2023年部门职工聘用合同_第1页
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第页共页2023年部门职工聘用合同部门职工聘用合同本合同由下列双方参与订立：雇主：公司名称：[雇主公司名称]注册地址：[注册地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]雇员：姓名：[雇员姓名]身份证号：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经双方平等协商，就雇员加入雇主公司，共同遵守以下条款，达成如下聘用合同：一、合同期限1.1雇员聘用期限从2023年[起始日期]开始，至2023年[终止日期]结束。1.2雇员受聘为公司[部门名称]的正式员工，具体职位为[具体职位]。1.3试用期限为[试用期限]，在试用期满后，视雇员的工作表现是否符合公司要求，公司将决定是否与雇员签订长期合同。二、工作内容2.1雇员应按照雇主的安排和要求，认真履行工作职责，并完成相关任务。2.2雇员应积极配合公司内部的工作安排，并遵守公司的规章制度。2.3雇员需保守公司的商业机密和其他保密事项，并按照公司规定妥善使用和保管公司财产。三、工作时间与休假3.1雇员每周工作时间为[工作时间]，每天工作时长为[每天工作时长]。3.2雇员享有每周休息一天的权利。3.3雇员享有法定的带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假和其他法定休假。四、报酬及福利待遇4.1雇员月工资为人民币[月工资金额]，以雇主公司指定的银行账户每月支付。4.2雇员享有法定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3雇员享有公司按规定提供的其他福利待遇，包括但不限于奖金、年终奖金、通讯津贴等。五、劳动纪律和违约责任5.1雇员应遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，并按时完成工作任务。5.2雇员不得私自泄露公司的商业机密，不得利用公司资源从事违法、违规、损害公司利益的活动。5.3雇员如有违反合同约定或公司规定的行为，雇主有权采取相应的违约责任处理措施，包括但不限于扣减工资、解除合同等。六、解除合同6.1雇员如需要解除合同，应提前提出书面申请，并在解除合同前履行合同规定的相应程序。6.2雇主如需要解除合同，应提前提出书面通知，并支付应得的赔偿金。6.3双方在解除合同时，应履行合同规定的结算程序。七、争议解决7.1如发生与本合同有关的争议，双方应协商解决。协商不成的，可提请劳动争议调解机构或人民法院进行解决。八、其他8.1本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。8.2本合同的签订、履行和解释均适用中华人民共和国的法律。8.3未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。雇主：

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