4s店行政内勤岗位职责

4s店行政内勤岗位职责正文

第1篇：4s店内勤岗位职责

4s店内勤岗位职责

【篇1:4s店人员岗位职责】

XXX汽车销售服务有限公司

组织结构图

总经理岗位职责

1、全面负责公司的日常经营、管理工作。2、

负责调研与分析市场和行业现状，结团战略规划制定中、长

期发展战略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划。

3、

负责组织制定年度预算及年度工作计划，并有效的分解成月

工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障

各项计划及指标的完成。4、

负责完善4s店各项管理，健全岗位职责目标，持续改进各项

业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核、并保

证企业可持续发展。5、

负责公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、

支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订。6、

负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组

织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额。7、

负责推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，

严格推行品牌总公司的管理体制。8、9、

负责协调、激励所属部门的工作，坚持6s管理，并严格进行

量化考核。负责对所属员工支持鼓励、培训、考核、打造团

结高效优质和谐团队。

人资行政经理岗位职责

1、负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成

文工作，组织制

定公司规章制度，发布有关事项的通告、通知等。2、负责

公司企业文化的规划及宣传工作。3、负责公司运行过程中

的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作。4、负责公

司各项证照的审核、年检工作。5、负责对公司固定资产、

办公设备的管理工作。6、负责公司各项规章制度的组织学

习和落实、检查工作。7、负责管理公司的后勤服务保障工

作。8、负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。9、

负责人力资源招募、员工培训工作。

10、负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划

工作。11、负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。12、

完成领导交办的其他任务。

人资主管岗位职责

1、负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公

司人力资源规划

工作。

2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综

合管理；3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的

综合管理；4、负责做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部

门对考勤、奖惩的执行情况；5、负责公司人事档案、劳动

合同的管理工作；6、负责每月各项人事报表的处理工作。7、

完成领导交办的其他任务。行政专员岗位职责

1、负责协助人资行政经理完善、落实公司的各项规章制度、

并监督执行情况。2、负责公司各项工作、规定、报告、总

结、会议等文件的成文工作。3、负责公司各项文件的接收

和发放工作。

4、负责协助人资行政经理对公司固定资产、办公用品的管理

工作。5、协助人资行政经理管理公司后勤服务保障工作。6、

负责公司各项证照的审核、年审工作。7、完成领导交办的

其他任务。

【篇2:4s店内勤岗位职责】

4s店内勤岗位职责

1、4s销售内勤岗位职责

1协助销售经理（番禺销售经理）完成各类信息的收集、录入、

统计（番禺统计）、分析工作。

2负责对销售订单的审核工作，同时开据出库单。

3负责销售统计及分析工作，按进做好日报、月报、年报，报

销售经理。

4负责本部门文件的收发工作及部门资料的档案管理工作。5

负责本部人员的评估汇总工作。6完成本部门的行政事务性

工作，为本部人员提供后勤服务。2、4s店销售内勤岗位职

责

协助店长做好门店运营和团队建设，主要为数据录入、会务

筹备、人事行政等。

1、负责店面销售日报及销售收入账务处理，负责录入销售系

统erm和财务系统k3;

