青年安全示范岗汇报

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***供电公司调控组在“两调合

一、调控一体”的机构改革中成立，原为***供电分公司调度组。负责***区604平方公里土地上220kv及以下全部电力系统的运行、操作和事故处理。共管辖220千伏变电站6座、110kv变电站7座、35kv变电站46座、一千多座10kv配电站、以及大量的低压电网。确保这些电网安全稳定运行和对供电用户的优质服务是我们的职责。

众所周知，调度是一个安全生产“高风险”地带。对我们来说，也希望通过这次创建上海电力公司的“青年安全生产示范岗”的契机，把安全基础打得更牢，使班组建设更上一个台阶。

一、培养青年，依靠青年保安全

调控组是公司最年轻的班组之一。在2021年公司机构改革中，班组中一些经验丰富的骨干调度员又被其他部门“抢走”，同时又补充进来一批年轻调度员。经过这次改革，班组里35岁以下青年已经达到100%，平均年龄29岁。这样快速的新陈代谢，既说明调控组培养出来的青年人才是公司里的香馍馍，但也给班组日常工作和青年人的培训教育带来了压力。

为了把这些年轻的调度员培养好，调度为每一名新人制定明确的培训计划，并通过下面这些措施，提高他们的业务、技术能力和安全

生产能力。

1、坚持师傅带徒弟。当新进人员到调度后，班组马上安排一

名经验丰富的老调度当师傅，签合同，且师徒关系长期有效，确保师傅真心教，徒弟用心学。

2、加强轮岗学习。班组为每一位新员工制定了为期半年的轮

岗学习计划，让他们了解兄弟班组的职责范围、工作方法，以至于熟悉他们的人员，各方各面。经过一定时间的轮岗，新调度们在与各个部门的沟通中，能力大大增强，为以后工作的进步打下了基础。

3、加强下厂班学习。下厂班学习，是调度培训的一个特色。

就是定期安排调度员到生产第一线跟班学习，理论与实践能够得到紧密结合。达到熟悉现场工作，加深印象的目的。

4、召开运行分析会。班组会定期组织运行分析会。深入分析

在工作中遇到的问题，总结工作经验，整个班组得到共同提高。年轻人的活力和创造力在这样一个环境中得到了充分的体现。

5、调度长随时考问。针对工作中出现的情况，调度长随时考

问调度员，提高他们的实战能力。对一些习惯性的问题，班长也会不厌其烦的跟弟兄们唠叨，目的就是把调度工作中的“风险”，变成每一位调度员心中的“高压线”。

6、注重从220kv到低压电网的全才训练。在这次机构改革中，

调度新增加了220kv、110kv业务。调控组在认真参加并学

习这些主网知识的同时，依然给新调度们加课，学习35kv及以下电网知识。使这些新员工能很快的进入工作角色。

7、重温历年事故案例，牢记血的教训。我们把多年来电力系

统内发生的经典事故案例找出来，组织新进的调度员学习。这些事故有些就是自己单位发生的，给他们思想上造成了很大的冲击。

事实证明，这些培训的效果是明显的，年轻调度员普遍提高了工作责任心，安全防范意识大大增强，为我们完成长周期安全生产目标打好了基础。

二、抓住细节，提高调度工作规范性

调控组每年发令的操作达到十多万步，许可工作几千次，为了让操作达到十万无一失，让每一次许可汇报都经得起考验，班组千方百计在管理细节上下功夫，夯实安全基础。

把好操作票关。调控组通过各种形式，向每一位调度员强调操作票的严肃性，努力提高调度人员“一班保三班”的意识，确保每一张操作票正确、整洁。调度长每天检查操作票，一旦发现操作票问题，不仅考核当班，也要考核其他班，对不审票签字的还要加重处罚，督促调度员认真审核每一张操作票。

把好许可发令关。班组要求调度员在每一次许可发令前再核对一次模拟图版和pms系统挂牌，确保许可发令的正确性。班组还利用pms系统提供的功能，实时检查调度日常工作和图形的正确性，为班

