公司考勤制度实施细则15篇

第第页公司考勤制度实施细则15篇公司考勤是公司管理中的一个紧要环节，它可以帮忙公司维护工作秩序、提高工作效率并确保员工定时完成工作任务。为您精心收集了《公司考勤制度实施细则15篇》，希望能为您的思路供应一些参考。公司考勤制度与细则篇1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自发性，特订立本制度。二、全部员工必需按排班表定时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可依据实际需要调整作息时间，实在以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；实在放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可依据实际情况布置法定假期外串休一天。3.病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超出8个小时的，其超出时间累计为病假。4.事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超出一天者按事假处理。七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公做事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于矫正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤情形。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地方，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必需在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。上班前已知需从公司总部外出做事，须定时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班忘掉打卡不超出3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必需打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。公司考勤制度与细则篇2一、考勤打卡1、员工工作日必需打卡,打卡时间为上午上下班,下午上下班,共四次。2、严禁代（托）人打卡。3、员工因公外出或布置其他临时性工作,而未能打卡的,应于第二天填写《未打卡说明单》说明情况,经部门经理签批后送办公室办理。若部门经理因公外出而未能打卡的,由分管领导或总经理批准后,交办公室备案。二、迟到和早退1、超出上班时间5分钟以上到岗者,即为迟到。2、未到下班时间下班者,即为早退。三、旷工1、因公未能打卡,又未填写《未打卡说明单》予以说明者,一律按旷工处理。2、未经公司领导批准而擅自不到岗者,即为旷工。3、未按正常程序请假而休假者,即为旷工。4、超出国家规定的有关假期或所请病、事假的.期限,未能定时上班又未及时通知公司领导者,即为旷工。四、病假1、员工请病假,除了填写《请假条》,由部门经理签批后送办公室备查外,还要持有区级以上医院的病假条（含病历）,没有病假条的一律按事假计,得到批准后方可休假。2、每次请病假3天以内（不包含第3天）者,必需通过部门经理签批。3天以上（包含第3天）者,必需由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。3、如遇突发疾病或所请病假天数已到,不能定时实现公司者,必需在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。五、事假1、请事假必需提前一天递交《请假条》,得到批准后方可休假。2、每次请假3天以内（不包含第3天）,必需由部门经理批准,3天以上（包含第3天）,必需由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。3、如因突发事件不能定时到达公司者,必需在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。4、上班时间原则上不准办私事,如情况紧急,必需向部门经理请假。公司考勤制度与细则篇3为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严格工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。经校委会研究决议，现就有关规定及措施通知如下：一、关于规范考勤制度（一）考勤原则。考勤必需由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。（二）考勤时间。工作日上午7：00—8：10为上午签到时间，下午1：40—2：20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16：50前）离校，其他工作时间内离校必需在门卫处登记，并注明理由。（三）签到地方。三号楼一楼“化学试验准备室”。（四）考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参加职评。3、嘉奖措施。学校鼓舞老师出满勤，每学期从30%嘉奖性绩效工资中拿出30%用于嘉奖。二、关于规范请销假手续（一）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。（二）相关规定1、每月允许老师事假一天；每月允许不签到两次。2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必需返岗，否则按旷工处理。三、关于改进日常工作作风全体教职工要自发遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参加一切与工作无关的活动。本通知自20____年10月8日起实行。公司考勤制度与细则篇4一、工作时间办公部门：上午8：00—12：00下午14：00—17：30生产部门：以临时通知为准，确保正常生产。二、全体员工应定时上、下班，不得无故迟到或早退。