2、负责店面各类销售会议的开展，各类营销会议的会务工作；

3、店面整洁、产品陈列规范有序，物料采购和订购；4、协

助店长做售后服务和处理投诉。3、4s店销售内勤文员岗位

职责

1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务；2、负责整理各

车型的销售资料及客户档案；

3、负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标；4、负责

挖掘客户需求，实现产品销售；

5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。4、4s店销售内

勤岗位职责

1、协助销售经理完成各类信息的收集、录入、统计、分析工

作。2、负责对销售订单的审核工作，同时开据出库单。

3、负责销售统计及分析工作，按进做好日报、月报、年报，

报销售经理。

4、负责本部人员的绩效考核工作。

5、完成本部门的行政事务性工作，为本部人员提供后勤服务。

5、汽车4s店销售内勤岗位职责

2、负责销售日报和销售台账的记录。

3、每天将销售日报及时上报与公司领导。

4、做好销售顾问的业绩记录，并及时时间销售经理回报。

5、负责部门报表、资料的制作、归类于管理，做好交接工作。

【篇3:汽车4s知识-保险内勤员岗位职责】

汽车4s知识-保险内勤员岗位职责

汽车4s店保险内勤员岗位职责有哪些呢？想必很多初进此行

业的人都不是很清楚，今天请汽车4s店资深人士为大家伙儿

讲述汽车4s店保险内勤员的岗位职责。资深人士介绍说，

汽车4s店保险内勤员的岗位职责内容包括：

1.收集保险维修竣工的维修单据，协助保险理赔员完善手续

2.负责车辆的事故车定损金额核算，填写理赔案件。3.向顾

客介绍公司保险政策。

4.协调保险公司车险部门相关人员，配合财务部做好保险理

赔台帐的对帐工作。

5.协助保险理赔员接待保险事故车。

6.对每日、周、也的业务数据进行汇总，上报至保险主管。7.

准时参加公司开放的培训课程及会议。

8.开发潜在保险用户，建议保险到期用户续保。9.按时完成

领导交办的其它工作任务。

资深人士还介绍说，保险内勤员除了岗位职责外，还肩负一

定的管理职责，主要包括：

1.对自我的工作环境进行5s管理，对同事的工作环境进行监

督和提醒。

2.对工作中的客户信息和重要资料应妥善保存，不泄露，不

丢失。3.为保证顾客满意度，达成营业目标，在部门会议中

提出自己的建议式意见。

4,对所制定的各种业务表格的准确性负责。

希望以上的知识能为您提供帮助。

第2篇：4s店内勤岗位职责

4s店内勤岗位职责

1、4S销售内勤岗位职责

1协助销售经理（番禺销售经理）完成各类信息的收集、录入、

统计（番禺统计）、分析工作。

2负责对销售订单的审核工作，同时开据出库单。

3负责销售统计及分析工作，按进做好日报、月报、年报，报

销售经理。

4负责本部门文件的收发工作及部门资料的档案管理工作。

5负责本部人员的评估汇总工作。

6完成本部门的行政事务性工作，为本部人员提供后勤服务。

2、4s店销售内勤岗位职责

协助店长做好门店运营和团队建设，主要为数据录入、会务

筹备、人事行政等。

1、负责店面销售日报及销售收入账务处理，负责录入销售系

统CRM和财务系统K3；

2、负责店面各类销售会议的开展，各类营销会议的会务工作；

3、店面整洁、产品陈列规范有序，物料采购和订购;

