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文档简介

会展人力资源管理——以成都地区为例的开题报告1.研究背景及意义会展经济作为现代服务业的重要组成部分，具有极高的创新与复杂性。会展业的成功与否与人力资源管理密切相关。本研究旨在以成都地区会展业为例，研究会展人力资源管理的现状、存在的问题和发展趋势，以期提出相应的解决方案，为提高成都地区会展业的人力资源管理水平提供参考依据。2.研究内容及目标本研究将从如下几个方面进行深入探讨：（1）成都地区会展业发展现状及趋势；（2）成都地区会展业的人力资源管理现状；（3）成都地区会展业人力资源管理存在的问题与原因；（4）为提高成都地区会展业的人力资源管理水平提出相应的解决方案。研究目标：旨在解决当前成都地区会展业人力资源管理存在的问题，提高会展业的人力资源管理水平。3.研究方法本研究将采用如下研究方法完成：（1）文献资料法：搜集与本研究相关的文献资料，包括学术论文、政府文件资料、调查报告等；（2）问卷调查法：通过问卷调查、访谈、观察等方式，了解成都地区会展业的人力资源管理现状及存在的问题；（3）案例研究法：选取具有代表性的会展企业，分析其人力资源管理经验并提出可供借鉴的建议。4.研究内容安排第一章：绪论1.1研究背景与意义1.2研究内容与目标1.3研究方法1.4研究内容安排第二章：成都地区会展业发展现状及趋势2.1成都地区会展产业发展现状2.2成都地区会展产业发展趋势第三章：成都地区会展业的人力资源管理现状3.1成都地区会展业的人力资源管理概述3.2人力资源管理制度与流程分析3.3人力资源管理效果评价第四章：成都地区会展业人力资源管理存在的问题与原因4.1人力资源管理现状存在的问题4.2问题成因分析第五章：提高成都地区会展业的人力资源管理水平5.1注重人力资源规划5.2加强人才队伍建设5.3创新人力资源管理方式第六章：研究结论与展望6.1研究结论6.2研究展望5.预期成果通过本研究，预计可以实现以下成果：（1）对成都地区会展业的人力资源管理现状进行深入的分析，找出存在的问题；（2）提出一系列可操作性强的解决问题的方案；（3）为成

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