医师定期考核实施方案

医师定期考核实施方案具体实施由考核医师所在科室负责人提出评定意见，报人事科进行复核。由纪检、院办、人事科负责对考核医师的日常考核、年度考核结果相结合进行最终评定。基本内容医师恪守职业道德，包括医师执业中坚持救死扶伤，“以病人为中心”的优质医疗服务。遵守医德医风、医患关系、团结协作、依法执业情况以及卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》的规定等情况工作成绩考核具体实施由考核医师所在科室负责人提出评定意见，报人事科、医务科进行复核。基本内容医师执业过程中，遵守有关规定和要求，一定阶段完成工作的数量、质量情况。服从政府部门指令性工作和医院的安排，及时完成相关任务。业务水平测评具体实施医务科组织考核具体工作。业务水平考核根据执业医师的级别、类别和专业区别对待。基本内容熟悉医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章。对从事母婴保健工作医师的考核还包括《母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。熟练掌握本专业基础理沦、基本知识、基本技能，具有一定的技术操作能力；重点测评“三基”（基本知识、基本理论和基本技能），以及学习和掌握新知识、新理论、新技术和新方法的能力。能独立处理本专业常见的病种和常用专业技术问题；相应的外语水平等。测评形式（可以采用一项或以上形式）个人述职；专业水平考试：分为综合笔试与操作考核两部分。有关法律、法规考核或考试；相关专业知识考核；相关专业技能操作考试；检查其本人书写的医学文书；患者评价和同行评议；卫生行政部门规定的其他形式。医师在考核周期内按规定通过国家组织的住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试的．视为业务水平测评合格，仅进行工作成绩和职业道德评定。具体要求按省卫生厅医师定期考核标准进行。一般程序条件除符合简易考核程序条件之外的其他医师，均执行一般考核程序。流程对采取一般程序考核的医师，由医师本人在“《医师定期考核表-一般程序》”中填写医师基本信息和个人述职报告（包括工作成绩、职业道德和业务水平三个等方面）；所在科室对医师工作成绩和职业道德签署初步评定意见，并于业务水平测评前，报我院医师定期考核管理委员会进行复核。医师定期考核管理委员会办公室组织进行业务水平测评，测评项目包括医师个人述职报告、有关法律、法规、专业知识及技术操作的考核或考试；对其本人书写的医疗文书的检查等。简易程序条件具备下列条件之一即可。具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的；流程医师本人在“《医师定期考核表-简易程序》”中填写医师基本信息和个人述职报告，所在科室科主任在医师考核表中签署考核意见，报我院考核委员会审核。良好行为记录医师在执业过程中受到市卫生局以上的奖励、表彰，完成政府指定性任务及取得的技术成果等；不良行为记录因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范、常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。合格-不合格1.工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。2.医师在考核周期内有下列情形之一的，应当认定为考核不合格：在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的；未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的；跨执业类别进行执业活动的；代他人参加医师资格考试的；在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者谋取其他不正当利益的；索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的；通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的；出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；未按照规定执行医院感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的；故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的；疾病预防控制机构的医师未依法履行传染病监测、报告、调查、处理职责，造成严重后果的；考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的；无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的；违反《执业医师法》有关规定，被行政处罚的。目的为加强我院执业医师队伍的建设和管理，规范医师执业行为，不断提高医师职业素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、卫生部《医师定期考核管理办法》的规定，为稳妥有序地开展我院医师定期考核工作，制定本方案。标准范围：本院内容：考核对象：依法取得医师资格、经注册在本院执业的执业医师。考核原则：客观、科学、公平、公正、公开。考核内容及标准：职业道德评定、工作成绩考核、以及业务水平测评。职业道德评定考核程序：分为一般程序与简易程序。考核办公室于考核日前将考核事宜通知需接受定期考核的医师，同时上报医师注册机关。考核结论形成考核公布：考核结束后，考核办公室将《医师定期考核结果登记表》和《医师定期考核表》反馈医师定期考核管理委员会，并通知医师本人；同时将《医师定期考核结果登记表》上报卫生主管部门备案。被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果30日内，向考核办公室提出复核申请。考核办公室应当在接到复核申请之日起30日内组织对医师考核结果进行复核，并将考核意见书面通知医师本人。考核评价（执业行为和考核结果记录）：考核委员会根据工作成绩、职业道德评定意见和业务测评结果，做出考核、结论。考核办公室将医师定期考核结果归入医生个人技术档案，将医师执业行为记录（包括良好行为和不良行为）及《医师定期考核表》存入其档案中。档案的建立和日常的管理由医院医务科负责。医师执业行为记录分为良好和不良行为：医师定期考核结果分为合格和不合格。考核周期医师定期考核每两年自一个周期，全部考核工作一般在每个考核周期第二年的十月底前完成。（2007-2009年为一周期，2009-2011年为下一周期，依次类推）下列情况提前进行考核：对因变更执业地点的；或因违反执业医师法受到卫生行政部门给予警告或者责令暂停6个月以上，1年以下执业活动但未被吊销执业证书的医师。考核工作监督：医师定期考核管理委员会负责监督考核办公室的考核工作，在考