浅议异地创业职工的心理调节

浅议异地创业职工的心理调节当今，越来越多的煤矿企业纷纷实施了“走出去”战略，到外地建设新的矿井或收购重组外地的煤矿企业。出于多种因素考虑，这其中必定涉及到外派管理、技术人员及骨干工人的问题。长期离家在外工作的这部分人员将面临着与原先不同的工作生活环境。依据行为理论，外部环境对人的心理产生直接或间接的影响，而人的行为是心理活动的外部表现，直接受特定心理的驱动。详细到外派职工这个问题，他们所面临的与原先不同的环境会影响其心理状态，而不同的心理将会导致不同的工作生活表现，而这又将直接影响生产平安与效率。有针对性地了解不同环境下外派职工可能产生的心理问题并从心理角度解决这些问题，对职工的工作生活，对稳定异地创业职工队伍，对企业异地拓展的胜利都有重要意义。济阳能源公司现有近500名职工来自新汶矿区，依据长期对这些异地创业职工的了解与调研，发觉和找到了一些共性和共性的问题，探寻到了一些规律，盼望能对异地创业的同行有所启发。一、企业职工不愿被外派的缘由“走出去创业”是煤炭企业追求强企富民、做大做强的重要实践。眼下，矿区广阔干部职工乐观响应企业的号召，与传统的、恋家守摊观念告辞，义无反顾地投入到创业进展的洪流之中，形成了“千帆竞发走出去、百舸争流创大业”的壮丽场面。然而，也有个别职工不愿走出去，与当前大好的创业形势格格不入，形成了鲜亮的反差。究其缘由有五：缘由一：对企业形势熟悉不清。有的认为，企业有着丰富的煤炭资源，且目前煤炭市场销售形势向好，还没有到吃不上饭的时候，不创业也能维持下去；有的认为，创业进展是年轻企业的事，经济效益较好的企业缓一缓、停一停，照样可以生存。缘由二：恋家守土思想根深蒂固。长期以来，广阔职工把企业当作自己的家，每天按部就班的上班，每月按时领取工资酬劳，过惯了“风平浪静”、“衣食无忧”的生活，在无形中滋生了依附企业、看摊守业的思想。缘由三：创业信念不足。一些职工自参与工作以来，很少与外界打过交道，不了解外面的世界和环境，视野不开阔，信息不畅通，缺乏创业思想预备和创业力量；有的担忧自身学问面不宽，技能素养偏低，难以适应创业的要求。缘由四：怕吃苦受累。在家千般好，出门时时难。在家里过惯了“太平”日子，走出去确定要吃一些苦、受一些累，有的职工可怕过那种节衣缩食、风餐露宿的生活，宁可在家喝稀粥、吃咸菜，也不想、不愿出门创业进展。缘由五：家庭背景的影响。大多数职工是家庭的“顶梁柱”，上有老、下有小，需要照看，有的家庭负担重，亲人身体状况不好，还有的家庭成员、亲戚伴侣之间不相互支持外出创业。二、外派职工可能遭受的心理问题依据我们的初步调查，目前在职工外派方面主要存在以下问题：(一)因不熟识外地环境而产生疑虑由于“走出去”进行异地进展对于很多煤矿企业来说都还是新问题，很多职工以前没有这种“背井离乡”的经受。外地毕竟是什么样子，气候能否适应，想象中的基本标准生活能否有保障等都存有疑虑。特殊是对某些人们印象中环境比较恶劣、生活条件比较差的地方，职工持有的疑虑更大，以致个别职工对被支配去异地工作持抵制的态度。(二)因需长期离开家人而感到担心由于企业“走出去”有时可能走得比较远且时间较长，交通不是很便利，来回时间漫长及交通费用过高，以及生产本身的连续性要求，使得企业不行能常常性支配职工返家探亲，这对很多职工来说也是个很重要的顾虑。归属感是人的基本需要之一，人们需要从家庭生活中获得亲情爱情的安慰，从而缓解心理压力，获得心理上的满意。并且一些职工上有老、下有小，在家庭中起到“主心骨”的作用，他们在保持家庭稳定，处理家庭重大事项方面起到举足轻重的作用，长期离家对家庭会产生一些不利影响。(三)因人际及工作环境的转变而不适到一个新的生产环境中，职工失去了原有的人际环境，面临的可能是由完全生疏的人组成的新组织，初期的人际沟通可能存在困难，其广度和深度也不能达到人的正常交往的心理需要。部分职工会在短时间内感到孤独     无聊，而对于某些不擅长交往者而言，可能会在比较长的时间内也难以建立新的人际交往关系，从而引发肯定的心理障碍。(四)因外派职工是农村家庭的主要