公共管理学名词解释整理教案资料

公共治理学名整理

词解释3仅供学习与沟通，如有侵权请联系网站删除感谢导论：政府特别是执行机关为公共供给效劳的活动。行政官员和行政人员主要执行由其他人〔政治家〕制定的政策和法律。关注焦点是过程、程序及办公室的治理。公共组织供给公共效劳与物品的活动。更多关注结果和对结果的获得负个人责任。：公共事务的治理者和公共物品的供给者。广义上包括政府机构、决策产生的机构和部门。具有消费的非竞争性和非排他性、自然垄断性以及收费困难等特征的物品。具有规模效益大的特点。政府是供给此类物品的最正确方式。经济上有着重要地位起着重要作用，具有强大吸引力量、辐射力量和综合效劳力量的城市。在资本主义三权分立的国家权力主体关系中，行政权力与活动力国家作用的一种国家现象。第一章在肯定的社会环境中，形成的具有共同心理意识，并为了实现某一目标而按肯定方式联合起来的有机整体。组织目标与行为是其本质性特征。广义——以治理社会公共事务、协调社会公共利益关系为目的狭义——国家机关组织。公共组织内部纵向的等级数。一名治理者或一个组织有效治理的下级人员或单位、部门的数量。〔与治理层次在肯定规模的组织内呈反比例〕行政组织内法定最高决策权归一个行政首长执掌的组织体制〔一长制/独任制〕行政组织纵向分为假设干层次，上下层业务性质一样，但有隶属关系，业务范围由上往下逐层缩小的组织体制。〔分级制〕行政组织横向依据不同的组织形式、职能而公平划分假设干部门，每个部门所管业务内容不同，但是业务范围大小根本一样的组织体制〔分职制〕行政权力集中在上级组织，下级机关只有有限的权力，须依靠上级机关的指令办事的组织体制。下级组织在其管辖范围内仍有较大裁决权，上级组织不予干预的组织体制。行政组织中的同一层次的各个机关受一个机关或一位首长指挥监视的组织体制〔集权制/一元统属制〕同一层次的各机关，受两个及以上的机关或首长指挥监视的组织体制〔独立制/多元统属制〕授权有利于提高组织效能，增加下属工作乐观性、主动性、适到影响而使授权受到极大障碍。包括外部授权和内部授权。组织间行为的不合辙组织运行的外部环境〔宏观环境〕，也包括存在于组织之外的中介环境。公共组织身外全部能直接或间接对组织的存在与进展产生影响的因素的总和。第三章中心政府与地方各级政府之间的网络关系。既包括纵向的中不存在行政隶属关系的非同级政府之间的关系。第六章从过程、产品和效劳中得到的输出结果，并能用来进展评估和与目〔包括以顾客为中心的绩效、财务和市场绩效、运作绩效〕政府在社会经济治理活动中的结果、效能、效益，是政府在行〔可分为政治绩效、经济绩效、社会绩效、文化绩效〕第七章国家公务员制度〔文官制度〕通过制定法律和规章，依法对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进展科学治理的人事制度。公共部门人力资源开发充分科学合理有效地发挥公共部门人力资源等一系列活动相结合的有机整体。第八章争论公共部门经济行为尤其是政府经济行为的学科领域，涉及公共支出、税收及经济主体之间的关系等问题为市场经济供给公共效劳的政府安排行为，是国家财政的一种〔特征：以弥补市场失效为行为准则；为市场活动供给一视同仁的效劳；非市场盈利性；法治性〕公共部门为保证公共财政职能的履行，对财政收支进展的决策、治理、监视等活动的总和。政府依据法律有打算地对预算资金的筹集使用进展的组织、协调和监视等治理活动/政府依据法律对预算进展编制、执行和决策的治理活动。包括税收治理、政府收入治理、公债治理以财经纪律、依据政策重心配置资源、良好的运作治理为目标。包括购置性支出治理和转移性支出治理。第九章介于政府部门和盈利性部门之间，依靠会员缴纳的税费、民间组织特征是组织性、民间性、非营利性、自治性和志愿性。第十章高层治理者确定组织的长期方向，设定特别绩效目标，依据与的过程。第十一章一种特别的社会意识形态。依靠社会舆论、传统习俗和人们内心的信念来维系，表现为善恶对立的心理意识、原则标准和行为活动的总和，具有广泛社会性。:特别领域中的角色伦理，以公共治理系统为主体，或以公共。广义——国家公共治理部门的行政人员，在工作中必需对国家权利主体负责，提高自身职责的履行，