2023年试用期用工合同

第页共页2023年试用期用工合同试用期用工合同合同编号：2023-XXXXX甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方录用乙方并约定试用期服务的有关事宜，达成如下合同：第一条合同目的1.1乙方应聘并接受甲方录用，双方同意建立劳动关系，甲方在乙方试用期内给予乙方工作机会与培训，以便评估乙方适应该岗位的情况。第二条工作岗位2.1乙方在试用期内担任（岗位名称），具体工作地点为（工作地点）。第三条试用期限3.1乙方的试用期为（天/月），将从（起始日期）开始计算，到期后即正式成为甲方员工或解除劳动合同。第四条工资和福利待遇4.1乙方试用期期间的基本工资为人民币（金额），合同约定以月计，同时享受与正式员工相同的福利待遇。4.2试用期期间，乙方享受的其他津贴和奖金待遇以公司规定为准。第五条工作时间和休假制度5.1乙方的工作时间按甲方的规定执行，乙方应遵守并按时上下班，完成工作任务。5.2乙方享受的休假制度与正式员工相同，具体休假事宜根据公司规定执行。第六条保密约定6.1乙方在试用期期间或解除劳动合同后，应继续对甲方的商业秘密或其他涉及公司利益的保密信息负有保密义务，不得对外泄露或利用。第七条禁止竞业限制7.1在试用期期间及至解除劳动合同后的（一定期限），乙方不得与甲方从事相同或相类似的业务，也不得与竞争对手有任何直接或间接有利益的关系。第八条劳动保护和安全8.1甲方负责为乙方提供健康安全的工作环境，组织、指导乙方参加劳动保护和安全培训，并提供必要的劳动保护设备和用品，乙方有义务按规范和要求正确使用。8.2乙方应当自觉遵守公司的劳动安全规定，保护自己的人身安全。第九条工作评估和转正9.1乙方在试用期内，甲方将对乙方进行综合评估，考察乙方的工作表现、态度、能力等方面的情况。9.2若乙方在试用期满后的评估结果为合格，甲方将与乙方签订正式聘用合同。9.3若乙方在试用期满后的评估结果为不合格，甲方有权解除与乙方的劳动合同。第十条劳动合同解除10.1乙方有权自愿解除劳动合同，需提前（提前解除通知期限）以书面形式向甲方提出解除申请，并履行双方约定的解除手续。10.2在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，甲方有权在提前通知乙方（提前通知期限）后解除劳动合同。10.3若乙方在试用期内出现下列情况之一的，甲方有权立即解除劳动合同：(1)乙方严重违反公司的规章制度；(2)乙方本人严重失职或怠工；(3)乙方严重泄露公司商业秘密；(4)乙方严重侵犯甲方的知识产权。第十一条合同解除后的处理11.1若乙方通过本合同的考核，成为甲方的员工并与甲方签订正式劳动合同，则试用期内工作表现将纳入正式员工档案。11.2若乙方不符合甲方录用条件，经甲方与乙方协商一致解除劳动合同的，乙方应于解除合同后（时间）内，将公司的财产返还给甲方。第十二条争议解决12.1合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。12.2协商解决不成时，争议应提交（仲裁机构名称）进行仲裁。第十三条合同生效13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2本合