2023年企业雇佣人员劳动合同

第页共页2023年企业雇佣人员劳动合同劳动合同第一章总则第一条【合同的目的】本合同是企业与雇佣人员之间就劳动关系而订立的协议，旨在明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，促进劳动力的合理利用和就业稳定。第二条【合同的适用范围】本合同适用于企业招用的所有劳动者，包括全日制和非全日制雇佣人员。第三条【合同的效力】本合同是雇佣人员与企业确定劳动关系的合法文件，具有法律效力。第四条【合同的诚实信用原则】企业和雇佣人员在订立、履行和解除合同的过程中，都应遵循诚实信用原则。第五条【合同的解释】本合同解释权归雇佣人员和企业共同享有，如有争议，应通过协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议处理机构申请争议解决。第二章劳动合同订立第六条【合同的独立订立】企业与雇佣人员应通过自愿协商的方式独立订立劳动合同，并以书面形式记录。第七条【合同约定事项】劳动合同应明确约定以下事项：（一）雇佣人员的姓名、性别、身份证号码等基本信息；（二）劳动合同的期限，可以是固定期限或者无固定期限；（三）工作岗位、工作地点和工作内容；（四）工作时间和休假制度；（五）劳动报酬和支付方式；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护和劳动条件；（八）违约责任和解决劳动争议的方式等。第八条【合同的签订】劳动合同应当由企业和雇佣人员双方签字盖章，并在合同正本上注明签订日期。第九条【合同的备案】雇佣人员和企业应当将劳动合同及其变更备案。备案机构可以是人力资源和社会保障部门或者劳动争议处理机构。第十条【合同的变更】劳动合同有效期内，如有变更，应当及时书面通知对方，并依法办理劳动合同变更手续。第三章劳动合同履行第十一条【合同条款的履行】企业和雇佣人员应按照劳动合同约定的条款履行各自的义务。第十二条【劳动报酬和支付方式】企业应按时支付雇佣人员劳动报酬，并采取合法的支付方式，确保雇佣人员的合法权益。第十三条【劳动条件和劳动保护】企业应按照国家法律法规和劳动合同的约定，提供良好的劳动条件和有效的劳动保护措施，保障雇佣人员的安全与健康。第十四条【工作时间和休假制度】企业应合理安排雇佣人员的工作时间，落实国家法定节假日和休假制度，保障雇佣人员的休息权益。第十五条【劳动争议的解决】劳动争议的解决应当按照国家法律法规和劳动合同的约定进行，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。第十六条【劳动合同的解除和终止】劳动合同可以由企业和雇佣人员双方协商一致解除，也可以按照国家法律法规和劳动合同的约定解除或终止。第十七条【合同的终止后处理】劳动合同终止后，企业应按照国家法律法规和劳动合同的约定，履行相应的终止后处理义务。第四章附则第十八条【保密条款】劳动合同可能涉及企业的商业秘密和雇佣人员的个人隐私，双方应当予以保密，并在劳动合同中明确约定保密责任。第十九条【特殊劳动关系的处理】对于特殊劳动关系的处理，应参照相关法律法规的规定，特殊行业的特殊劳动关系可以按照相关行业规定的办法进行处理。第二十条【其他事项】对于本合同未约定的事项，可以参照相关法律法规和劳动合同样本予以处理。第二十一条【合同的效力和解释】本合同自双方签字盖章之日起生效，并适用于合同期间的所有事项。合同的解释和争议解决以中华人民共和国法律为准。第二十二条【合同的期限】本合同自2023年起生效，至____年结束，期满后双方经协商可续签。第二十三条【合同的解除】除非本合同发生重大违约或违法行为，否则任何一方在未经对方同意的情况下不得擅自解除本合同。第二十四条【附件】本合同的附件包括相关的法律法规和劳动合同样本。第二十五条【其他】双方对本合同在履行过程中发生的问题，应及时协商解决，并尽力保障双方的合法权益。附件：1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.其他相关法律法规和劳动合同样本本劳动合同一式两份，由企业和雇佣人员各持一份，并在劳动合同正本上签