矿工收人，改善福利，建立和完善矿工养老、失业、工伤保险制度，减轻其生活压力和后顾之忧。应做好下岗矿工基本生活保障和再就业工作，加强创业培训和再就业培训。国家应完善矿山平安立法，监督地方政府落实煤矿平安事故中的责任，加大对事故责任人的惩罚力度;大力遏制超力量生产;加大反腐力度，企业工会组织，切实可行地为矿工当家作主，维护矿工的合法权益。满意矿工归属与爱的需求:要关注矿工家庭生活，乐观关心职工解决生活实际问题，丰富他们的业余生活，使他们心情舒服。基层组织可吸纳心理询问师或社会工作者为矿工及其家庭成员供应心理与生活关心。当矿难及各种突发大事发生时，准时伸出友情之手。满意矿工的敬重需求:要以人为本，对矿工多关注、理解和支持，敬重他们的生命、人格与贡献，以理服人，切忌简洁粗暴。注意化解各种冲突，准时消退影响平安生产的担心定因素，在班组形成人人相互协作、相互支持、心情舒服、工作有序的平安工作局面。3矿工平安生产的力量因素分析3.1矿工力量对平安生产的影响力量是顺当实现某种活动的心理条件。在现代化的采矿生产中，工人的力量，特殊是文化素养的凹凸直接关系到矿山设备运转的好坏和平安事故的多少。在采掘第一线的工人中，农夫合同工、轮换工占全部工人的85%以上，其文化程度相对较低，缺乏煤矿最基本的平安技术学问，这直接影响到他们对事物的正确理解以及操作技能的把握与提高。大部分小煤矿事故都与井下没有专职技术员、矿工不懂平安规程、违规操作有关。3.2矿工平安生产力量偏低的成因我国煤矿业采掘一线院校毕业的技术人员和技术工人很多不愿到煤矿就业。据统计，1998年以前，煤炭院校毕业生在煤炭系统内的就业率在50%以上，到2002年，只有不到15%，一个重要缘由就是在煤矿企业工作待遇过低。农夫协议工和以农夫为主的外包工程人员虽普遍素养不高，但劳动力价格廉价，却成了煤矿企业生产的主力，这造成了平安生产力量偏低。3.3提高矿工力量的对策实行矿工资格证制度。在我国，由于资源赋存条件和长期开采的缘由，煤炭开采依旧属于高危行业，从业者需要具备肯定技术素养、身体素养、心理素养和应变力量。而推行矿工资格证制度，提高煤炭开采行业的市场准人门槛，对提高煤矿从业人员教育和科技素养，无疑有着重要和乐观的作用。加强对职工的岗位培训。煤矿企业树立平安培训是职工最大的福利的思想，加强对职工的平安技能和平安学问的系统培训，实行多种形式举办各种类型的岗位培训班，提高在岗工人操作技能。注意平