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文档简介

京煤集团人力资源管理系统的设计与实施的开题报告一、选题依据及研究背景随着经济的不断发展，企业的管理工作越来越复杂化，同时人力资源的重要性也越来越被重视。作为煤炭企业的代表，京煤集团也在不断发展壮大。为了更好地管理员工，更好地进行人力资源管理和人才培养，京煤集团需要建立一个科学的人力资源管理系统。目前，许多大型企业在人力资源管理方面已经建立了自己的人力资源管理系统。但是，针对京煤集团这样的煤炭企业，需要建立的人力资源管理系统有其独特性，因此需要进行具体研究和设计。二、研究内容及研究目标本课题旨在对京煤集团的人力资源管理进行研究，通过分析京煤集团现有的人力资源管理情况，设计和实施一个适合京煤集团需求的人力资源管理系统，以提高京煤集团的人力资源管理水平和员工工作效率。具体研究内容包括：1.分析京煤集团现有的人力资源管理状况，找出其存在的问题，确定需要解决的问题及改进方向。2.设计京煤集团的人力资源管理系统，包括系统架构、功能模块、数据模型等，并根据实际需求进行专门调整。3.实施人力资源管理系统，包括系统开发、测试及系统上线运营。4.评估人力资源管理系统实施效果和价值。本研究的目标是：1.了解京煤集团目前的人力资源管理情况，发现其存在的问题，并提出相应的解决方案。2.设计和实施一个符合京煤集团需求的人力资源管理系统，能够提高京煤集团的人力资源管理水平，以提高员工工作效率。3.对人力资源管理系统进行评估，检验人力资源管理系统的效果和价值。三、研究方法及技术路线本研究采用文献调研和实证研究相结合的方法，以及系统开发技术等。1.文献调研通过查阅相关文献，了解人力资源管理系统的开发过程和实施要点，对京煤集团的人力资源管理情况及行业标准进行分析，以此为基础制定解决方案。2.实证研究通过对京煤集团现有人力资源管理体系的情况进行详细的调研，包括数据调查、深度采访等方法，发现其存在的问题，并根据实际情况制定出能够解决问题的措施。3.系统开发技术以Java作为主要开发语言，采用MVC框架进行开发，使用Oracle数据库，并结合Web前后端分离技术进行架构设计，实现前后端分离的应用。四、预期成果本研究将在以下几个方面取得预期的成果：1.对京煤集团的人力资源管理情况进行全面评估，找出存在的问题，并提出针对性的解决方案。2.设计和实施一个符合京煤集团需求的人力资源管理系统，提高京煤集团的人力资源管理水平，以提高员工工作效率。3.对人力资源管理系统进行评估，检验人力资源管理系统的效果和价值。4.探

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