4、协助店长做售后服务和处理投诉。

3、4s店销售内勤文员岗位职责

1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务；

2、负责整理各车型的销售资料及客户档案；

3、负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标；

4、负责挖掘客户需求，实现产品销售；

5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。

4、4s店销售内勤岗位职责

1、协助销售经理完成各类信息的收集、录入、统计、分析工

作。

2、负责对销售订单的审核工作，同时开据出库单。

3、负责销售统计及分析工作，按进做好日报、月报、年报，

报销售经理。

4、负责本部人员的绩效考核工作。

5、完成本部门的行政事务性工作，为本部人员提供后勤服务。

5、汽车4s店销售内勤岗位职责

1、严格保守公司机密。

2、负责销售日报和销售台账的记录。

3、每天将销售日报及时上报与公司领导。

4、做好销售顾问的业绩记录，并及时时间销售经理回报。

5、负责部门报表、资料的制作、归类于管理，做好交接工作。

第3篇：4s店销售内勤岗位职责

4s店销售内勤岗位职责【篇1:4s店人员岗位职责】

XXX汽车销售服务有限公司

组织结构图

总经理岗位职责

1、全面负责公司的日常经营、管理工作。2、

负责调研与分析市场和行业现状，结团战略规划制定中、长

期发展战略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划。

3、

负责组织制定年度预算及年度工作计划，并有效的分解成月

工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障

各项计划及指标的完成。4、

负责完善4s店各项管理，健全岗位职责目标，持续改进各项

业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核、并保

证企业可持续发展。5、

负责公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、

支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订。6、

负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组

织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额。7、

负责推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，

严格推行品牌总公司的管理体制。8、9、

负责协调、激励所属部门的工作，坚持6s管理，并严格进行

量化考核。负责对所属员工支持鼓励、培训、考核、打造团

结高效优质和谐团队。

人资行政经理岗位职责

1、负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成

文工作，组织制

定公司规章制度，发布有关事项的通告、通知等。2、负责

公司企业文化的规划及宣传工作。8、负责公司组织架构、

人力资源规划、开发工作。9、负责人力资源招募、员工培

训工作。

10、负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划

工作。11、负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。12、

完成领导交办的其他任务。

人资主管岗位职责

1、负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公

司人力资源规划

工作。

2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综

合管理；3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的

综合管理；4、负责做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部

门对考勤、奖惩的执行情况；5、负责公司人事档案、劳动

合同的管理工作；6、负责每月各项人事报表的处理工作。7、

完成领导交办的其他任务。行政专员岗位职责

1、负责协助人资行政经理完善、落实公司的各项规章制度、

并监督执行情况。2、负责公司各项工作、规定、报告、总

结、会议等文件的成文工作。3、负责公司各项文件的接收

和发放工作。

4、负责协助人资行政经理对公司固定资产、办公用品的管理

工作。5、协助人资行政经理管理公司后勤服务保障工作。6、

负责公司各项证照的审核、年审工作。7、完成领导交办的

其他任务。

【篇2：4s店销售内勤文员岗位职责】

1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务；2、负责整理各

车型的销售资料及客户档案；

3、负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标；4、负责

挖掘客户需求，实现产品销售;

