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第页共页2023山西省劳动合同条山西省劳动合同法（以下简称《劳动合同法》）是为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动和用人单位之间的和谐关系而制定的法律。下面是《劳动合同法》的主要条款，共计____字。第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进和谐劳动关系的形成和发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律、法规，制定本劳动合同法。第二条劳动合同法适用于山西省内的劳动关系。第三条劳动合同指用人单位与劳动者订立的平等协商、平等自愿、互利互惠的书面协议，明确双方在劳动关系中的权利义务。第四条用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。用人单位不得拒绝劳动者请求订立劳动合同的。第五条劳动合同应当包括以下内容：(一)劳动合同的类型和期限；(二)劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间；(三)劳动者的劳动报酬和支付方式；(四)劳动者的工作条件和劳动保护；(五)双方的争议处理方式。第六条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和紧急任务性三种。固定期限劳动合同不得超过10年；无固定期限劳动合同表示除紧急任务性劳动合同外。第七条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并根据国家规定的最低工资标准支付劳动者的最低保障工资。第八条用人单位应当提供安全、健康的工作条件，保护劳动者的合法权益，预防职业病，保障劳动者人身安全。第九条劳动者有权了解用人单位的基本情况，并参与用人单位的经营管理。第十条劳动合同期限届满后，劳动合同终止的，用人单位应当支付劳动者的经济补偿金。第十一条劳动者应当按照劳动合同的约定履行其义务，不得违反劳动纪律，不得损害用人单位的利益。第十二条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿金：(一)未按法定程序办理劳动合同手续的；(二)不支付劳动者经济报酬的；(三)劳动条件违反法律法规相关规定的。第十三条劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者出具劳动合同终止证明。第十四条对于用人单位违反劳动合同法规定的行为，劳动者有权要求用人单位支付违约金或者赔偿经济损失。第十五条对于劳动争议，劳动者和用人单位可以通过协商解决。协商不成的，可以请求劳动争议仲裁机构或者人民法院处理。第十六条用人单位不得侵犯劳动者的人格尊严，不得歧视劳动者。劳动者享有平等就业的权利。第十七条未满16周岁的人禁止从事劳动。16周岁以上未满18周岁的人，可以从事轻微劳动。第十八条用人单位应当为劳动者参加社会保险和住房公积金，确保劳动者的合法权益得到保障。第十九条对于未成年劳动者，用人单位应当保障其接受教育的权利，不能影响其正常的学习。第二十条违反《劳动合同法》的，依法追究法律责任。以上为山西省劳动合同法的

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