组的生产工作增加了一道安全屏障。

结合电网薄弱环节和工程，做好事故预案。调控组每年根据电网的变化和负荷增长趋势，提早制定迎峰度夏、度冬事故预案；在重大工程前，也制定特殊运行方式的事故预案，要求每一位调度员学习、熟悉；在负荷高峰季节，加强对负荷热点和薄弱环节的监控，发生事故时能采取迅速有效的应对措施。对接线或负荷有变化的，做好变电站n-1事故预案的滚动修改。

严格执行录音管理制度。班组长坚持定期抽听电话录音，对发现的问题，在班组安全日活动上加以讲评，督促当事人改正；问题严重的，提交部门进行考核。

不折不扣执行五防设备零解锁的相关规定。自5·27事故发生以来，调控组深刻吸取教训，自觉严格执行“五防”装置管理规定。市南供电公司出台关于“零解锁”的规定后，调控组全体人员多次学习。对经常遇到的问题，在安全日活动时提出来让大家讨论，使调度员的思想和做法趋于统一。

积极参加各类安全生产活动和检查。通过今年的“安全生产双月”活动、春季安全大检查、反违章、国庆62周年保电及隐患排查、秋冬季安全大检查等各类专项检查，营造具有班组特色的学习氛围，在思想上提高调度员的安全意识，从行为上逐渐养成遵守各类规章制度的好习惯。

三、不断创新，为安全生产添砖加瓦

拥有高学历的班员是调控组的优势。在公司的支持下，班组成立创新工作小组，全部博士、硕士及有意愿的年轻调度都参加到创新工作小组。

在这个以创新为特色的团队里，学习气氛浓重，小组成员们不断收获、共同成长。不论是领导还是班员，都以平等的身份参加问题讨论，他们通过沟通、交流，或者争论，获得更多的知识和灵感。小组成员通过细心、敏锐的捕捉在工作中可能存在的问题；并把发现的问题拿到小组的会议上，进行“头脑风暴”，集思广益，利用团队的支持和集体的智慧，解决问题。

创新工作小组成立一年以来，取得了丰硕的成果。截止目前，创新工作小组承担电力公司科技项目3项，分别为：基于pms与scada/dscada的地区电网区域无功优化研究、上海电网aems地调侧主站研究、复杂配电网网络等效及合解环潮流计算研究。小组成员发表论文10篇，其中2021年国际供电会议收录3篇、ei源刊收录3篇。

四、优质服务，不仅仅是口号

近年来，缺电无疑是我们电力人的最大心病，但是，我们努力做到“缺电不缺服务”。

在日常抢修工作中，我们严格执行电力公司“80分钟内到抢修现场”的承诺，及时派工。班组内通过学习交流，不断提高业务水平，提高事故判断和处理的水平。

当系统上发生重大事故时，调控组从班长到普通调度员，都能主动放弃休息。在迎峰度夏期间，几次严重的雷暴天气，都使***几十条线路跳闸，***老百姓的用电受到严重影响。调度员们主动加班，经常通宵工作，直至把所有故障全部处理完毕，才能休息。

多年来，调控组扎实打好安全基础，以做好调度主业为立足点，培养青年人，依靠青年人，既确保安全生产无事故，也很好的解决了人员新老更替过程中产生的问题，把一名又一名新人培养成合格的调度员，有的还走出调度，成为领导或其他部门的骨干。为班组工作开创出新的亮点。

第二篇：青年安全生产示范岗汇报材料打造安全营运环境推动企业健康发展

xxxx开展创建“青年安全生产示范岗”活动汇报材料

安全生产促进健康发展。多年以来，公司将安全生产作为企业发展的基石，坚持施行“预防为主，防治结合”的方针，通过加大投入，规范管理，建立队伍，制定措施，狠抓教育，事先预防等方法，有效地保护了广大消费者及职工的人身、财产安全，维护了公司正常的经营秩序，确保了公司的稳定发展。

