劳动定额与组织模拟试题VIP

一、单选题（每小题0.5分为（B）机械加工时由员工直接操纵工艺设备实现基本工艺所消耗的时间属于（CB下列属于组织性的宽放时间的是（C）在速度评价法里，有关正常作业时间表述对的的是（B）在公司或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（B人员：（C）大量大批生产的公司，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。B．大量大批生产的公司，每150到400名生产工人配备1名劳动定额人员。C2003001名劳动定额人员。D2003001名劳动定额员。状况是多少（D）下列有关宽放率体现对的的是（A）概率估工法里面的原则差是：（A(b(b6(b(b4(b(b8(b(b2劳动定额的重要体现形式是时间定额，但同时也体现为产量定额，时间定额与产量定额的关系是A。下列属于非员工造成的非生产时间是（B）操作是指工人为了完毕某工序加工而进行的一系列独立完整的劳动活动，按其性质能够分为（C各类原则中，所占比重最大的是（A）系数评定法作为一种评定办法，下列哪一种要素是它需要考虑的要素（A）公司按实物流动的特点进行分类，能够分为（B1劳动定额的重要体现形式是时间定额，但同时也体现为产量定额，时间定额与产量定额的关系是A.下列属于非员工造成的非生产时间是（B下列属于组织性的宽放时间的是（C）在公司或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（B系数评定法作为一种评定办法，下列哪一种要素是它需要考虑的要素（A公司按实物流动的特点进行分类，能够分为（B） 2003001B1504001C1002001名劳动定额员。D2003001名劳动定额员。状况是多少（B）完全由员工手工操作或借助简朴工具完毕基本工艺过程所消耗的时间属于（BB10在公司或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于 概率估工法里面的原则差是：（A(b(b6(b(b4(b(b8(b(b2各类原则中，所占比重最大的是（A）在速度评价法里，有关正常作业时间表述对的的是（B）操作是指工人为了完毕某工序加工而进行的一系列独立完整的劳动活动，按其范畴的大小能够分为（D下列有关宽放率体现对的的是（A）1劳动定额的重要体现形式是时间定额，但同时也体现为产量定额，时间定额与产量定额的关系是A.下列属于非员工造成的非生产时间是（B）下列属于组织性的宽放时间的是（C）在公司或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于 系数评定法作为一种评定办法，下列哪一种要素是它需要考虑的要素（A公司按实物流动的特点进行分类，能够分为（B人员：（A）3004001B3504501C2003001名劳动定额员。D1502001名劳动定额员。90001804件/工时。该车工劳动定额的完毕状况是多少（C）下列有关宽放率体现对的的是（A）概率估工法里面的原则差是：（A(b(b6(b(b4(b(b8(b(b2度为（A）在员工的看守下，由设备自行完毕基本工艺过程所消耗的时间属于（A操作是指工人为了完毕某工序加工而进行的一系列独立完整的劳动活动，按其范畴的大小能够分为 各类原则中，所占比重最大的是（A）在速度评价法里，有关正常作业时间表述对的的是（B）二、多选题（每小题1分下列属于实体性和心理性动素的是（ABE系数评定法作为一种评定办法，哪些要素是它需要考虑的要素 E.下列属于技术性的宽放时间的是：（ 更换用钝了的刀 B．工作过程中校正工具和调节设 劳动定额定员原则体系的特性，重要体现为：（ 集合性B．目的性C．可分解性D．有关性工艺程序图按其图表的构造和反映的工作事项不同，可分辨为下列几个程序图：（ 下列属于目的性动素的是（ E作业时间按其作用的不同，又可分为基本时间和辅助时间，其中基本时间涉及：（ B．停工时间 按照管理体制的分类办法，劳动定员原则可分辨为 国家劳动定员原则B．行业劳动定员原则C．地方劳动定员原则D．公司劳动定员原则原则体系表编制的指导思想和原则涉及（BC E在生产过程中，按照劳动定额的考察范畴，定额水平按定额的综合程度能够分为（ 影响劳动定额的因素有（ABCDE 下列属于无效动素的是（ E 纯熟曲线的局限性重要涉及下列三个方面（ E每一项原则都有它的构造，下列哪些属于原则构造的构成部分（ E.公司制订劳动定额的科学根据有：（ 测时与工作日写实相比，两者有许多不同之处，重要体现为（ 劳动定额定员原则的复审成果涉及（ E评价公司劳动定额水平的办法有（ 原则体系表里面的层次构造涉及（ 下列属于技术性的宽放时间的是：（ 更换用钝了的刀 B．工作过程中校正工具和调节设 工艺程序图按其图表的构造和反映的工作事项不同，可分辨为下列几个程序图 作业时间按其作用的不同，又可分为基本时间和辅助时间，其中基本时间涉及：（ACD B．停工时间 劳动定额定员原则体系的特性，重要体现为：（ 集合性B．目的性C．可分解性D．有关性按定员原则的具体形式，可分辨为：（ABCDE） B．设备定员原则 E系数评定法作为一种评定办法，哪些要素是它需要考虑的要素（ABCEE.