宏观经济学课件

PrinciplesofMacroeconomics

宏观经济学原理7：失业张运峰Tel：8402-8803宏观经济学第7讲、失业中心问题：就业与失业率。学习要求1、了解就业与失业的统计。2、理解失业的划分。3、理解失业的原因。宏观经济学7.1、失业的衡量7.1.1人口分类根据需要，16岁以上人口分为：就业者、失业者和非劳动力3种。就业者包括：得到报酬的雇员、自我雇佣有报酬或无报酬者，有岗位暂时休假人员。失业者包括：有工作能力，近4周内找过但没有找到工作的人。宏观经济学7.1.2劳动力统计劳动力总人口：就业者和失业者人口总量。失业率：劳动力中失业者所占比例。非劳动力：既不属于就业者，也不属于失业者的人。劳动力参与率（参工率），劳动力人口占16岁以上人口比例。宏观经济学7.1.3通常公布的失业率由于现实中，失业者与非劳动力者难以准确区分，因此有不同口径的失业率指标。在美国，U1为长期失业率：以15周为界。U2为狭义失业率：长期加短期失业者。U3为通常公布的失业率，狭义失业人数加离职者人数。宏观经济学7.1.4含丧失信心工人的失业率丧失信心工人：想工作但因为找不到而已经放弃找工作的人。这类人归为非劳动力。考虑丧失信心工人的失业率u4为：（失业人数+丧失信心人数）/（劳动力人数+丧失信心人数）。宏观经济学7.1.5含边际状态工人的失业率边际状态工人：现在没有工作又不找工作的人。他们有工作愿望，最近有时也找工作。边际状态工人失业率U5：（失业人数+边际状态人数）/（劳动力人数+边际状态人数）宏观经济学7.1.6含非全职就业人员的失业率非全职就业工人：有工作，能够全职，但由于经济原因，不得不按部分时间表工作人员。非全职人员失业率U6：（失业人数+边际状态人数+非全职就业人数）/（劳动力人数+所有边际状态人数）。这是范围最大的失业率，宏观经济学美国劳动力状况

失业率%参与率%

男性女性男性女性白人黑人白人黑人白人黑人白人黑人4.49.94.28.9767160642005年7月的失业率%U1U2U3U4U5U61.62.45.05.36.08.9宏观经济学7.1.7失业时间从累计人数看，大多数失业是短期的；从某个间看，大多数失业是长期的。例如：1年52周，每周有4人失业，其中3人一直失业，另外1个本周找到工作。累计观察，总人数55人，3人长期，52人短期。单次观察，长期3人，短期1人。宏观经济学7.2、摩擦失业分析7.2.1自然失业率自然失业率：失业率围绕它而波动的正常失业率，通常为较长一定时期的平均失业水平。周期性失业率：失业率与自然失业率的差异。这里主要研究自然失业率，短期的周期性失业通常从经济周期角度进行分析。宏观经济学7.2.2寻找工作于摩擦性失业寻找工作：由于岗位之间和个人之间的差异，不同的人适合不同岗位，使工人和岗位相匹配的过程。摩擦性失业：工人寻找最适合自己嗜好和技能的工作需要时间而引起的失业。原因是技术和经济发展使岗位发生变化。宏观经济学7.2.3公共政策与摩擦失业政府可以通过收集并公布岗位需求信息和个人求职信息，缩短工人和岗位的匹配时间。政府通过加强对工人培训，提高工作能力，促使工人适应岗位要求。问题是政府在这方面的工作效率并不高。宏观经济学7.2.4失业保障失业保障：当工人失业时，政府为他提供部分收入保障的政府计划。原因是，失业者没有可靠收入，容易诱发许多社会问题，所以政府往往为失业者提供收入。一般认为，较好的失业保障降低了工人的就业动力，使失业率上升。宏观经济学7.3、结构失业7.3.1概念结构性失业：由于某些劳动市场可提供的岗位数量，不足以为每个想工作的人提供工作而引起的失业。从劳动市场看，摩擦性失业属于供需均衡，结构性失业属于供需失衡。结构性失业直接原因是：工资过高，劳动供给超过需求。宏观经济学劳动市场均衡

劳动供给w

劳动需求

LdLs工资w的失业人数：Ls-Ld。宏观经济学7.3.2最低工资法为了保护劳动者利益，大多数国家都规定雇主支付给工人的工资不能低于某个法律规定的水平。最低工资法主要引起了劳动力中最不熟练和经验最少的工人，这类人主要是刚刚进入劳动力市场工人，如16-19岁青年人。宏观经济学7.3.3工会和集体谈判工会：与雇主就工资、津贴和工作条件进行谈判的工人协会。集体谈判：工会和企业就就业推荐达成一致的过程。工会如果和企业不能达成一致，那么工会就组织工人从企业撤出，即罢工。宏观经济学7.3.4工会垄断工会通常要求较高的工资，使得企业需要人数小于想工作人数。由于工会并没有包括所有工人，这样工会会员和非工会会员存在竞争。通常，工会会员得到较高工资。工会要求的工资对非工会会员有指导作用。宏观经济学7.3.5工会的经济意义根据微观经济学理论，工会属于垄断组织，垄断了劳动力的供应。从经济学的效率标准看，造成效率损失。从社会公平角度，工会保护了劳动者利益，劳动者可以提高劳动积极性，并不一定降低经济效率。宏观经济学7.3.6效率工资理论效率工资：企业为提高工人劳动生产率而