人力资本核算(整理)

著名经济学家布鲁墨特曾指出：“在公司总经理致股东的信函中，通常有这样一句老生常谈的话，‘我们的全体职工是公司最重要和最珍贵的资产’。但是翻过这一页信函之后，人们会问，作为公司最重要和最珍贵的人力资本，为什么没有反映在报表之中，它们究竟是增加了还是削减了？”主要内容框架图人力资本核算的根本问题一人力资本核算的根本内容〔人力资本本钱核算，人力资本价值核算〕教育和培训本钱医疗保健本钱人力资源迁移本钱收集价格和收入信息的本钱二人力资本核算的理论根底人力资源会计定义：把人的本钱和价值作为组织的资源而进展的计量和报告。显著特征：1〕人力资源被视为“第一资源”，是可以用价值计量的资源。2〕人力资源投资是长期制造企业价值的源泉，不再作为当期费用处理，而是作为资产予以资本化。3〕人力资源的全部者也有参与安排的权利。4〕货币作为主要计量单位，但也承受一些非货币计量单位。劳动力产权理论包括财产的全部权，占有权，支配权，使用权，收益权和处置权。契约理论是为节省交易费用而由要素全部者共同签订的一份合约。〔三种结果〕柯布—道格拉斯生产函数一般形式：其中：Q表示产量；L和K分别表示劳动和资本的投入量；A，和表示三个参数。

三人力资本核算的原则类推原则时效性原则简明科学原则权责发生制原则稳健性原则四人力资源核算的意义抑制了传统会计中的缺陷为社会供给更为全面和有效的信息促进企业建立人力资本效率机制为科技进展和我国的对外经济交往供给帮助五人力资本核算的逆境成因分析以及对策成因：对人力资本核算的生疏不到位核算的理论尚未定型缺少法律制度的保障运行环境不成熟对策：转换思维，跳出人力资本核算争论的怪圈因时制宜，重视人力资本核算信息的披露因地制宜，循序渐进推行人力资本核算人力资本本钱核算一人力资本本钱的构成〔一〕取得人力资本的支出〔原始本钱〕〔二〕维护人力资本的支出〔使用本钱〕〔三〕开发人力资本的支出〔追加本钱〕〔四〕进展人力资本支出〔安置本钱，流淌本钱，时机本钱，漂浮本钱，重置本钱〕二人力资本本钱核算方法〔一〕历史本钱法取得本钱的核算〔招募，选拔，录用，安置〕开发本钱的核算〔上岗前教育，岗位培训，脱产培训〕使用本钱的核算〔企业在使用员工过程中发生的本钱〕〔二〕重置本钱核算模型取得本钱，开发本钱的核算同历史本钱一样遣散本钱的核算〔补偿本钱，空职本钱〔三〕时机本钱核算模型是以员工离职，消极怠慢等状况使企业蒙受的经济损失为依据进展计量的方法。主要适用于一些拥有专业技术力量的重要员工，而对于一般员工不适用。〕四人力资本本钱核算的作用和局限性作用：供给的会计信息更符合配比原则，更重要供给了有关人力资本取得，开发，爱护，补偿等会计信息。局限性：没有突破传统会计的框架；没有对人的力量和产出价值进展计量；没能明确人力资本的全部权归属，而只是将花费在人力资本上的支出资本化为一项单独的资产，因而不能从根本上调动劳动者的乐观性。人力资本价值核算一人力资本价值的划分〔一〕补偿价值〔或交换价值〕和剩余价值〔二〕个体价值和群体价值〔三〕根本价值和变动价值〔四〕货币性价值和非货币性价值二个体人力资本价值核算方法〔一〕个体人力资本价值核算的货币计量方法1.将来工资酬劳折现法模型其中：表示年龄为n的职工的人力资本价值；表示职工预期第t年的薪金所得；r表示适用该职工的收益折现率；T表示职工的退休年龄。2.调整后的将来工资酬劳折现模式其中：V表示个体人力资本价值；表示劳动者的预定或实际酬劳；t表示时间；g表示劳动者酬劳增长率；n表示劳动者效劳的期限；a表示效率系数。

其中：为企业第t年投资酬劳率；为行业第t年投资酬劳率；为权重。

3.随机酬劳价值模型其中：V表示人力资本的价值；表示第i种状态下预期效劳的货币表现；表示职工处于职务下的概率；m表示职工职位状态数；n表示时期数；r表示贴现率。4.经济价值法其中：V表示人力资本的价值；表示第t年的收益；r表示折现率；表示第t年人力资本的投资率；T表示人力资本价值的计算年限。5.定额工时法〔1〕猜测企业将来假设干年内实现人力资本价值的折现额其中：x表示基年的V+M的实现总额；r表示V+M平均的递增比例；t表示估计的年限；q表示折现率。

〔2〕猜测将来t年内人力资本个人价值

其中：G表示企业在将来t年的估计定额工资总额；表示i个人在将来t年内估计完成的定额工时。〔3〕猜测人力资本个人投资价值率其中：表示企业对i个人的投资总额；可从个人账户上查到；表示企业对人力资本在今后t年的平均增长率。6.内部竞争法(赫奇曼和琼斯提出，认为只有稀有的人力资源才有价值，有各部门投标竞价来确认，最高竞价为员工的价值〕7.将来净资产折现法〔将人力资本群体的必要劳动和剩余劳动所制造的价值进展折现来计算〕其中：GV表示人力资本群体价值；T表示该人力资本群体价值的计量期限；和分别表示在第t年该人力资本群体的必要劳动和剩余劳动所制造的价值；r表示折现率。〔二〕个体人力资本价值核算的非货币计量方法常用的有：1.职工技能一览表法用表格的方法将人力资本技能信息记录储入信息库，经过整理，归类，汇总后对企业的人力资本进展的评价，治理。2.绩效评估法指应用肯定的比率，评分或测试卡等方法，对人力资本价值进展测量，比较，以供给与人力资本治理决策相关的信息。〔1〕比率法〔2〕评分法〔3〕测试卡法3.人力资本机制技术指标统计法(职工离职概率，职工年龄机构变动，人员机构比率〕指利用统计方法计算一些有利于人力资本价值计算和分析的人力资本价值技术指标的方法。4.模糊综合评判法对被考核者的某些方面逐一进展分析和考核，对各评价因素和要素按其重要程度不同，取不同的权重因子，用权重的方法计量出个因素和要素的分值，再进一步汇总得出评价总分，从而综合，全面地评定人的表现及力量。三群体人力资本价值核算方法〔一〕群体人力资本价值核算的货币计量方法1.非购入商誉法2.简单劳动计量模型3.劳动者权益计量模型4.以生产剩余为根底的人力资本模型〔二〕群体人力资本价值核算的非货币计量方法该模式把影响群体价值的缘由按主次分为三类1.缘由变数2.中介变数3.结果变数四人力资本价值核算的作用和局限性〔一〕作用通过对人力资本已经制造的或将来能制造的价值进展计量，将企业拥有或掌握的人力资本的潜在或现实价值数量化，信息化，从而向企业治理当局和投资者以及其他会计信息使用者供给了较为完整的企业所拥有的资本信息。能够促使企业治理当局更留意人力资本的开发和投资，充分挖掘企业人力资本个人价值以及组织价值增值的力量，提高企业