2023年街道村委考核方案

第页共页2023年街道村委考核方案一、考核目标1.对2023年街道村委工作进行全面评估，检验工作完成情况和取得成效；2.提升2023年街道村委工作能力和绩效水平，促进村委全面发展；3.进一步加强村委工作的监督和评价，提高工作透明度和公信力。二、考核指标1.全面评估指标：(1)组织机构建设：村委会组织架构是否健全、人员配置是否合理、工作分工是否明确；(2)政务公开：是否公开村务、财务、村规民约等重要信息，是否定期举行村民代表会议；(3)民主管理：村委会是否积极推行居民自治，是否广泛征求居民意见，是否组织村民参与村级事务的决策；(4)公共服务：村委会是否合理规划和提供基础设施建设、公共服务设施，是否满足村民日常生活需求；(5)社会管理：村委会是否加强对社会管理工作的组织领导，是否有效应对社会安全问题，村民生活环境是否良好；(6)项目开发：村委会是否积极争取和引进各类项目，推动村委会经济收入增长，提升群众生活水平；(7)群众满意度：对村民满意度的调查结果。2.具体指标及权重：(1)组织机构建设（权重10%）：包括村委会组织架构合理性评估、人员配置是否科学合理、工作分工是否明确；(2)政务公开（权重10%）：包括村务公开制度的建立和落实情况、重要信息公示情况以及村民代表会议的开展情况；(3)民主管理（权重15%）：包括居民自治的推行情况、村民意见征求机制的建立和运行情况、村级事务决策的参与率等；(4)公共服务（权重20%）：包括基础设施建设规划和实施情况、公共服务设施的提供情况、满足村民日常生活需求的情况等；(5)社会管理（权重15%）：包括社会管理工作组织领导情况、应对社会安全问题的效果、村民生活环境的良好情况等；(6)项目开发（权重20%）：包括争取和引进项目的积极性和成果、村委会经济收入增长的情况、群众生活水平的改善程度等；(7)群众满意度（权重10%）：包括对村民满意度的调查结果，并定期公示。三、考核流程1.建立考核组织机构：设立街道综合考核办公室，负责组织和实施考核工作，成立考核工作领导小组，负责考核方案的制定、考核结果的综合评定等工作。2.考核时间安排：每年的11月至次年的1月进行考核，确保考核工作的顺利进行。3.考核对象确定：将街道辖区内的村委会作为考核对象，共计XX个村委会。4.考核数据收集：组织村委会提交村委会工作报告、会议记录、政务公开信息、项目开发情况等材料，同时通过村民调查问卷、座谈会等方式收集村民对村委会工作的评价。5.数据分析和评估：考核办公室负责对收集到的数据进行汇总、整理和分析，结合权重进行评估，形成考核结果。6.考核结果公示和答辩：考核结果按照权重综合计算，由考核工作领导小组进行评定，并定期公示。对考核结果不满意的村委会可以提出答辩申请，考核工作领导小组负责组织答辩。7.完善奖惩机制：对考核结果优秀的村委会给予表彰、奖励，对考核结果不达标的村委会提出整改要求，并给予相应的惩罚措施。四、考核结果运用1.对考核结果进行分析和总结，发现问题和不足，为村委会提供改进和优化工作的建议。2.考核结果作为街道对村委会工作进行绩效评价和对村委会工作的指导依据，可以作为街道对村委会会长和成员进行考核和评价的参考依据。3.对考核结果业绩优秀的村委会给予一定的奖励和激励，如经费支持、政策支持等，以鼓励村委会在工作中取得更好的成绩。4.对考核结果不达标的村委会，需要进行整改，并设定整改目标和时间表，街道将加强对该村委会的督导和指导，确保整改任务的落实。五、考核效果评估1.建立定期评估机制，对考核方案的实施效果进行评估，听取村民和村委会的意见和建议，及时调整和完善考核方案。2.定期组织村民满意度调查，了解村民对村委会工作的满意度和期望，对调查结果进行分析，作为改进工作的参考依据。以上为2023年街道村委考核方案