因公离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才略离开。如有迟到、早退或旷工情形，依有关规定处理。（详见六、七条）三、各部门的考勤表必需由部门经理亲自对本部门的.员工记考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资及奖金。四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，在看病当日或第二天上班之前交上级主管核实。凡请事假者，要写书面请假条。请假为半天的，由部门经理审核批准；请假天数超出一天（含一天），由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。副主管或以上管理人员请假要经分管副总经理审核批准；以上人员必需办理相应请假手续，否则均按旷工处理。五、每天工作8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理批准后可享有调休的权利，未经布置批准的加班一律不予以补休，超出8小时属加班时间（以考勤卡记录时间为准）加班时间予以补休或调休。冲抵后工时累计统一年底核算，多出工时予以加班工资。六、迟到、早退（离岗4小时以内的）一次扣20元，离岗超出4小时的按旷工处理。连续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次扣50元。七、连续旷工时间超出三天，或者一年内累计旷工时间超出十天的，予以除名处理。八、休息休假（1）员工依照排班布置，每周休息1天。连续生产时，按生产需要合理布置轮休。（2）法定休假日a、元旦（1月1日）一天b、春节（初一、初二、初三）三天c、“五一”国际劳动节（5月1—3日）三天d、国庆节（10月1—3日）三天e、妇女节（只限于女员工）（3月8日）一天按国家规定放假，布置加班的人员和值班人员除外。（3）请假分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。a、事假：事假期间不得计算相应薪资。b、病假：须供应公立医院医生证明予以请假，不计薪资和奖金。c、婚假：实现法定结婚年龄，婚假为3天（须供应结婚证）婚假期间薪资照发。d、产假：女员工实现国家生育年龄，予以90天产假（请产假时须附准生证明）计发底薪。e、丧假：遇员工直系亲属亡故者，予以带薪丧假3天（须供应死亡证明资料）。f、工伤假：因工损害、疾病或生理原因必需治疗或休息调养，经公立医院医生证明须请病假的计发薪资。公司考勤制度与细则篇51、为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特订立本规定。2、日常考勤规定。（1）员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。（假如周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。）（2）员工必需定时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。①迟到：超出规定上班时间未到岗位为迟到。②早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。（3）员工日常考勤实行打卡制。①公司员工一律实行上下班打卡制度，全部出勤员工每天（包含加班）须保证至少两个考勤记录；②员工上下班需打卡，违反此规定者，予以双方各书面警告一次并处以100元罚款；③员工因公外出不能定时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未定时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；④公司考勤员：人事专干、文员；⑤迟到早退的.惩罚：考虑公司办公地方比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不行抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不惩罚，但必需对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）9：00以后到岗的（），予以口头引导一次；每月累计10次以上（含）9：00以后到岗的，予以书面警告一次；单次迟到超出15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。总经理级：200元/次。部门经理级：150元/次。部门主管级：100元/次。部门专员级：50元/次。部门文员级：40元/次。员工级：30元/次。（4）全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70％，并予以警告一次。（5）缺勤：下列情形按旷工处理：①不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。②请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。③不听从调动和工作调配，未定时到工作岗位报到者。④超出1小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。⑤请假原因不属实者。⑥旷工的惩罚：依照月薪资标准。公司考勤制度与细则篇6一、员工正常工作时间：1）行政办公室：上午8：00—11：30下午14：00—17：302）澳门豆捞：上午（白班）10：00—13：30下午16：00—20：30（晚班）16：00—0：003）澳门豆捞后厨：上午（白班）9：00—13：30下午16：00—20：30（晚班）16：00—0：004）中餐厅：上午9：30—13：30下午16：30—20：30客房前台：（早班）8：00—18：00（晚班）18：00—8：00房务中心：领班：（早班）7：30—16：00（中班）15：00—23：30服务员：8：00—16：30文员：7：00—15：30二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：1.全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得替换他人或由他人替换打卡，违返者代理人和被代理人均予以记过处分；2.