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第第页工伤造成离职企业应当如何赔偿工伤造成离职企业应当如何赔偿工伤职工离职后由工伤保险基金支出一次性工伤医疗补助金，由用人单位支出一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济弥补标准的两倍支出赔偿金。经济弥补按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支出一个月工资的标准向劳动者支出。法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支出一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满停止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支出一次性工伤医疗补助金，由用人单位支出一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤要怎么报备工伤要向劳动行政部门报备，要提交工伤认定申请表；劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）；人事关系的其他证明料子（证明与用人单位存在劳动关系）。工伤认定结果下来后即可商讨赔偿的事宜，找法网提示您，假如用人单位拒绝赔偿的，可以申请劳动仲裁。工伤过了一个月后还可以申请吗过了一个多月可以申请工伤认定，自事故发生之日起的三十日内时间是用人单位申请时间，逾期未申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故损害发生之日一年向社会保险行政部门申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故损害或者依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤后做工伤鉴定流程工伤后做工伤鉴定流程如下：设区的市级劳动本领鉴定委员会收到劳动本领鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家构成专家组，由专家组提出鉴定看法。设区的市级劳动本领鉴定委员会依据专家组的鉴定看法作出工伤职工劳动本领鉴定结论；必需时，可以委托具备资格的医疗机构帮助进行有关的诊断。认定工伤后肯定要做伤残鉴定吗认定工伤后不肯定要做伤残鉴定，假如认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同看法的情况

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