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文档简介
班主任津贴发放实施方案班主任是学校德育工作的重要承当者,是维系教育教学管理任务的核心。为调动我校班主任工作主动性。充足发挥班主任在学生教育和管理中的作用,科学客观地评价班主任工作质量,增进德育工作向纵深方向发展:根据班主任工作职责,结合我校教育教学实际,特制订《班主任津贴发放实施方案》。一、考核原则1、坚持公平、公正、公开,普查与抽查相结合;2、考核内容明确、具体、稳定、易操作;3、考核成果以量化形式表达,量化成果作为发放班主任津贴的根据;4、班主任月基本津贴为四年级150+班级基数1元/人+住宿生1元/人+就餐人数1元/人、每高一种年级多加10元。5,流动红旗评比,每获得一次加10元。6、坚持每天考核,每天公布,月底统计,对照考核细则,该奖则奖,该罚则罚。二、考核细则(一)出勤1、坚持每天在学生早餐前到班,解决班级有关事宜(纪律、卫生……),一次不到班,少发2元。2、坚持每天带班做操,一次不到扣5元。3、坚持一日三餐到食堂指导本班学生就餐,缺一次少发2元。4、参加班主任会议,迟到一次少发10元,无端缺席一次少发20元。(二)常规管理l、上午因教室门迟开,学生不能准时进教室,一次少发20元。2、课间操:班级整队拖拉、队伍不整洁、动作不到位,见一次少发5元,有学生无端缺席,见一少发2元。3、课间有学生在校园内追逐搞打,见一少发10元;有学生不上课,在校园闲逛,见一扣20元;发现学生打群架,见一例少发20元。4、班级班班通管理有问题一次少发20元;如有损坏,由班主任负责照价赔偿。5、每七天上好班会课(每七天1次),定时召开班干会(每两周1次),少一次少发10元。
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