酒店每一天布置人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情形报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；3.全部员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情形需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；三、员工考勤刷卡规定：（1）员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超30分钟。迟到3次以上（包含3次）超出30分钟，当旷工1小时处理，罚款20元。超出1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超出30分钟以上经主管或人事人员查明实者可准予补办请假。）（2）员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，罚款20元，超出30分钟提前下班的按旷工处理。扣除当天工资。（3）员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情形虽有经过部门主管核准的.上班证明，但仍应惩罚，超出此数员工按10元/次处理。（4）员工漏打卡需填写《员工漏打卡情形说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。（5）办公室负责本规定在全公司酒店贯彻执行，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规缺勤，隐瞒员工缺勤情形等，按违规员工应扣金额双倍惩罚。（6）保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打。对代打卡的员工一经发现，予以100元/人次经济惩罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则予以100元罚款并停岗处理。（7）员工一个月内迟到、早退累计达四次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并予以一次警告处分；（8）员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并予以警告处分，每月累计三天工者，扣除当月工资，并予以记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；（9）本规定自__年3月起施行。公司考勤制度与细则篇7一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：00至12：00，下午为2：00至6：00.每周日休息，因季节更改需调整工作时间时由行政部另行通知。2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均予以记过一次的处分。3、公司每天行政部布置人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告负责领导，由其报至财务部，财务部据此核发全勤奖及填报员工考核表。4、全部人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超出1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超出15分钟提前下班者按旷工半日论。6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。7、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖。8、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。9、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并予以一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并予以记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，予以除名处理。10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。11、当月全勤者，获得全勤奖金200元。二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超出5天。2、全年累计事假不得超出14天，超时为旷工。3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。4、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超出4小时至8小时以内按一天计扣。三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。2、请病假一天内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或者必需供应当日就医的证明（必需为公立医院，私立医院无效）。3、全年病假累计不得超出30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必需续疗养者，可酌情予以特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超出4天至8天者扣一天的工资。5、不按上列规定请假者，均以旷工论。四、员工请假核准权限1、1—3天由主管核准。2、4—6天由经理核准。3、7天以上由总经理核准。五、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于第二天早晨交公司人事部备查。2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依规定填具请假单，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于第二天早晨交公司人事部备查。