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文档简介

劳务雇佣合同书常用版前言劳务雇佣合同调整和规范了用工双方的权利和义务关系，是保障双方合法权益的基本法律文书。本文将介绍劳务雇佣合同书的常用版，帮助雇主和劳动者了解合同内容及注意事项。一、合同签订方式劳务雇佣合同应当采取书面形式订立，文本内容应当具有法律效力。合同中应当明确标明合同文本的真实性和完整性、当事人的姓名或名称、住所、法定代表人或负责人姓名、身份证号码或营业执照号码、签订日期等信息。二、合同主要内容劳务雇佣合同书应包含以下主要内容：1.聘用对象和职位明确劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等个人信息，并明确拟聘用的岗位、职位等相关信息。2.工作地点规定劳动者工作的地点，可以是实际工作场所或者其他相关地址。3.工作时间和工作内容约定劳动者的工作时间、工作岗位、工作职责等具体内容，明确劳动者的工作任务，以及工作结束后的交接事宜。4.薪酬和福利待遇约定劳动者的薪酬标准、福利待遇、津贴等具体内容，包括工资计算标准、支付时间、支付方式等。5.劳动保险约定劳动者在劳务关系期间享受的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。6.合同期限约定劳务关系的期限，可以是固定期限或者无固定期限，如果是固定期限，应该明确具体的合同期限。7.违约责任约定违反合同条款所需要承担的法律责任，以及应当支付的赔偿金额。8.合同变更和解除约定合同变更和解除的方式和条件，以及需要遵守的相关程序和规定。9.适用法律和争议解决规定合同适用的法律法规和争议解决的方式，可以选择仲裁、诉讼等相关方式。三、合同注意事项1.确保签订合同的真实性合同应当是双方自愿协商达成的协议文书。在签订前，需要对自己的身份和对方的身份进行核实，并认真阅读合同内容，确保无误后再签订。2.注意合同可能存在的陷阱在签订劳务合同之前，要仔细看清合同内容中的各项条款，特别是一些与工资福利、加班、休假等方面有关的内容。如果合同中包含有损害劳动者自身权益的内容，应当与用人单位进行协商修订或者拒绝签订。3.合同存档劳务雇佣合同签订后，应当妥善保管。劳务关系终止后，应当将合同及时存档，以防纠纷发生时无法提供合同证据。结语劳务雇佣合同是保障雇主和劳动者双方权益的重要法律文书，双方应当遵守合同约定。在签订合

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