下列属于实体性和心理性动素的是（ABE下列属于目的性动素的是（CDEE下列属于无效动素的是（CDE在生产过程中，按照劳动定额的考察范畴，定额水平按定额的综合程度能够分为 原则体系表编制的指导思想和原则涉及（BC E影响劳动定额的因素有（ADCB）技术定额法涉及（AE）原则体系表里面的层次构造涉及（ E劳动定额定员原则的复审成果涉及（ACDE评价公司劳动定额水平的办法有（ 纯熟曲线的局限性重要涉及下列三个方面 E每一项原则都有它的构造，下列哪些属于原则构造的构成部分（ADE公司制订劳动定额的技术根据有 E测时与工作日写实相比，两者有许多不同之处，重要体现为 原则体系表编制的指导思想和原则涉及（BC E 技术定额法涉及（AE 劳动定额定员原则体系的特性，重要体现为：（ 集合性B．目的性C．可分解性D．有关性按定员原则的综合程度，劳动定员能够分为：（AE单项定员原则B.岗位定员原则C.复合定员原则D．效率定员原则E综合定员原则系数评定法作为一种评定办法，哪些要素是它需要考虑的要素（ E.下列属于实体性和心理性动素的是（ E每一项原则都有它的构造，下列哪些属于原则构造的构成部分 公司制订劳动定额的科学根据有：（ 下列属于技术性的宽放时间的是 更换用钝了的刀 B．工作过程中校正工具和调节设 工艺程序图按其图表的构造和反映的工作事项不同，可分辨为下列几个程序图：（ABC 作业时间按其作用的不同，又可分为基本时间和辅助时间，其中基本时间涉及 B．停工时间 原则体系表里面的层次构造涉及（ E下列属于目的性动素的是（ E.下列属于无效动素的是（CDE.在生产过程中，由于劳动定额形式的多样化，定额水平按定额的综合程度能够分为（ 劳动定额定员原则的复审成果涉及（ABCDE评价公司劳动定额水平的办法有（ 纯熟曲线的局限性重要涉及下列三个方面 E三、判断题（每小题0.5分生产批量越大，纯熟潜力越小19，由美国工程师吉尔伯斯初次按人体活动的特点提出来的（X（X（√）（√）（√（X（X（X（√19，由美国工程师吉尔伯斯初次按人体活动的特点提出来的（√（X）（√（√普通来说，产品越简朴，其提高纯熟率的潜力越大 （X（X（√（X（X（√19，由美国工程师吉尔伯斯初次按人体活动的特点提出来的（X劳动定额定员原则在制订、公布后来，必须在一定时期内保持相对稳定，方便通过重复运用而获得社会效益。（√（√（√）四、名词解释（每小题3分2060年代末，日本效率协会理事、经营管理首席顾问门田武治，通10余年的努力，在总结日本公司劳动管理经验的基础上所创立的含有日本特色的一种管理制度。45.五、简答题（每小题5分5等。劳评比、宽放等办法在层次上难以安排的矛盾。另外，有些内容采用有关形式来解决。例如，动作经济原则重要与动作简述纯熟率的拟定办法基础原则的贯彻办法.“宣、编、改三个环节。即宣传，编写手册、讲义，合理改造等。办法原则的贯彻途径。能够采用“学、用”13/4以上的委员同意。审查原则的投票状况，应有书面材料。按照国标化工作导则的规定，对全国以及各行业劳动定额定员原则体系表进行全方面进一步地研究和探讨，经推广原则化知识，建立一支由中、高级专门人才构成的专业队伍。主动开展劳动定额定员原则化的科学研究；根据实际工作需要，抓住重点，从通用原则入手，按原则体系表规定，构造出全国劳动定额定员原则体系的重要框架。劳动定额定员原则化工作的功效六、计算题（每小题5分某公司计划期内某车间每轮班某产品的产量任务为1200件，每个员工的班产量定额为4120%，出勤率为75%解：定员人数=计划期内生产任务总量/（员工劳动效率×出勤率）=1200/(4×1.2×0.75)≈333（人该公司明年计划补充新机床操作人员600明年该公司将有30明年该公司将有8名基层管理人员离职，1060：10：7由扩大生产规模引发的需要补充的机床维修人员数=600×（10/60）=100（人30100+30=130（人由扩大生产规模引发的需要补充的基层管理人员数=600×（7/60）=70（人8名晋升人员，因此明年需要补充的基层管理人员数=70+8+10=88（人某车间在报告期内，由于停电、原料供应局限性等因素，停工工时占工作总时数为20%95%答：剔除停工因素的影响后来的车间劳动定额完毕程度指标15%130%，通过修整后应为：解：剔除加班的因素之后公司劳动定额综合平均完毕程度指标按工人人数计算：有科学根据的定额所占的比重按定额数目计算：有科学根据的定额所占的比重按工作时间计算：有科学根据的定额所占的比重15%130%，通过修整后应为：解：剔除加班的因素之后公司劳动定额综合平均完毕程度指标按工人人数计算：有科学根据的定额所占的比重按定额数目计算：有科学根据的定额所占的比重按工作时间计算：有科学根据的定额所占的比重车间责任造成：200其中，公司责任造成：975车间责任造成：200某公司计划期内某车间每轮班某产品的产量任务为900件，每个员工的班产量定额为5件，定额完毕率预计为150%，出勤率为80%解：定员人数=计划期内生产任务总量/（员工劳动效率×出勤率）=900/(5×1.5×0.8)=150（人该公司明年计划补充新机床操作人员500明年该公司将有20明年该公司将有6名基层管理人员离职，850：10：6由扩大生产规模引发的需要补充的机床维修人员数=500×（10/50）=100（人20100+20=120（人由扩大生产规模引发的需要补充的基层管理人员数=500×（6/50）=60（人68名，而公司劳动定额的综合平均完毕程度为解：剔除加班的因素之后公司劳动定额综合平均完毕程度指标按工人人数计算：有科学根据的定额所占的比重按定额数目计算：有科学根据的定额所占的比重按工作时间计算：有科学根据的定额所占的比重某车间在报告期内，由于停电、原料供应局限性等因素，停工工时占工作总时数为20%95%答：剔除停工因素的影响后来的车间劳动定额完毕程度指标某公司计划期内某车间