3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。六、员工打卡管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、定时出勤，特订立本规定。第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：1.经总经理核准免于打卡者。2.因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。3.因故请假，经核准者。第三条本公司员工上下班时间规定如下：上午：自8时至12时整。下午：自14时至18时整。加班：自18：30时至20：00时整上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各部门特殊情形进行调整，但每日实际上班时数不得少于8小时。第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。第四条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超出5分钟以后打卡者，为第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。第五条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到。第六条员工上班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到。第七条员工属第一类迟到者，于每月末由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平常考核参考资料之一、第八条员工属第二类迟到者，于每月末由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月份薪金总额的1%，充为福利金。第九条员工下班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必需于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。第十条员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。公司考勤制度与细则篇8一、总则。1、目的：为加强员工劳动纪律，保证员工合法劳动权益，依据相关法律法规和我司《员工手册》订立此制度。2、适用范围：除特别规定外，本制度适用于公司全体员工。3、执行：公司各项考勤管理工作均依本制度规定办理；若有未详尽规定之事项，按增补条例或实施细则办理。二、工作时间。1、办公区工作时间：1.1正常工作日工作时间：8：30——17：00，中午12：0014：00为午休时间。1.2公司实施六天工作日，每周日为公休日。1.3店面工作时间、考勤规定、假期方案可由各分店自行订立，并报公司人事培训部备案。三、考勤相关规定。1、考勤方式：1.1全体员工采取打录指纹的方式考勤，员工上班、下班、加班必需打录指纹。1.2员工在正常工作时间内因工作原因需外出的（包含出差），必需填写《员工公出单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可外出。下班前未能定时回公司考勤者需在第二天填写《考勤说明单》。1.3每月月末由人事培训部负责统计全月出勤情况，制作《月度考勤情况统计表》提交财务部，并依照相关规定进行奖罚处理。2、考勤范围：公司除高级管理人员和公司领导批准的执行特定工作的员工外均须考勤。3、迟到、早退、旷工：3.1迟到：上班迟到3分钟以内者，不以迟到论处，但每月不得超出三次；超出三次者，从第四次开始，前三才也以迟到论处；上班迟到3分钟（含）至30分钟以内者，按迟各处。3.2早退：3.2.1提前下班30分钟以内者，按早退处。3.2.2如下班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的《考勤说明单》，则视同早退。3.3旷工：下列情况之一均属旷工3.3.1员工未经批准擅自离开工作岗位或请假未获批准、请假期满未续假、续假未获批准及其他未交人事培训部备案的缺勤按旷工处理。3.3.2迟到超出30分钟（含）者，按旷工半天论处。3.3.3早退超出30分钟（含）者，按旷工一天论处。3.3.4未打录指纹的规定：如有特殊情况无法打录指纹的，须于当日或第二天向人事培训部递交由部门负责人签字认可的《考勤说明单》，过期补单视同无效；如上班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的《考勤说明单》，则视同旷工半日。4、考勤违纪惩罚：4.1迟到、早退每次罚款10元，旷工半日每次罚款50元，旷工1日罚款100元。4.2员工连续旷工2天视同自动离职处理，公司有权立刻解除⊥动合同》。4.3员工累计旷工2日公司有权立刻解除劳动合同。4.4员工累计旷工超出2日，公司做开除处理。4.5罚款由财务部在每月工资中扣除。4.6正常工作时间内人事培训部随时有权进行考勤抽查，如发现员工无请假外出或有正当理由外出但未在人事培训部做相关登记，视同旷工1日；如每月部门显现3次上述情况的，在部门负责人的当月工资中扣除100元。5、加班：5.1公司要求员工在工作时间内完成分内工作，一旦发生加班，公司尽量布置员工补休。5.2周一至周六加班计算：从当日18：00起开始计算加班，加班以半小时为基数计算。休息日及法定节假日加班计算：从上班打录指纹开始考勤，至下班打录指纹为加班结束。5.3加班前应填写《加班申请单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可加班，否则不视为加班。遇特殊情况临时决议加班的，则需在加班后的第二天填写《加班申请单》，否则不视为加班。6、补休：6.1员工发生加班，补休一般应在加班一个月内完成。6.2员工补休前需填写《补休申请单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可补休，否则未上班时间以旷工论处。遇特殊情况临时决议补休的，则须在补休后的第二天填写《补休申请单》，否则未上班时间以旷工论处。