2022年员工思想状况调查报告

2022年员工思想状况调查报告【调查报告】为了及时掌握工程部职工的思想状况，切实关心职工的工作、学习和生活，了解职工对工程部思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的开展，工程部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和根本特点有了初步的、根底性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。一、根本情况本次调查的对象是工程部一线职工，采取无记名方式，共发放问卷26份，回收有效问卷26份，回收率达1_%。从调查情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。二、对当前工程部职工思想文化建设的总体评价从调查问卷聚集的信息看，工程部职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司未来的开展充满信心，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。在工作、学习状况方面。大局部职工认为自己的工作状态是积极向上的，对自己的收入水平也比拟满意，也有一局部职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。对于单位\工程是否组织业务学习培训，均表示有时组织，从座谈情况看：当前职工受教育的意愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具有明确的学习目的，希望单位\工程多组织有关业务知识和技能的培训，提高自身素质，以适应单位和社会开展的需要。总的来说，工程部职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的开展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的开展做出应有的奉献。三、当前工程部职工思想文化建设存在的问题思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。只有工程部党委各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处。从现阶段来看，工程部在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。四、加强工程部职工思想文化建设的对策与建议以党的十八届三中全会精神为指导，以市场化、专业化、国际化为方向，以增强活力、竞争力和影响力为目标，以转变开展方式、提高开展质量和效益为重点，应该善于从实际出发，准确分析和把握当前职工难点和重点问题，因地制宜地采取有效措施，积极营造丰富多彩、健康有益、团结向上的思想文化气氛，努力为职工创造更加和谐、融洽的生产生活环境。1、强化以人为本的管理，突出思想文化建设的重点以人为本是企业管理的核心，同时也是思想文化建设的重点，它强调充分尊重职工的人格、权利和主人翁地位，理解职工、重视职工、培养职工、鼓励职工，也就是强调文化认同与群体意识的作用。思想文化建设要本着以人为本的原那么，也是说要从工作上和生活上关注、关心、关爱职工，真正解决职工的实际困难。所以，在工程管理中要把人的因素放在第一位，从职工的工作和生活实际需要出发，满足职工需求，进一步完善薪酬制度和鼓励机制，想方设法增加职工收入，改善职工工作和生活条件，为职工营造一个良好的工作生活环境，搭建一个施展才艺、谋求开展的管理平台，为职工创造实现自身价值的时机，加速职工的个性开展和自我完善;把职工的敬业精神内化为在岗奉献的具体行动，为公司尽职效力，积极奉献，确保平安生产经营目标的实现。2、加大培训力度，努力建设高素质的职工队伍人是生产力中最具有决定性的因素。市场竞争归根到底是人才的竞争，而提升企业的核心竞争能力，必须始终以职工为主体，把培育高素质职工队伍作为思想文化建设的根本任务来抓。一是要强化思想教育，从加强职工的思想和职业道德建设入手，运用多种途径和方法，不失时机地开展职工的思想道德和职业道德教育。二是要加强职工的职业技能教育与培训，为企业开展提供永不衰竭的智力支持和技术保障。3、搞好心理疏导，使构建心理和谐成为思想政治工作的有效途径工程部要注意和加强对职工心理上的教育和疏导，正确引导职工注意在工作中自我情绪的调节，要使心理疏导成为思想政治工作的有效方式，通过有效的心理健康教育使职工们对自己的心理状况有一个比拟科学、客观的认识，寻找有效的、适合自己的放松和排遣方式。使他们感受到组织的温暖、党的关心和保护，从思想上接受组织的安排，克服抵触、畏难情绪，从而防止一些矛盾的激化和问题的发生，稳中求快，稳中求实，从根本上保证平安生产的顺利推进。4、开展文体活动，丰富职工的精神文化生活积极开展丰富多彩的文体活动可以凝心聚力，增强