今年以来，公司积极响应市安全生产监督管理局、共青团招远市委关于开展创建“青年安全生产示范岗”活动的号召，深入贯彻“安全第一，青年当先”的主题口号，动员和组织广大青年职工积极投身安全生产管理、提高安全生产技能，维护广大消费者生命财产安全，为公司安全、稳定、有序地开展工作做出贡献。

一、加强领导，认真开展创建活动

公司在原有安全生产管理体系的基础上，进一步完善了活动领导小组。（计划详见附件一）

下发了《关于开展创建“青年安全生产示范岗”活动的通知》，要求各部门结合工作实际，从提高员工安全意识，掌握安全生产技能，丰富安全知识的角度出发，扎扎实实开展好创建活动。从上到下层层落实责任，建立起了监督、监管体系，对活动真正做到了责任明确、逐级管理，使广大员工从思想上认识到安全生产重要性和必要性，将认识转变为自觉行为融汇到日常工作中去，完善了创建“青年安全生产示范岗”的活动计划，形成“人人关系安全，安全关系人人”的良好氛围。（计划详见附件二）

二、加强培训，提高安全生产技能

创建“青年安全生产示范岗”重点在“创”，关键在“建”，公司各部门积极落实各项安全生产管理制度、应急预案等，全面普及安全生产知识，提高安全意识，并重点从加强学习上提高职工的安全技能。

公司将近年来发生的安全事故案例汇编成册，印发到各班组进行学习，要求员工总结“事故案例学习心得”，由组长、副组长选出优秀作品参加评比，评选出“优秀作品”，给予考核奖励。公司每月开展“排除隐患大行动”活动，全员参与，排查身边各商场、各部组及各车场的安全隐患，以图片和文字整改方案为申报内容，并动手组织整改，由领导小组组织评审，报公司领导审批。（相关要求见附件四）

组织全员开展安全基础知识考试，提高全员安全理论知识，规范安全管理。（相关要求见附件五）

各部门联合开展安全事故应急救援演习，增强现场险情的处理能力，从而达到全面提升职工的安全生产基本技能。（相关要求见附件六）

对员工提高安全意识进行集中的培训；并通过报刊、黑板报等形式，使人人明确安全生产目标，营造一种“人人关系安全，安全关系人人”的良好安全生产氛围。（相关要求见附件七）

公司以安全生产为契机，每季度组织观看安全生产电影。（具体方案见附件附件八）组织开展以“科学发展、安全发展”为主题的演

讲比赛。（具体方案见附件九）强化安全的重要性和科学发展、安全发展理念。

三、加强落实，确保企业长治久安

首先，健全制度。公司完善了《安全保卫管理制度》、《消防安全制度》、《消防安全应急预案》、《易燃易爆物品检查管理制度》、《节假日值班制度》、《夜间值班、清场制度》、《极端暴力事件应急预案》等相关的规章制度，落实了目标责任。其次，重点监管。对各重点部位确定了安全责任人，实行二十四小时值班制度。第三，落实应急预案。节假日期间，实行领导、责任人、负责人全部在岗的无缝监管体系，保证消防、监控、电器等设备设施时刻处于良好的临战状态，保证在发生问题的第一时间得到妥善处置。第四，加强日常安保。严格消防安全巡查，确保疏散通道畅通，落实消防系统维护保养，严格电器设备设施的使用与检查等，确保各项秩序的良好运作，确保企业长治久安。（计划详情见附件十）

四、表彰先进，选树典范（计划详情见附件十一）

采取月检查、季考核、年度评比表彰的方式，通过“安全生产示范岗”总结大会将考核成绩进行公布。使那些在创建工作中带好头、出成绩的“排头兵”榜上有名，极大地激发了安保员们的参与热情。确保青年安全生产示范岗活动不断科学化、规范化和稳定、持续、有效开展。及时发掘和树立先进典范，通过网站等媒介加以宣传，进一步展现青年员工在促进安全生产中的积极作用。

