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文档简介
申请甄选技术中国人民大学劳动人事学院付亚和本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）———————————————————————————————————————1《人才测评》HR人力资源大全微信yours1314diy一、加权申请技术1、原理：将申请表中的每项内容，都与企业的工作绩效建立数量联系，以便提高初选的预测效度。2、程序：1）拟订申请表；2）将每项申请表的内容与企业员工业绩建立数量联系；3）建立加权申请表。2举例1、年龄年龄范围绩效百分比权重20以下60%620~2565%6.526~3065%6.531~3573%7.336~4078%7.841~4582%8.246以上81%8.132、性别：性别绩效百分比权重男性78%7.8女性84%8.43、婚姻已婚有子女87%8.7已婚无子女74%7.4未婚63%6.3离异45%4.5丧偶52%5.24二、传记申请技术原理：把有关个人成长背景、家庭情况、生活态度、行为习惯、处世风格等因素与业绩建立数字联系，以期提高预测效度。举例：5678910111213141516171819202122
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