6.3如补休半天或几小时，员工在到达公司上班时，仍需照常打指纹考勤。6.4补休期间可享有全额工资和奖金。7、特定部门和员工的考勤：因工作特殊性，经公司主管领导批准的特定部门和员工可依据工作需要快捷处理考勤，如在特定时间内连续加班的品牌策划部员工、财务部部分员工等。四、休假相关规定1、正常休假公司依据国家规定和合同商定合理布置员工每月正常休假，如当日因公事未能休假的员工，公司将为其布置补休。2、法定假期员工享有国家法定假期（如元旦、春节、国庆、五一等），如因工作需要公司要求员工在法定假期上班，将按法律规定计算、发放加班工资。3、其它紧要假期3.1病假3.1.1因身体健康问题不能正常工作的员工，可申请病假。3.1.2员工可用电话向部门负责人请假，当天由同事代为办理请假手续。凡请病假者须于原定上班日之前或者上班时间二十分钟内，亲自致电部门负责人，否则以旷工论处。如因重病不能亲自给他打个电话者，可由家人或其他同事代为请假。3.1.3病假一次超出两日须有区级以上医疗部门的证明，否则以事假处。3.1.4病假工资扣除标准是4元/小时。3.1.5病假合同年度全年累计超出15日者，公司有权解除⊥动合同》。3.2婚假3.2.1员工可凭《结婚证》享有七天有薪婚假，期间可享有全额工资。3.2.2员工休婚假应提前一个月申请。3.3生育假、流产假、陪产假3.3.1女员工生育，符合国家有关计划·生育政策，手续齐全者可按有关规定一次性享受九十天有薪产假，产假期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。3.3.2女职员流产，可按有关规定一次性享受七天有薪流产假，期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。3.3.3在公司服务满三个月以上且已转正的男员工，如因妻子生育，可享受十天的`陪产假。期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。3.4丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可予以三天以内丧假。员工配偶的父母死亡，经公司主管领导批准，可予以三天以内丧假，丧假期间可享有全额工资。3.5工伤假员工因工作受伤，必需在受伤当日持本人书面事故报告（伤情严重的，可由部门办理），经副总裁以上领导认可，报人事培训部备案；工伤假必需有区级以上医院出具的休假证明；如因违章操作造成损害，不能出勤者，按事假处理，并依据情节追究相关责任人；工伤假期间员工工资发放按国家有关规定执行。3.6年假3.6.1公司员工可按在公司服务的工龄时间享受有薪年假，实在见下表：累计服务年限（自入职之日计算）满一年不满十年：五天满十年不满二十年：十天二十年及以上：十五天3.6.2员工休年假须提前五天向部门主管提出申请，经董事长审批方可休假；3.6.3主管以上员工休年假必需提前七天将书面申请送交董事长审批；3.6.4休年假的时间原则上布置在经营淡季。3.6.5年假应在当年休完，当年不休，第二年不予累计。3.6.6年假期间可享有全额工资。3.7事假3.7.1除以上几类假期外，员工需占用工作时间办理私事请假的，按事假处理，事假以部门领导批定时间为准。3.7.2员工请事假需提前五天填写《请假申请单》，并需得到部门领导及上级领导批准。如因突发事情不能预先申请，员工应于请假之日上班时间20分钟之内亲自给他打个电话向部门领导或上级领导请假，并于当天由同事代为填写《请假申请单》办理请假手续。3.7.3员工请事假一次不应超出2天，全月累计不应超出4天，合同年度全年累计不应超出15天。如超出此限，公司有权解除⊥动合同》，特殊情况报副总裁以上领导批准。3.7.4员工请事假期间工资扣除标准是8元/小时。4、分批休假有薪假期原则上应一次休完，特殊情况需要分批休假者，需将认真理由报部门领导或上级领导审批。5、假期的审批法定节假、工伤假无须申请；其他福利假及事假、病假的申请，员工应事先填写《请假申请单》，并附上相关证明，再按审批权限逐级上报，请假三日以上（含），应报董事长或其授权的公司领导批准。经批准后报人事培训部备案方可执行。五、附则1、执行：本制度自颁布之日起执行，以前有关本公司考勤制度同时废止。2、职权：本制度由公司人事培训部负责修改、解释，并监督实施。注：全额工资是指基本工资、技术工资、工龄工资、岗位津贴和相对固定的绩效奖金（如办公区员工的绩效奖金）的总和。公司考勤制度与细则篇9为进一步加强管理，严明纪律，使员工定时上下班，特订立以下规定：一、出勤：①上班时要定时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超出半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。二、请假：必必需有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。①请事假扣发当天工资；②请病假必需有医师证明，方可带薪休假；③请假一天以上者必需提前一天申请；④上班时间内，必需坚守自身的工作岗位；如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资；⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。三、紧要节假日：元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或布置调休。连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。公司考勤制度与细则篇10为规范公司日常考勤管理，保证良好的工作秩序，针对本考勤管理制度（试行第一版、第一版）显现的一些问题，现予以适当调整并公布。本制度自20__年__月__日起正式试行，试行期间总经理可依据实在执行情况对本制度进行调整或发布新的考勤管理制度。一、原则。公司提倡员工应遵奉并服从“工作时间不迟到、不早退”的原则。二、考勤时间。1、工作作息时间：周一至周五：上午9：00—11：50；下午13：10—18：00.2、午餐时间为：11：50—13：10.三、日常考勤管理规定。1、员工上下班均应打卡，未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。