创建“青年安全生产示范岗”，深化青年职工对安全生产重要性的认识，提高安全生产和处理突发事故的能力，做到防患于未然，金都百货全力打造一个安全的经营环境，切实担负起保障广大消费者安全的社会责任，为构建和谐、文明、安全、有序的社会环境做出贡献。

附件一：“青年安全生产示范岗”组织机构

附件二：“青年安全生产示范岗”活动内容及计划安排附件三：宣传标语内容及张贴、悬挂要求附件四：“排除隐患大行动”活动组织方案附件五：安全基础知识考试组织方案

附件六：开展安全事故应急救援演习组织方案附件七：附件八：加强舆论宣传活动计划安排附件八：组织观看安全生产电影附件九：“科学发展安全发展”演讲比赛组织方案附件十：建立健全“青年安全生产示范岗”制度

附件十一：开展安全生产示范岗安全总结大会组织方案附件十二：“青年安全生产示范岗”考核评比制度

第三篇：青年安全生产示范岗汇报材料青年安全生产示范岗汇报材料安全生产事关人民生命财产安全，事关国民经济健康发展和社会稳定。加强安全生产监督管理工作，促进安全生产状况的根本好转，需要包括青年在内的广大员工的共同努力。根据团委下发的“青年安全生产示范岗”创建活动通知要求，公司紧密结合厂区生产管理实际，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全演练等为内容，扎实推进创建活动的开展，现总结如下：

一、公司修理厂青年安全生产示范岗概况

公司修理厂成立于。，是汽车维修行业诚信维修企业，市维修行业协会副会长单位，南京市三信三优单位，被评为江苏省机动车维修质量信誉等级“aa”。

公司，现有岗位员工。人，。岁以下青工。人。修理厂青年员工是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的团体。在青年安全生产示范岗创建中，他们认真学习公司创建青年安全生产示范岗活动管理办法，本着“立足本职，敬业守信，无私奉献”的工作理念，严格工作标准要求，以安全生产为基础，牢固树立“安全责任重于泰山”的思想，圆满地完成了各项生产指标。2021年修理厂紧紧围绕公司2021年生产经营目标，在经理室的领导下，以及各科室同事的指导帮助下修理厂较好

的完成了公司下达的车辆维修等各项任务，且无一起安全责任事故。

二、科学组织安排，确保活动落到实处

为了组织好创建活动，公司高度重视，精心组织制定计划，以“落实安全生产责任制为核心，强化教育、加强培训、严格检查，抓好基础管理，全面加强监督考核”的工作方向，提出各项活动方案，明确分工，落实责任，保证每项创建任务责任到人，落实到位。

为了把安全隐患消灭在萌芽之中，公司带头执行标准化作业。努力提高自身技术素质，不断学习岗位技术知识，以练基本技能和学习基本理论为主，结合生产实际进行训练，通过岗位练兵活动，不断提高厂区青年员工的技术水平。积极参加创新整改活动，充分发挥班组的聪明才智做好攻关，革新，解决生产过程中存在的疑难问题和安全薄弱环节，提高工作质量，为公司创造经济效益。

强化教育，增强青工的安全意识。强化青工安全教育，筑牢青工安全意识，既是安全工作的源头，也是创建“青年安全生产示范岗”的思想基础。我们以教育活动为抓手，安全生产知识讲座、“安全生产走进厂区”等活动阵地，不断强化青工的安全教育，采取现场实践安全操作的形式，开展案例教育。

公司按照上级有关部门指示和集团团委有关文件精神的要求，结合公司青年工作实际，深入开展创建“青年安全生产示范岗活动，努力培养和造就一支作风硬、技术好、安全意识强的青工队伍。

三、突出重点，强化创建措施

青年安全生产示范岗重点在“创”，关键在“建”，不仅要有健全完善的制度作基础，还要采取强有力的措施，这样才能确保创出名牌、干出名堂。工作中，我们突出三个重点，不断强化创建措施，收到了良好的效果。

