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文档简介

酒店经营劳务合同第一章总则第一条合同当事人本合同由甲方（酒店经营者）和乙方（劳务派遣方）签订。其中甲方是酒店经营管理单位，乙方是为甲方提供劳动力的劳务派遣单位。第二条合同目的本合同的目的是规范甲方和乙方之间的劳务派遣关系，明确双方权利义务，维护甲方和乙方的合法权益。第二章工作内容及要求第三条工作内容乙方派遣的员工将按照甲方的要求，在酒店内从事以下工作：接待客人，提供各种服务；清洁客房及公共区域；维修设施及电器设备；前台工作，包括入住、退房等服务；协助甲方做好员工管理、安全保卫工作。第四条工作时间和地点工作时间为每周40小时，工作地点为甲方所在的酒店。第五条工作要求乙方派遣的员工应当遵守甲方的各项规章制度，严格遵守酒店服务流程和工作要求，忠诚于甲方，履行岗位职责，认真完成所负责的工作任务。第三章薪酬福利第六条基本工资乙方派遣的员工的工资及福利待遇由乙方负责，甲方向乙方支付服务费用。服务费用包括基本工资、社会保险、住房公积金等各项费用。其中基本工资的支付标准由甲方和乙方共同商定并签订协议。第七条社会保险乙方派遣的员工应当根据国家有关法律、法规规定参加社会保险，并按规定交纳社会保险费用。第八条住房公积金乙方派遣的员工应当根据国家有关规定参加住房公积金制度，并按规定交纳住房公积金。第四章合同期限第九条合同期限本合同期限为1年，自2022年1月1日起至2023年12月31日止。合同期满前双方未提出终止合同的书面通知，合同自动延期，延期期限相同。第十条合同解除在合同期限内，若出现下列情况之一，本合同可以提前终止：双方协商解除合同；劳务派遣方无故停止服务或无法履行服务合同；劳务派遣方违反合同约定。第五章违约责任和争议解决第十一条违约责任任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当向对方承担相应的违约责任，并赔偿相应的损失。第十二条争议解决本合同履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决，协商不成的，按照双方签订的合同约定申请仲裁或向人民法院起诉。第六章其他事项第十三条合同变更和补充本合同的变更和补充，应当经过甲乙双方协商一致，签订书面协议后生效。第十四条其他事项本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商确定。本合同自双方签字盖章之日起生效，不可更改。第十五条合同解释本合同解释权归甲方所有，并

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