2、上班忘掉打卡（并未迟到）人员，需书面说明情况由部门经理签字确认；当月忘掉打卡次数超出二次者，从第三次起，每忘掉一次按迟到31分钟计。3、因公外出（非出差）无法打卡者，需提前或在返回后提交书面说明（需直接主管签字）；出差需提前通报并进行备案。4、普通员工请假需至少提前一天并填写请假条，如遇特殊原因可电话向主管经理请假，并在到公司上班当日补交请假条；请假2日（含）以内由主管经理审批签字，2日以上由总经理审批签字，未定时补交的以旷工处理。5、部门经理请假需提交假条和工作衔接计划布置，直接由总经理审批签字，无特殊原因不允许在休假期间电话续假，如在休假期间电话续假的，按相应级别岗位请假应扣发工资标准的200%扣发。6、各部门经理负责督促下属人员及时交纳假条，如发生下属人员未及时递交假条的情况，直接主管扣罚与员工相同额度的工资。7、员工依法享受的婚假、产假、丧假等，基本按国家实在规定执行，特殊情况可以人性化调整休假时间。四、考勤奖惩规定。1、公司对当月全勤（无：迟到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假）的员工予以50元/人/月的全勤奖。2、日基本工资计算公式：日基本工资=月基本工资÷当月应出勤天数3、事假日工资扣除公式：事假日工资=（月基本工资418元）÷当月应出勤天数（注：418元为由公司负担的社保缴纳部分）4、迟各惩罚：1）当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚。2）当月迟到次数实现5次（含）的，无论迟到多少分钟，均从第一次迟到开始按标准双倍扣罚。3）迟到10分钟（含）以内，每次扣罚日基本工资的八分之一；迟到11分钟—30分钟（含）之间，每次扣罚日基本工资的`四分之一；迟到30分钟以上，每次扣罚日基本工资的二分之一、4）上班时间遇各种极端天气迟到的可不做登记，但不予发放当月全勤奖。举例说明：员工甲基本工资20__元，3月份（22个工作日）迟到6次，全部为5分钟内的迟到。扣发工资：（20__÷22÷8）×6×2=136元5、早退惩罚：同迟各惩罚。6、一般情况下病、事假每月累计不得超出3日。7、病假一律按事假扣罚。8、事假每日扣除100%事假日工资；不足4小时按半日计算，扣除50%事假日工资；超出4小时不足8小时按1日计算。9、旷工每日扣除200%事假日工资，月累计旷工3日（含）以上的，公司将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并保管追究赔偿的权利。五、其他规定。1、依据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，公司实行带薪年假制度，在公司工作满1年的员工均可享受年假。申请年假需提前一周填写假条（在备注栏注明“年假”），并经主管领导签字后报总经理审批同意，未经总经理签字的一律按事假处理。注：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有年休假的员工请事假或病假一律从年休假中抵扣。2、为加添公司的凝集力，公司决议自本规定执行日开始，在公司工作满1年的员工生日当天有部门聚餐的，供应80元的部门聚餐补助。庆生员工应供应聚餐照片和聚餐凭证并填写费用报销单后直接经总经理签字后方可报销。3、在办公室吸烟以及上班时间睡觉、打游戏、听音乐、闲聊、长时间做与工作无关的事情等，一经发现，视严重情况予以每次50—200元罚款；责任人的主管领导在场的，也将对主管领导予以同额或2倍以内罚款。连犯2次者公司将直接予以辞退。4、对于严重违反公司管理规定的行为，公司将依据《劳动合同法》的相关规定并依据实际情况对员工分别处以通报批判、扣罚薪资、辞退等惩罚措施。5、本制度为试行制度（第三版），总经理可依据实在实施情况对本制度进行修订或重新订立。公司考勤制度与细则篇11为了做到有据可依，依据公司/做事处的实际情况，特订立定本制度。一、作息时间公司/做事处实行每周5天工作制上午9：00――12：00下午14：00――17：30二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定时间实现工作岗位（或作业地方），迟到30分钟以内的，每次罚款10元；迟到31分钟至1小时（含）的，每次罚款50元；迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%。2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元；早退30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。三、请假制度1、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理；病假扣除50%的基本日工资。2、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超出30天，超出天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。3、婚假：指员工实现法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假可享受7天的带薪休假，超出7天的按事假办理。4、年假：指员工在公司/做事处工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超出7天，特殊情况依据工作本领决议；年假必需提前2天申报，仅限当年使用。5、工伤假：按国家相关法律法规执行。6、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，予以3天带薪丧假；旁系亲属（双方外祖母、祖父母）去世者，予以1天带薪丧假；超出规定时间的按事假办理。四、请假、批假1、员工请假，都必需提前提交请假申请单。2、员工请假必需由本人亲自办理，特殊情况无法亲自请假的应在休假当天上午9：00前通过电话向公司/做事处请假，并在上班后第一天完成请假手续。3、请假票据都必需按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。五、考勤登记公司/做事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工（每日共计2次）。