青年员工安全技术素质是影响青工安全生产的重要因素，也是创建活动的重点内容和首要问题。首先，我们注重发挥老技术工人的传、帮、带作用，组织他们与薄弱青工和新工人结成“师徒对子”，开展了“导师带徒”活动。其次，针对部分青工中存在的“看惯了、习惯了”的不正规操作的问题，及时召开“现场技术示范会”，请技术好、操作规范的职工和技术人员现场讲操作要领，现场示范操作过程，较好地纠正了青工在生产中的不良作风，提高了他们现场的正规操作能力。

四、开展安全生产活动，提高安全生产能力。

公司紧密围绕生产实际，2021年深入开展了以春、秋季安全生产大检查、个人控制差错的措施、安全活动月、消防演习等安全学习教育活动。这一系列主题教育活动的开展，使每个岗员及时发现了自身的不足和生产现场存在的问题、设备缺陷，进行认真整改和不断完善。增强了青年员工“关注安全、关爱生命”安全防范意识和责任心，为人身安全和设备安全提供了可靠的保证。

在近一年的青年安全生产示范岗创建活动当中，公司本着从

自身特点出发，完善基础管理制度，强抓任务落实情况，做好信息反馈、总结工作。创建活动，使各项制度更加完善，操作更加规范，各项安全工作也都有了明显的进步。我们坚信，在市团委、集团公司团委的关心、支持下，公司将以更高的热情投入到安全生产中去，继续争创优秀青年安全示范岗，为全面完成2021年各项工作任务作出更大贡献。

第四篇。*工程队创安全示范岗情况汇报创安全示范岗树青年好榜样管道防腐公司工程队青年安全生产示范岗管道防腐公司工程队现有青年100人，担负着公司3pe防腐、预制的生产任务，是公司安全、质量顺利运行的重要关口。今年年初，公司团委以“提高安全意识，加强安全培训”为目标，围绕“安全生产，青年当先”这一主题，开展了“青年安全生产示范岗”活动。其中工程队青年安全生产示范岗在此次创建活动中，以立足本岗为契入点，狠抓安全生产为手段，实现了“以安全保稳定，以安全促生产，以安全增效益”的目标。

一、加强青工宣传教育，不断提高青工的安全意识。为了切实做到“反三违”、“抓三基”，真正地消除生产工作中的每一个安全隐患，工程队选择了11名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年职工组成了工程队“青年安全生产示范岗”，并要求每一个岗员都必须佩戴“青年安全生产示范岗”证件上岗。工程队在创建“青年安全生产示范岗”活动中，着重加强了青工的思想政治教育和安全理念教育。利用班组政治学习，组织大家深入学习江总书记“三个代表”重要思想，提高青年自身思想觉悟，增强政治素质。在安全教育方面，工程队以录像、黑板报、标语等为阵地，利用安全运行分析会，班组安全活动日等机会，对青工进行多渠道、多方面、多种形式的安全教育，广泛宣传安全生产方针政策和法律法规、企业各项安全生产规章制度。并以“青年安全生产示范岗”为带头人，组织青工学习事故快报、通报，提高青工的安全责任意识、防范意识和自我安全意识。在今年12.23安全警示日，一工程队青年安全生产示范岗与公司团委、安全部门联合举办了以“安全在我心中”为主题的征文和演讲活动，得到了青年团员的积极响应，增强了青工投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。

