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经理人股票期权制度与盈余管理关系研究的开题报告一、选题背景及研究意义近年来，经理人股票期权制度成为了越来越多企业的薪酬制度之一。而企业的盈余管理也被认为是一种常见的行为，尤其是在上市公司中，存在对财务报表的盈余操纵以达到某些目的的情况。因此，本研究旨在探究经理人股票期权制度与盈余管理之间的关系并分析其对企业的影响，以期为企业管理提供参考。二、研究内容和方法（一）研究内容1.经理人股票期权制度的理论与实践2.盈余管理的概念、方法和效应3.经理人股票期权制度与盈余管理的关系及其对企业的影响（二）研究方法1.文献研究法：对相关文献、研究报告进行查阅，了解理论前沿、历史演进与发展趋势等内容。2.现场访谈法：对拥有经理人股票期权制度的企业进行访谈，了解实际操作情况，从而更充分地了解这种制度的影响。3.实证研究法：通过财务数据和统计方法，对经理人股票期权制度和盈余管理进行定量分析，以验证假设和提出结论。三、预期成果和可行性分析（一）预期成果1.针对经理人股票期权制度和盈余管理的文献资料梳理和总结。2.对经理人股票期权制度和盈余管理的相关理论进行分析，总结其理论视角和内在关系。3.通过实证研究，分析经理人股票期权制度与盈余管理之间的关系及其对企业的影响，从而为企业管理者提供参考。（二）可行性分析1.研究对象：本研究将以拥有经理人股票期权制度的公司为研究对象，各公司的相关信息和数据均可通过已公开披露的财务报表来获取。2.研究方法：采用文献研究法、现场访谈法和实证研究法相结合的方法，通过多角度分析得出结论，研究方法可行性高。3.数据来源：实证研究所需的数据均可通过公开渠道获取，如证券市场信息、财务数据等，数据来源可靠性较高。四、研究进度安排本研究计划为期一年，将安排以下研究进度：第一阶段：2022年6月-2022年8月1.确定研究方向和研究方法；2.收集和整理相关文献资料，对经理人股票期权制度和盈余管理进行理论分析。第二阶段：2022年9月-2022年12月1.实地访谈拥有经理人股票期权制度的企业，了解实际操作情况；2.通过财务数据和统计方法，本阶段将进行实证研究。第三阶段：2023年1月-2023年3月1.对实证研究结果进行汇总和分析；2.撰写研究报告和论文，并进行论文答辩。五、参考文献1.张伟,凌凤.,2017.“股权激励与盈余管理:基于经理人视角的实证研究”,会计研究,5:57-65.2.张文健.,2020.“股票期权对盈余管理影响机制实证研究”,金融经济学研究,7:112-119.3.周荣华,李娜.,2008.“新股上市公司股票激励、经理人代价和盈余管理——基于资本市场监管改革中的中国证券市场”,经济理论与经济管理,

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