5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。

【篇3：汽车4s店各岗位职责（1）】

销售经理岗位职责

1、根据公司下达的销售目标制定相应的工作计划、并组织实

施、监督完成。

2、负责研读并领会厂家下发的商务政策，并对厂家要求的各

项工作负责组织监督实施完成。

3、负责监管和主管培训副经理，落实并对副经理进行监督考

核。4、负责对销售及市场信息的整理和分析。

5、负责对市场的情况进行判断和预测，掌握市场的动态情况。

6、负责对销售部所有车辆定价、订车并审核订单。7、完成

公司领导交办的其他工作任务。

桓仁丰赢机动车检测有限公司2021年5月

展厅经理岗位职责

1、协助销售副经理制定每月的销售计划，并组织实施、督促

完成。2、负责展厅的日常管理、包括销售人员的日常行为

规范、接待礼仪、展厅的卫生安排、展厅人力和物力资源的

合理安排。3、负责协助销售副经理制定培训计划。

4、对销售顾问每日接待工作进行监督、抽查（如客户登记表、

客户回访等），督促销售人员严格按销售流程、业务流程执行。

5、负责协助销售副经理组织安排员工参与市场活动，贯彻实

施活动并对活动进行跟进，及时进行活动信息反馈。

6、负责领导销售顾问完成销售经理下达的展厅销售目标，做

好展厅内的销售工作；

7、负责规范销售团队行为，监督销售团队遵从公司服务准则

和日常行为标准，提升团队凝聚力；

8、负责跟踪和控制销售计划完成进度，进行销售现场管理，

对销售顾问工作进行监督和指导；9、负责协助解决客户投

诉。

10、完成领导交办的其他任务。

重要物品管理制度

1、车辆到店验车后钥匙交给保管员。

2、购车发票、合格证等重要物品要做好登记、留存电子档，

入库、出库要做好登记。

3、办公用品及日常用品领取时，需以旧换新。4、快件指定

接收员为保管员（赵洋洋）。

销售顾问岗位职责

1、认真贯彻公司的销售政策，在展厅经理的领导下，组织开

展整车销售业务。

2、负责收集整理（1.销售合同2.客户信息3.购车发票4.合

格证5.验车单）复印件、扫描件，资料齐全后需及时交给内

勤员归档。3、严格执行公司各项规章制度（考勤、卫生、

整车、钥匙出入库、精品出库、按揭办理、保险）严格按销

售及接待流程、销售流程工作。

4、负责销售统计及信息反馈。确保数据的准确性、及时性（客

户信息、到店流量、潜客分析、潜客跟进、订单及成交订单）。

5、对客户满意度负责，端正工作态度和服务态度，提高销售

能力和销售质量，处理好相关投诉。

6、积极参加各项培训，提高自身的专业技能和综合素养。

7、配合公司开展的外展、外拓工作，并配合展厅经理开好晨

会，夕会，周会，月会工作。

8、完成领导交办的其他工作任务。市场经理岗位职责

1、协助销售副经理、展厅经理制定产品不同时期的广告营销、

服务营销策略。

3、及时收集竞品信息，加以整理与分类，并制作调研报告及

时反馈给销售部。

4、负责市场促销活动的策划、组织及实施工作。

5、及时对广告活动的效果进行评估及总结，分析广告实施的

有效性，对比投入产出。

6、负责公司与各4s店的市场活动对接工作。

7、负责各种物料的制作管理及展厅的布置工作。8、完成领

导交办的其他工作任务。

第4篇：4s店行政岗位职责

4s店行政岗位职责

【篇1:4s店人员岗位职责】

XXX汽车销售服务有限公司

组织结构图

总经理岗位职责

1、全面负责公司的日常经营、管理工作。2、

负责调研与分析市场和行业现状，结团战略规划制定中、长

期发展战略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划。

3、

负责组织制定年度预算及年度工作计划，并有效的分解成月

工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障

各项计划及指标的完成。4、

负责完善4s店各项管理，健全岗位职责目标，持续改进各项

业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核、并保

证企业可持续发展。5、

负责公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、

支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订。6、

负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组

织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额。7、

负责推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，

严格推行品牌总公司的管理体制。8、9、

负责协调、激励所属部门的工作，坚持6s管理，并严格进行

量化考核。负责对所属员工支持鼓励、培训、考核、打造团

结高效优质和谐团队。

人资行政经理岗位职责

1、负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成

文工作，组织制

定公司规章制度，发布有关事项的通告、通知等。2、负责

公司企业文化的规划及宣传工作。3、负责公司运行过程中

的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作。4、负责公

司各项证照的审核、年检工作。5、负责对公司固定资产、

办公设备的管理工作。6、负责公司各项规章制度的组织学

习和落实、检查工作。7、负责管理公司的后勤服务保障工

作。8、负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。9、

负责人力资源招募、员工培训工作。

10、负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划

工作。11、负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。12、

完成领导交办的其他任务。

人资主管岗位职责

1、负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公

司人力资源规划

工作。

2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综

合管理；3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的

综合管理；4、负责做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部

门对考勤、奖惩的执行情况；5、负责公司人事档案、劳动

合同的管理工作；6、负责每月各项人事报表的处理工作。7、

完成领导交办的其他任务。行政专员岗位职责

1、负责协助人资行政经理完善、落实公司的各项规章制度、

并监督执行情况。2、负责公司各项工作、规定、报告、总

结、会议等文件的成文工作。3、负责公司各项文件的接收

和发放工作。

4、负责协助人资行政经理对公司固定资产、办公用品的管理

工作。5、协助人资行政经理管理公司后勤服务保障工作。6、

负责公司各项证照的审核、年审工作。7、完成领导交办的

其他任务。

【篇2：4s店行政部门职责】

部门职责（

1）基本建设管理1）基本建设规划的拟定，并经批准后实施;

2）基本建设预算编制；3）基本建设招标、监理、进度控制、

结算、造价审计等事项办理；4）基本建设支出控制。（2）

房产、房屋管理，产权事项办理；（3）企业绿化与企业环

境管理；（4）环境保护与职业健康安全体系运行和认证；（5）

清洁用品、办公用品、电器配件等物资管理与采购。办公设

备的维修。（6）固定资产管理（机电设备部管理部分除外）

与实物核算；（7）厂区、宿舍财产及员工安全的保障；（8）

房屋、道路等维修；（9）清洁卫生维护；（10）宿舍管理;