二、加强安全技能培训，着手解决安全隐患。工程队青年安全生产示范岗通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛、定期考问讲解等方式，组织青年职工开展反事故演习、事故预想等以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助青年职工掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。今年我公司生产任务多，且时间紧迫，保障安全是生产的重中之重。关键时刻，工程队11名青年安全生产示范岗岗员勇挑重担，以高度的警惕性和责任心对待工作，为我公司安全工作的顺利进行立下了功劳。在龙会3—5井工程的起重装卸工作中，作为青年安全生产示范岗一员的武敏每天上班前都会对起重小队的电动葫芦及挂钩等进行安全检查。就在一次例行检查中，武敏突然发现堆管场后面的挡桩有一处未升起。要知道，如果没有挡桩，堆放的钢管就会堆放不稳有垮塌的危险，后果将不堪设想。武敏立即向工程队领导汇报，着手解决这一问题，消除了安全隐患。绝缘工万伟在一次钢管防腐生产中，听到防腐管下平台的气压声音有异常，虽然与平日只有细微的不同，但他却提高了安全警惕。经过认真的聆听，凭着他的技术与经验，他果断的确定：拨叉一定出现了问题。他立即组织人员对气压拨叉进行检修，果然发现拨叉出现了松动。幸亏发现及时，否则防腐管就会从堆管平台上掉下来，轻则设备受损，重则人员伤亡。正是有了工程队青年安全生产示范岗这种对自己严格要求，从细节抓起，从身边做起的精神，在广大职工中树立了良好的榜样，带动了身边的青年职工投身安全，重视安全。在今年的防洪工作中，以青年安全生产示范岗为首，各青年积极分子组建了青年抗洪突击队，在汛期时节每天晚上坚持巡逻，时刻关注洪水的涨势，保卫公司的生命财产。在国庆佳节抢险工程中，又是工程队青年安全生产示范岗冲在了生产第一线，不怕苦，不怕累，组织青年积极查找事故隐患，充分发挥青年安全示范作用，保障了抢险工程的顺利完成。

三、技术革新，开展科技攻关。安全生产，一靠员工素质的提高，二靠技术的进步，工艺的革新。围绕安全生产中的薄弱环节，工程队青年安全生产示范岗员组织青年职工开展了科技攻关，成立了科技攻关小组，进行多次科技攻关，对可能影响安全生产运行的有关问题制定了应急预防措施，广泛收集数据认真分析总结，集思广益，探索出各种新工艺和新技术，如坡口机改造等等，促进了企业安全生产技术、管理水平的改进，提高了企业的安全防范能力。管道防腐公司工程队青年安全生产示范岗创建工作得到了公司领导和团委及安全环保部门的肯定，《四川石油报》刊登了其创建活动的新闻，在全公司“青年安全生产示范岗”创建单位和广大青年中产生了积极的模范带头作用，为公司职工树立了良好的榜样。当前，公司的生产任务繁重，为保证生产作业线的安全稳定生产，工程队的“青年安全生产示范岗”将会以更加昂扬的斗志，扬起安全的风帆，为公司保驾护航。

第五篇：安全示范岗青年安全生产示范岗事迹材料

自足自我勇于开拓共同推动电力事业发展

—合肥天海电气技术有限公司电子车间创建青年安全生产示范岗事迹材料合肥天海电气技术有限公司全体青年职工积极响应上级团委的号召，认真积极的开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，为青年安全生产、思想文化建设填上了浓重的一笔，也为企业创造了高效的经济业绩。其中最为突出的，是企业电子生产车间，一支由全体女性所组成的巾帼队伍，连续多年实现安全生产无事故，累计生产器材数十万件。2021年该车间被公司授予“青年先锋队”的荣誉称号。近年来，更是在工作中屡创佳绩，多次获得公司的嘉奖。

从青年安全生产示范岗活动开始，企业团支部把产品质量与安全工作紧密相结合，在活动中突出电力企业特点，以“求高效、更求安全”的指导思想，在抓工作力度的同时，进一步推动青年安全生产示范岗活动走向规范化和科学化的发展道路。

一、创建活动规范机制

全车间紧密围绕安全生产和提高整体素养的这个中心工作，在活动开展之初，我们充分发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动机制。成立了创建安全生产管理小组，制定了《青年安全生产示范岗管理办法》，《安全生产奖惩制度》。规定团支部与生产小组，对活动定期进行检查，每月召开安全消防生产会议，对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、通报表彰。并通过网络、板报等积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。

二、以点带面扩大活动影响力

在活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产中一面标志性旗帜，充分发挥其影响力，不断拓宽活动层面，树立在企业中的标志性。对于电子车间这样属于生产产品的核心部件，所以我们把青年安全生产示