2023青协个人工作总结范本

Word版本，下载可自由编辑青协个人工作总结范本青年志愿者协会以“立足校内，服务社会，熬炼自我，奉献爱心”为宗旨，以“与人便利自己便利”为原则，提倡“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。

下面对我们这学期的活动做系统的总结。

一、体制与章程的需完善

1、需完善青协内部的管理体制和相关制度。明确部门分工，落实人事考核和业务培训，提升工作效率。

2、需强化对部门委员，各小队负责人的培训和监督工作。

3是要强化理论与实际相结合，开拓新思路，不断强化自身建设;

4务实.踏实的工作作风和热忱与激情是做好一切工作的原动力。任何一项工作都需要有从策划到落实,到宣扬等一系列的过程.5对于别的部门别的院系开展的活动，多多留意，学习他们活动的优点，发觉他们的不足，从而为以后本部门做好类似的活动积累阅历。

6、留意活动本身的效果与后期总结与宣扬，留意无意义活动与有意义活动。尽量让活动开展得有效果，做就要使我们开展的活动真正有意义，让同学们获得了什么或使别人获得了什么，做就做在校内外有影响的活动，7强化协会的组织化与制度化。

8最大的是志愿者热忱问题。

9我们作为，就应当制造更多的机会，让他们学习更多学问，虽然这很大程度上要靠个人去发掘，但是我们还是应当为他们制造舞台。

10或许更多的时候，我们应当多听听志愿者的心声，更好的认识青协，

11需提升的志愿者文化服务理念，

12协会内部联欢少，为增加青协各部之间的认识，让更多的青协人相互熟知，促进友情13个别干事态度散漫，不能仔细完成组织交给的各项目标;个别的组织协调力量不足，耽搁了其他工作的正常开展而不是强制性地劝说别人，要求别人做事情。不过每个人都有自己的思维方式和处事方式，而对于我，我更喜爱以心待人，由于我觉得这样更能使别人接受我的观点、我的建议，更能让别人知道怎么去把真诚的心传递往等方面的阅历，让我受益匪浅。总结这一年多的工作，我明白了一些道理。有什么问题应当当面商议 ，并提出解决的方法。其次，重视细节，一丝不苟。这可能与部门工作的性质有关，但不仅仅是针对部门事，都应当仔细对待，即使有的事在你看来并不是什么事，并没有什么意义，但工作就是工作，作为青协一份子，就是不计酬劳地做事。第三，对待工作要有高度的责任感，做事情要负责任，特殊是当你是负责人的时候，更要以身作则，带领好下属，使下属听从你的命令或支配。第四，要有很强的时间观念。在没有事先告知的状况下，不能有缺席、迟到的情况。首先没有事先告知就缺席或迟到，能够看出你对这件事情的态度怎么样，还有你的为人处事方式是怎么样的。所以，做每一件事情，都要有头有尾，都要有所交代，第五，团结才是力气。对于一个部门、组织甚至公司企业来说，团结这个词直接关系到部门或组织能否正常运行。一旦消失权力失衡的情况，将无法连续正常运行下去，所以凡事要以大局为重，注意内部的团结和和谐。第六，做为会长或副会长，应当懂得如何去激励干事。从管理学的角度来说，激励对人的行动起激活、推动和强化的作用。一个好的领导，应当以下属为动身点，考虑他们的需求，并作有效的激励措施。所以做为会长或副会长，要更好地领导干事，激励措施是必不行少的，这样干事也会带动其他成员做事。第七，要努力提升主观能动性。要在部门或组织里受到好评，就要不断表现自己，并擅长表现自己。有的事情，肯定要做出来给人看，别人才知道。社会就是这样，不擅长表现的人，很快就会被社会所淘汰。低调做人，高调做事，永久是真理。第八，做事要注意效率与质量的结合。注意效率但不注意质量，会让人觉得你做事很草草了事，就像应付工作一样。而注意质量但不注意效率，会让人觉得你很没有时间观念。所以，只有提升效率同时提升工作质量，工作才能在最短的时间内做到最好。最终，做人要有主见，要有创新意识。不要人家叫你做什么，你就做什么，没有自己的想法。部门需要的不是这种人，而是在这个基础上同时能有自己的主见，并提出看法或建议的人。创新能促进人的进步。在工作中，假如遇到一些问题比较麻烦的，能够想想有什么方法能让这个问题变得简洁。不能像机器人一样死板地做每一件事，这样就违背了效率与质量相结合的原则。

其它，还有几条建议：

第一，时间观念。我们会长不是强调做事要有时间观念，准时切不行迟到，这个我特别认可且要发扬。所以，我认为以后对青协成员时间观念抓严。对于那些缺少时间观念，常常迟到要赐予警告教育，且要让负责人去打考勤，凡是屡次不改成员赐予开除，绝不宽容。

其次，管理程序，选负责人。对加入的青协成员，统计不同专业人员。然后在各个专业人中利用严格面试竞选出一个负责人，对于负责人要求严格，是要有责任心，进取心，乐观参与。这样会长每次通知负责人，再由负责人来负责自己班人员，这样即可减轻会长的负担，又能够让负责人熬炼自己提升自己做事力量，培育人才为下一任选拔会长副会垫下基础。而且又能够保证让负责人落实到每一个成员开会，做活动出席状况。全部，先要培育要求负责人落实做好负责自己各自成员们，这样才能保证加入青协成员团结共处，而不是消失一盘散沙。就如我每次负责我们班上人，我都发飞信落实每一个成员，凡是没事都要乐观参与活动，只有负责人严格要求各个成员也要有责任感，那么他们就不会缺席，青协才会越办越好。总之，要求内部负责人团结，负责到每一个成员。第三，活动支配，乐观参与。每一想加入协会，都想参与各种活动，不断熬炼自己，让自己学到更多东西，且让自己高校生活过得更加精彩，充实。所以，青协办活动要有自己特色，让成员们觉得参与活动有意义。例如：在学校内，乐观与其他协会合作沟通办活动。有时自己拉赞助办特色活动或参与清扫，种树，浇树等等活动，虽然有的活动很累，很无聊，但是作为一名自愿者就应当学会吃苦耐劳，严格要求自己，负责人每次必需要求到位。在学校外：首先在保证成员们平安后，去支教，养老院等这些有意义活动。总之，每次活动要求各个负责人，那么要求负责人管理好自己成员，要求每一成员乐观参与活动，不管多累活动也要他们学会试试熬炼自己。这样，他们才能在每次活动中成长，青协成员团结。

第四：树立好榜样。作为会长，副会和负责人就应当要在成员们树立好榜样，严格要求自己，负责任，用自己实际行动，来带动各个成员们。其它，既然每一个自愿想加入青协的人要有责任心，不管怎样活动，要求积级参与(除有事必需请假)。既然自己想加入了，那么就应当要求自己乐观参与了，自己才能学到东西，熬炼提升自己力量。

所以,个人认为，自己进入青协，追求的不是结果，只是过程。结果不是很重要，享受过程才是最完善的。追求自己想要追求的东西，不管是物质上的还是精神上的。虽然你要做的事情并没有想象中那么完善、精彩，但只要专心去发掘，去体会，还是会有所获得点。

其实很多事，都要看你如何对待。我想，乐观地面对工作和生活、学习，面对正在发生的事情，你会从中获得很多意想不到的东西的。对于个人，首先要给自己一个定位。一旦定下了，就要努力付出，先别想结果会怎样，努力付出的过程，才是值得一生去回味的，有时也不必计较太多东西，这样只会让自己更苦痛。心胸放宽点，心情就会开朗点