（11）宿舍分配、水电管理等；（12）伙食供应及管理；（13）

休闲、文化娱乐设施管理；（14）车辆、人员进出管理；（15）

安全保卫管理，消防管理，安全检查；（16）公务车管理；

（17）灾害及其他突发事件处理；

查、维护等。（19）其他相关职责。18）配电系统的建立、

检（

【篇3:4s店岗位职责编制】

公司人员编制及岗位职责

总经理

岗位名称：总经理

岗位职责：

1.根据对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析，结合公

司战略规划制定中长期事业计划，按照公司董事会的要求规

划公司的未来网络发展战略和发展目标，并落实实施；

2.负责公司的日常经营、管理工作，负责公司投资人各项决

议的执行；

3.负责本公司公共关系、银行融资、厂家关系的沟通，组织

经济协议的洽谈和经济合同的签订；

4.完善公司各项管理，健全岗位职责目标，持续改进各项业

务流程，对经营过程实施有效的监督、指导、考核，并保证

企业可以持续发展；

5.制定相关策略和制度，全面提升客户满意度及员工的满意

度；

6.制定公司相关制度，负责审核公司人员的奖惩，收入和各

项费用，以公司年度财务计划为目标，严格控制费用成本，

保证年度利泗目标的达成；

7.负责向上级领导定期报公司运营情况，根据实际情况及时

调整运营政策；

8.组织制定年度预算及年度工作计划并有效的分解成月工作

计划，通过检查、控制、监督和考核等过程管理，保障各项

计划及指标的完成；

9.组织市场调研工作，根据市场变化及时调整各项计划，挖

掘市场潜力，扩大市场份额；

10.负责本公司团队培训及建设工作，不断提高员工素质，

打造一支具有团队精神、爱岗敬业、值得客户信任的员工团

队，全面完成公司的各项指标。11.负责完善4s店各项管

理，健全岗位职责目标，持续改进各项业务流程，对经营过

程实施有效地监督、指导、考核、并保证企业可持续发展。

12.负责公司公共关系，网点经销商的开发、支持；组织经

济协议的洽谈和经济合同的签订。

13.负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，

组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额。

14.负责协调、激励所属部门的工作，坚持6s管理，并严格

进行量化考核。

15.负责对所属员工支持鼓励、培训、考核、打造团结高效

优质和谐团队。

销售部

岗位名称：销售部经理

直接上级：总经理

直接下级：展厅主管、后勤事业主管、市场主管

岗位职责：

1.负责公司销售部全面工作，制定本部门各岗位职责、工作

标准并进行考核；

2.负责制定执行公司年度、季度、月度汽车销售计划，并努

力实现公司的销售目标；

3.负责销售部员工营销能力和素质培训，对销售部员工每日

的日常工作进行监督、抽查（如接待客户记录、客户回访等）；

4.制定每月销售顾问的销售目标、计划，并指导完成；

5.根据市场销售的不同情况，及时、合理、准确的调整销售

及奖励政策，保证公司销售目标的达成；

6.及时处理客户的投诉及抱怨，维护林肯汽车良好的品牌形

象；7.协助总经理进行销售管理，完成公司制定的销售目

标；8.负责销售顾问的业务指导和培训工作；

9.严格执行公司标准化销售流程，开展销售管理工作；10.销

售顾问绩效管理和售前客户满意度的提升工作；

11.负责公司展厅的展车、型录架、广告物料等的合理布置;

