企业家导向对后发企业创新绩效的影响研究

企业家导向对后发企业创新绩效的影响研究企业家导向对后发企业创新绩效的影响研究

随着经济全球化的不断深入，后发企业在全球舞台上扮演着越来越重要的角色。在这个竞争激烈的时代，企业创新成为后发企业取得差异化竞争优势的关键。而企业家导向作为企业创新的重要驱动力量，对后发企业的创新绩效产生着深远的影响。

一、企业家导向的内涵及特点

企业家导向是一种主观能动性的管理理念和行为，它体现了企业家要素的导向和作用，旨在帮助企业在环境变化中及时发现机遇并做出应对措施。企业家导向在组织层面上强调组织内部创新和创业的倡导，同时也要求企业家个体具备勇气、情感、决策能力和承担风险的能力。

企业家导向的特点主要体现在以下几个方面：首先，企业家导向强调以创新为核心，鼓励员工追求卓越并不断寻找机会；其次，企业家导向要求企业家个体本身必须具备一定的创新能力和创业精神；再次，企业家导向注重企业内部的创新活动，激励员工提供创新性的建议和方案；最后，企业家导向强调风险管理，鼓励员工在创新过程中敢于承担风险。

二、企业家导向对后发企业创新绩效的积极影响

1.促进创新意识的形成和培养

企业家导向可提高后发企业的创新意识，激励员工在工作中不断提出新的观点和想法。企业家导向强调员工的参与和倡导，通过激发员工的创新兴趣和主动性，从而鼓励他们提高创新能力和意愿。同时，企业家导向还强调鼓励员工发展自己的创新观念和思维方式，培养员工的创新思维习惯，为后发企业的长期发展奠定坚实基础。

2.强化资源整合和创新能力的提升

企业家导向能够促使后发企业加强资源整合和创新能力的提升。企业家导向强调企业创新活动的主导性，积极引导企业关注创新资源的开发和整合。通过整合内外部创新资源，后发企业可以更好地满足市场需求，提高产品质量和服务水平，从而增强企业的创新能力，提高市场竞争力。

3.加强组织学习和知识创新的培养

企业家导向对后发企业加强组织学习和知识创新起到积极的推动作用。企业家导向强调员工的学习和知识的积累，鼓励员工持续学习新知识，追求知识创新。通过定期举办培训课程和知识分享会，后发企业可以不断提高员工的知识水平和专业能力，培养员工的创新思维和解决问题的能力，从而促进组织的学习和进步。

三、建立适应性创新文化的重要性

企业家导向要想对后发企业创新绩效产生积极影响，就必须建立适应性创新文化。适应性创新文化是指组织中形成的一种重视创新能力、鼓励创新行为和培养创新习惯的文化氛围。建立适应性创新文化需要从组织结构、人力资源管理和激励机制等各个方面进行改进和优化，以提供一个有利于创新的环境和条件。

在后发企业中，建立适应性创新文化具有重要的意义。适应性创新文化可以激励员工积极参与创新，培养员工的创新意识和创新能力。同时，适应性创新文化还可以提高员工的工作满意度和忠诚度，增强后发企业吸引和留住人才的能力。因此，后发企业应该通过多种途径，如优化组织结构、改进人力资源管理和完善激励机制等，营造一个有利于创新的文化氛围，推动企业创新绩效的提升。

四、结语

企业家导向作为企业创新的重要驱动力量，对后发企业创新绩效产生着积极的影响。通过促进创新意识的形成和培养，强化资源整合和创新能力的提升，以及加强组织学习和知识创新的培养，企业家导向能够帮助后发企业建立起差异化的竞争优势。但要实现这一目标，后发企业需要建立适应性创新文化，以提供一个有利于创新的环境和条件。通过共同努力，后发企业可以不断推动创新，取得可持续发展的成功综上所述，企业家导向对后发企业创新绩效具有重要的影响。通过促进创新意识的形成和培养，加强资源整合和创新能力的提升，以及强化组织学习和知识创新的培养，后发企业能够建立差异化的竞争优势。然而，要实现这一目标，建立适应性创新文化至关重要。适应性创新文化能够激励员工积极参与创新，增强后发企业的吸引力和留住人才