实用正规劳动合同样书

实用正规劳动合同样书在雇佣一名员工时，劳动合同是非常重要的文件，它规范了雇员和雇主的权利与义务，保障了双方的合法权益。国家法律规定，任何用人单位都应该与员工签订正规的劳动合同。下面是一份实用正规的劳动合同样书，供大家参考。劳动合同雇佣单位（下称甲方）：_________________

地址：_________________

联系方式：_________________员工（下称乙方）：_________________

住址：_________________

联系电话：_________________鉴于甲、乙双方经过协商，就乙方入职甲方公司工作所订立的劳动合同如下：第一条合同期限本次劳动合同起始日期为_____________，终止日期为_____________。如双方同意，可在劳动合同到期前提前续签劳动合同。第二条工作内容乙方接受甲方的聘用，从事以下工作内容：_________________。具体的职务、工作范围与工作职责详情见甲方提供的岗位职责描述。第三条工作时间与地点乙方的工作时间为每周五个工作日，每天工作八小时。工作时间和地点由甲方决定。第四条工资乙方的基本工资为_____________元/月，此基本工资不得低于国家规定的最低工资标准。同时甲方还为乙方提供其他权益，包括但不限于社会保险、福利和其他补贴。第五条试用期本劳动合同的试用期为_____________。试用期内，甲方或乙方均有权随时通知终止本合同，不需要承担任何责任。试用期满，本合同自动转为正式合同。第六条违约责任6.1乙方有下列行为之一的，甲方有权解除劳动合同：违反国家法律法规的规定；违反公司规章制度而造成严重后果；在工作中存在重大失误而对公司造成重大影响；长时间不到岗上班（超过累计三天）。6.2乙方在做出违约行为时，应当向甲方支付违约金。违约金为乙方一个月工资的两倍。第七条保密协议为保障甲方的商业秘密，乙方必须履行保密义务，未经甲方同意，不得向外泄露甲方的商业秘密。乙方如因违反保密义务造成甲方损失的，应承担全部赔偿责任。第八条合同终止8.1本劳动合同的终止应当经过书面通知，通知期限自派出通知之日起次日起算。8.2乙方有下列行为之一的，甲方有权解除劳动合同，通知期为15日：乙方因病或非自愿原因无力继续工作，连续缺勤超过累计三个月；应聘乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实；乙方涉嫌犯罪或实际上已犯罪；乙方被开除后再次违反公司规章制度，致使甲方利益受到严重损失；不可抗力导致劳动合同无法履行。8.3本劳动合同到期、双方一致同意终止、或依法解除劳动合同的，乙方应当做好工作交接工作，并在离岗前完成所承认的工作任务。第九条法律适用本劳动合同的订立、解释、履行及争议的解决均应适用中华人民共和国相关法律法规。第十条争议解决本劳动合同争议应当首先由双方当事人协商解决。如协商不成，双方当事人应当依法向劳动行政部门申请调解，或向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他除本劳动合同外，双方还应遵守国家法律法规以及甲方的其他规章制度。第十二条生效本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，正式专用。复印件同样有效。甲方：___________________（盖章）

乙方：___________________（签字）

日期：___________________总结劳动合同是员工与雇主之间的重要法律文件，在规定了双方的权利与义务后，可以有效保障两者