12.根据节日的时间的不同需求布置好展厅，营造展厅良好

的购车环境；

13.负责展厅的日常管理工作，包括销售顾问日常行为规范、

接待礼仪、展厅和展车的清洁卫生等；14.负责区域车展收

集，合理安排车展活动，下达市场部，由市场部做车展物料、

展位安排。

15.负责对各类培训进行考核、测评及培训后人员的检查、

测评、考核工作，撰写培训总结报告；

16.不定期的对销售人员进行业务知识的培训及考核。17.审

核、复查部门费用支出使用情况。

18.负责二级网点的发展规划，对区域内二级网点进行合理

布局。二级网点的经营管理指导工作，定期向总经理汇报二

级网点情况；制定下达二级网点月度、年度销售目标，并随

时监控销售目标达成情况；协助总经理制定二级网点的激励

政策，并负责组织实施；二级网点的业务指导工作，提升二

级网点的整体销售能力和售后服务能力；

19.负责区域车展收集上报至总经理。

2021核、复查本部门费用支出、收入使用情况。

岗位名称：销售主管

上级领导：销售经理

1、协助销售经理制定每月的销售计划，并组织实施、督促完

成2、负责月初制定每月销售任务及工作百标、计划报销售

经理处。

3、负责展厅的日常管理、包括销售人员的日常行为规范、接

待礼仪、展厅的卫生安排、

4、厅人力和物力资源的合理安排。

5、负责制定培训计划，定期给销售人员培训（产品培训、市

场营销相关知识培训等），并就培训效果进行考核。

6、对销售顾问每日接待工作进行监督、抽查（如销售表卡、

客户回访、销售顾问回访等），督促销售人员严格按销售流程、

业务流程执行。

7、负责对销售及市场信息的整理和分析。

8、负责对市场的情况进行判断和预测，掌握市场的动态情况。

9、负责对销售部所有人员的组织、管理和考核工作。10、

负责掌握车辆动态的销售状况

11、负责组织安排员工参与市场活动，贯彻实施活动并对活

动进行跟进，及时进行活动

12、负责协助销售经理组织安排员工参与市场活动，贯彻实

施活动并对活动进行跟进，及时进行活动信息反馈。13、负

责领导销售顾问完成销售经理下达的展厅销售目标，做好展

厅内的销售工作，协助销售经理进行绩效考核；

14、负责规范销售团队行为，监督销售团队遵从公司服务准

则和日常行为标准，提升团队凝聚力；

15、负责跟踪和控制销售计划完成进度，进行销售现场管理，

对销售顾问工作进行监督和指导；16、负责协助解决客户投

诉。

17、负责看板系统的管理和维护；

18、督促销售顾问挖掘潜在客户及追踪；

19、建立完善的客户档案系统，并及时与上游厂家沟通；

2021期回访，收集客户意见、建议，加强客户与公司的联系，

建立良好客户关系；

21、负责本部门员工的分工、培训及绩效考评；22、同区域

经销商建立并保持良好的合作关系；

23、解决销售顾问及销售顾问助理不能处理的有关事项；24、

负责本部门新入职员工的工作安排、培训及考核事项；25、

负责与保险公司及加装公司的关系的协调；26、具体安排及

监督保险人员、加装人员的工作；

27、管理未交车合同，并据此制订要货计划和车源分配，特

殊情况上报销售经理；

28、确实掌握每日销售进度，并向总经理及销售经理汇报;

29、问题客户善后工作，弥补客户抱怨、抗拒，配合销售经

理受理、解决客户投诉；

30、保证展厅汽车资料齐全，及时订购汽车资料及宣传用品；

31、完成领导交办的其他任务。

后勤事业主管

岗位名称：后勤事业主管

直接上级：销售部经理

直接下级：汽车金融专员、售前回访专员、保险专员、上牌

专员、

岗位职责：

1.负责公司汽车消费信贷、汽车保险、上牌业务；

2.负责与银行、保险公司的日常业务联系及协调工作。3.及

时上交完整的客户资料信息至行政档案管理处。

4.回访来电来店客户满意度调查，向上级领导反馈信息，为

客户提供及时有效的高品质的服务，维护客户的满意度；

5.完成领导交办的其他工作事项

岗位名称：试乘试驾专员

直接上级：销售部主管

岗位职责:

1.试乘试驾路线