普通公司在职员工辞职申请书5篇

1/1普通公司在职员工辞职申请书5篇辞职申请是指员工在（离职）时，填写的书面申请文本。通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。下面是我整合的一般公司在职员工（辞职（申请书）），一起来看看吧，确定对你有所关心的。

一般公司在职员工辞职申请书1

敬重的___：

您好!

今日，我带着很简单的心情向您提交了这封（辞职信）。

由于您对我的信任，使我得以加入到贵公司，并且在短短的一年里经受了很多的机遇和挑战。经过这一年来在公司从事同学管理、教学、办公室内勤、聘请、招生等工作，使我在教学，人事管理等领域学到了许多学问、并积累了肯定的珍贵（阅历）。对此我深怀感谢!

自从20__年7月20日（入职）以来，我每天都在努力的工作、努力的提升自己的力量。转瞬一年过去了，我需要重新确定我将来的方向。诚然，论工作环境、领导团队、工作压力、个人喜好，我无从挑剔。但是，由于一些我个人的缘由，我打算今日向您递交我的辞职申请书。

在公司工作的一年中，我学到了许多学问，特别感谢公司赐予了我这次珍贵的就业机会及在贵公司良好的环境中工作和学习。

在公司里工作的一年中，虽然我对于基本的（教学（方法））和同学管理技巧及公司业务工作都有了肯定的了解，但俗话说“学无止境”，我在实际的工作中发觉了许多我还需要进一步提升的地方，我在许多方面还是需要不断的学习、取经。

提出辞职我想了很久，以下是我辞职的三点主要缘由：

首先，现在正值农忙季节，我需要回家干近两个月的农活，这样会和公司的招生（工作方案）产生很大的冲突，为此，我也感到非常的担心。

其次，自己不情愿再在（教育）行业进展，我上了十几年学，现在不想还全天在学校里工作，方案是到社会上去更多的历练自己。

第三，鉴于我的性格因素，要在公司自我提升及成长成为独挡一面的能手，我深深感觉到自己力量的不足。我自己也意识到了自己的性格过于内向，您及___也常常很含蓄的提示我这一缺点，但是，直至现在我也没有在这一点上作出大的突破。

人需要不断的学历、提高、完善。我也始终在努力转变自己，变得适应工作环境，以便更好的发挥自己的特长及优势。但是我觉得自己始终都没有什么大的突破，考虑了很久，打算要通过变换工作环境来磨砺。

我很愧疚自己在这个时间向公司提出辞职。来到公司也近一年了，正是在这里我开头正式踏上了社会，实现了自己从一个同学到一个完整社会人的最初转变。在其间，有过受到挫折之后的坚持与失落，有过艰苦工作留下的汗水，也有过收获的喜悦与感动。

公司里良好的人际关系和民主的工作氛围，让我找到了归属的感觉，在这里我能安心的工作，安心的利用业务时间学习。然而对于公司交办的一些重要事项，我不能够很好的圆满完成，加之工作上的毫无成熟感、及不能够很好的敏捷处理好遇到的各种突发大事，总是让我自己深深的感到愧疚，也总让自己感到很彷徨。

或许我自己并不适合在学校里工作，以及以自己目前的工作力量也很难胜任学校的工作。

或许只有重新再到社会上去遭受挫折，患病更多的历练，在人生的道路上通过不断的打拼去查找属于自己的定位，自己的（职业规划）及职业进展，才是我今后要做出的重要选择。

我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都会有肯定的小范围的影响，公司正值用人之际，20__年招生工作已经全面启动，全部的工作方案在全公司上下齐心努力下一步步稳步推动。本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的辞职而造成肯定的决策失误，我严肃的向公司提出辞职。

虽然我即将要离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，及一群可爱的同学，但是在公司工作的这一年时间里所发生的一件件、一桩桩事情，使我终生难忘。我很舍不得，舍不得领导们对我的谆谆教育。

离开公司，我满含着愧疚、圆满。我愧对公司对我的期望及信任，圆满我不能经受公司今后的进展及以后的辉煌成就，不能共享你们的甘苦，不能倾听领导的教导。

最终，愿公司在今后的进展中能够一帆风顺，兴盛发达!并祝福各位领导与同事：健康欢乐，平安幸福!

