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文档简介

纺织公司安全奖惩考核制度1.背景为了保障员工生命安全和公司生产经营的稳定发展，纺织公司决定建立完善的安全奖惩考核制度。本制度将规范员工安全行为，促进员工安全意识的提高，同时也对不遵守安全规定的员工进行惩罚，强化对安全工作的重视和促进公司安全文化建设。2.奖励对象公司所有员工均为奖励对象。3.奖励标准（1）个人奖励及时发现和报告隐患，避免了安全事故的发生，奖励100元；打击非法操作行为并有效的防止安全事故发生，奖励200元；累计无事故发生6个月，奖励1000元；每年三八节前发放“三八女员工创新劳模”的称号和奖金30%；每年五一节前发放“劳动模范”称号和奖金50%。（2）集体奖励工段连续30天或月度无事故，奖励200元；整个公司累积无人的伤害事故3年，公司由上级主管部门颁发“全国安全生产先进企业”的奖项；实施超级安全行动，持续改进公司各项安全管理工作，实现全面无伤害，颁发“全国安全骨干单位”奖项。4.处罚对象公司所有员工均为处罚对象。5.处罚标准（1）扣除部分奖金因个人操作不当导致事故的发生，扣除相关奖金；违反公司安全及操作规定，对公司造成经济损失，扣除30%的奖金；连续超过3次违反公司安全规定，扣除50%的奖金；连续12个月内因违反操作规定或人身安全造成直接经济损失，扣除年终奖金的30%。（2）其他处罚措施根据违反安全规定的情节轻重，给予口头或书面警告；对违反安全规定且造成严重后果的人员，进行严肃处理，给予辞退处理；对于重大安全事故、事故后故意瞒报、损毁事故现场、非法转移物品、阻挠、干扰调查、搞乱处理等行为，依法追究法律责任。6.实施方法（1）奖励措施执行方法由各级管理人员制定奖励方案，项目由员工或员工代表提出，经评审通过后颁发奖金和荣誉证书。（2）处罚措施执行方法制定处罚方案后，由公司主管部门审核通过后执行；对于辞退和法律追究责任的措施，要依法办理。7.监督检查由公司主管部门对奖励和处罚措施进行监督和检查；对公司内部举报的违反安全规定的行为，要及时处理并给予不同程度的处罚，保障员工权益。8.绩效评估根据公司各项安全指标，结合员工的工作表现和安全行为，评估员工的安全绩效，并考虑将其作为员工晋升的参考因素。9.结束语本制度的实施，有利于加强公司安全文化建设，提高员工安全意识和自我保护能力，降低公司安全事故的发生率，为公司可持续发

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