六、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司/做事处时必需进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/做事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班1、公司/做事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，定时完成规定的.任务，不提倡加班。特殊情况非加班不行的，必需填写《加班审批表》，报领导批准。未经批准，公司/做事处一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司/做事处办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司/做事处发给加班工资，不作调休处理。3、加班工资按正常工资的150%核发。八、出差员工出差，应事先填写《出差申请表》，报部门经理或总经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》统一交办公室备查。1、出差乘坐交通工具标准：以火车（非软卧）和汽车为主，不允许乘坐飞机（特殊情况除外）2、差旅费标准：交通费实报实销，只报不补，带车出差的不再报销交通费。留宿伙食补贴：总经理及以上：按实际报销各部门负责人：元/人/日公司其他员工：元/人/日九、离职离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为自动请辞与公司/做事处请辞。1、自动请辞：试用期满后，员工自动离职需提前15日通知公司/做事处，经做事处主任及公司/做事处领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。2、公司/做事处请辞：在工作期间员工表现不符合公司/做事处要求，或自身行为严重违反公司/做事处制度者，经做事处主任批准予以辞退，公司/做事处提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。3、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/做事处交接各项工作。4、如员工在工作期间做出严重违反公司/做事处利益，给公司/做事处造成重点直接、间接损失者，将被予以辞退，不作任何弥补，并追究其相关直至法律责任。5、自动离职者公司/做事处不做任何弥补，如有损害公司/做事处利益行为将被追究相关直至法律责任。以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由做事处将相关记录报至公司/做事处，由公司/做事处实在执行。如将来公司/做事处在考勤制度方面有新的规定推出，则依照公司/做事处标准执行。十、附则1、员工因违纪的罚款，统一由公司/做事处办公室管理，作为公司/做事处集体活动经费。2、本制度自公司/做事处公布之日起执行。3、本制度解释权归公司/做事处。公司考勤制度与细则篇12为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特订立以下考勤制度：一、出勤时间工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00—13：30）。二、考核方法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮忙他人打卡和接受他人帮忙打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘掉打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室予以补签。公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。三、考核制度全勤奖：每月__元，以签到表为准。1、迟到、早退规定：上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。超出一个小时，扣除缺勤时间的工资）。2、惩罚规定：在一个自然月份里，第三次或更多的迟各处理如下：A：8：45—9：00上班，17：45—18：00下班，即迟、早退0—15分钟/次，扣款个人月工资1%；B：9：00—9：15上班，17：30—17：45下班，即迟到、早退16—30分钟/次，扣款个人月工资2%；C：9：15—9：30上班，17：00—17：30下班，即迟到30—45分钟/次，扣款个人月工资3%；D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。四、考勤统计各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。公司考勤制度与细则篇13为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特订立以下规定：一、本规定适用于公司的全部员工。二、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）：上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起三、员工上、下班均需亲自打卡，正常情形下一天应打卡四次（行政、后勤人员只需打上、下班卡），午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。七、打卡时间以考勤钟时间为准，显现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。九、上下班忘掉打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认（逾期无效），签卡次数每个月限3次。超出3次以上，签卡10元/次。十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。十二、旷工三天以上（含三天）作自动离职处理，不计当月工资。十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。十四、员工日常考勤