申请人：xuexila

__年__月__日

一般公司在职员工辞职申请书2

敬重的公司领导：

首先，特别感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我仔细回顾了这一年来的工作状况，觉得来__工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关怀和教育，同事们对我的关心让我感谢不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关怀和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。但同时，也因我自身了缘由，总觉得啥事都不的行，也没的信念能做好，我不盼望自己带着这种心情工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我准备试试看，所以我打算辞职，请您支持。请您谅解我做出的打算，也原谅我实行的暂别方式，我会在上交（辞职（报告））后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很圆满不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。

我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当!

申请人：xuexila

__年__月__日

一般公司在职员工辞职申请书3

敬重的领导：

由于我的一些个人缘由，经过一段时间的慎重考虑后，我打算向公司提出辞职。

在短短一年的时间里，公司赐予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了肯定的技术技能和工程阅历。我在公司里工作的很快乐，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，同时在公司里也学会了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司，由于这些都为我在将来的工作和生活中带来关心和便利。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友情，我从内心盼望这份友情，这份感情能连续并永久保持下去。

今后，无论我将怎样生活，我都会永久感谢公司对我的培育，各级领导和同事给我的支持和关心。在我困难的时候，犯错的时候给我的关心和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺立和伟岸。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也盼望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。

再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝福公司在今后的进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

申请人：xuexila

__年__月__日

一般公司在职员工辞职申请书4

敬重公司领导：

您好!

从20__年__月第一次（面试）到如今，转瞬我在同城公司工作生活了快两年，当我拿到手上沉甸甸的两年期合同，心情很简单。选择不再续签是我鼓起了很大的士气和决心的。

时间，真是过得很快。看看公司墙上一幅幅生动的照片，看看自己相机里记录的一幕幕公司活动，我是多么舍命地融入这个团体。从办公室到单证到财务部，每天楼上下的劳碌，擦肩而过的同事，我叫的出他们每一个的名字，那么真实而亲切，我用的努力做好自己的工作和帮助他人工作。记得每个加班的晚上，和同事一起等待客人的回复，盼望可以争取订单;记得我绞尽脑汁想的搞笑节目在（拓展训练）晚会上让大家眼泪都笑了出来;记得我熬夜写年终晚会的台词，周末和大家一起排练，是勤劳和汗水换来的确定;记得我激情万丈的喊着“海企长城，众志成城”直到嗓子无法出声;记得跪在地上一张张贴着我们的各种照片，制作我们每期的板报;记得老师讲座上我急中生智现场想的一个问题，竟得到了如此多的欣赏。或许我不是的员工，但是，我真的始终在努力。

我是一个坚持的人。从我踏进学校的大门我就告知自己将来要成为一名好的外贸业务员，从进公司的第一天起我就想成为独当一面的业务员，我觉得其他任何的活动、光环、荣誉都比不过做好业务来的更有成就感。可是特别圆满的是，两年来尽管我尽了的努力，却没有为部门业绩的提升带来多大的关心。外贸今年整体走下坡路和国家政策的调整的确让我担忧自己的将来，甚至质疑过曾经的选择，我想找到适合自己的平台和今后前进的方向是我目前最重要的事情。

感谢您情愿挽留我，假如您这样想的话。我会把您的挽留当作对我的鼓舞，坚决的走下去;我感谢您照旧认为我是可以培育的人，感谢您观察并认同我在公司每一天，每一次活动所作的努力。

我想在我年轻，精神充足，照旧布满激情和干劲的时候去主动选择新生活。前方的路其实我不太清晰，但是对于我自己，我布满信念。

此致

敬礼

申请人：xuexila

__年__月__日

一般公司在职员工辞职申请书5

敬重的韩总：

作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种非常亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有许多第一次，我当然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了许多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很快乐，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的学问，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我非常的关怀，从刚进入酒店开头，我就感受到从上至下的暖和。由于我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很骄傲，而且它始终陪伴着我，直到我离开。

但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永久也不会遗忘，究竟我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和熟悉是在3.16号。随着时间的消逝，斗转星移，您多年积累的工作阅历与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、安排方法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店