人力资源现状分析

中原华信集团人力资源现状一、集团总部概况二、皇宫大酒店概况三、正弘房地产概况四、人民医院概况五、华信学院概况六、弘盛物业概况七、鹏翔概况八、新众康概况一、集团总部概况㈠集团总部队伍现状㈡集团总部招聘方案的基本构成㈢存在问题及其分析（一）集团总部队伍现状解析：女性占总人数的54%；男性占总人数的46%（一）集团总部队伍现状解析：18-30岁占总人数的51%；31-44岁占总人数的27%；45岁以上岁占总人数的22%（一）集团总部队伍现状解析：硕士占总人数的5%；本科占总人数的49%；大专占总人数的32%；中专及以上占总人数的14%（一）集团总部队伍现状解析：高层占总人数的19%；中层占总人数的19%；主管占总人数的3%；员工占总人数的59%（一）集团总部队伍现状解析：高级占总人数的0%；中级占总人数的13%；初级占总人数的19%（二）集团总部招聘方案的基本构成招募阶段：1、制定招聘计划；2、设计招聘流程；3、确定责任分工；4、制定招聘政策；5、选择招聘渠道。录用阶段：1、录用决策；2、新员工导向活动。选拔阶段：1、制定结构化面试方案；2、结构化面试的组织实施；3、开放性笔试。评估阶段：招聘后各项评估目前集团总部招聘主要合作单位：

合作单位合同期限合作时间简历方向备注智联2013.12.31半年行政文秘类1800元/半年天基2014.07.31三年建筑人才类1880元/年新郑信息港无新郑本地无集团下一步招聘工作规划：

合作单位费用预算预期效果备注智联3800元/年所有员工招聘签订一年天基1880元/年建筑人才招聘签订一年大河报4500元/期专业技术及普通员工招聘大河报周一A2叠1/4通栏猎头45000元/人高层管理人员预计5人招聘会500元/天应届毕业生及专业技术人才全年6场每场一天专场招聘会20万/场子公司专业技术人才预计1场劳务公司100元/人水电工及保安等预计100人存在问题及建议解决方法存在问题：招聘渠道狭窄：现有的招聘渠道仅限于智联、天基两个网络招聘网站；地域限制：大多数应聘人员定居郑州等地，不愿意来新郑工作；薪酬福利不具有竞争性：整体薪资水平偏低，加之食宿问题咱不能解决，只能给小部分补助；招聘周期有异议：各部门填写招聘申请时，希望到岗时间不明确，有时候存在不合理。存在问题及建议解决方法建议方法：针对招聘渠道狭窄问题，已经由人力资源部做出2014年费用预算，要进一步拓展招聘渠道；针对地域限制问题，建议公司2014年安排郑州至新郑的往返班车；针对薪酬福利方面，新的薪酬绩效制度已经下发并逐步执行针对招聘周期的异议，人力资源部会逐渐规范管理各项人力资源管理制度，各部门填写人员增补申请表时，应根据实际情况及规定填写到岗时间，如有特殊情况请注明，人力资源部会针对具体情况制定有针对性的招聘计划二、皇宫大酒店概况㈠酒店队伍现状㈡酒店招聘方案的基本构成㈢存在问题及其分析（二）酒店队伍现状

解析：女性占总人数的57%，男性占总人数的43%；（二）酒店队伍现状解析：18-30岁占总人数的41%，31-44岁占总人数的43%，45岁以上占总人数的16%；（二）酒店队伍现状

解析：硕士以上占总人数的0%，本科占总人数的2%，大专占总人数的8%，中专以下占总人数的90%；（二）酒店队伍现状解析：高层占总人数的2%，中层占总人数的6%，主管