劳动力调查工作分析报告(八篇)

第页共页劳动力调查工作分析^p报告(八篇)人生天地之间，假设白驹过隙，突然而已，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，一起对今后的学习做个方案吧。优秀的方案都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的方案书范文，我们一起来理解一下吧。劳动力调查工作分析^p报告篇一调查情况说明，自市委、市政府作出关于培育壮大畜禽、林果、瓜菜、优质专用粮棉油和农村劳务经济农村五大产业体系建立的重大决策部署以来，全市农村经济构造调整扎实推进，农业产业化经营快速开展，在有力促进农业增效、农民增收和农村经济开展的同时，也有效推动了农村劳动力就业构造的深化变化。据初步调查统计，到底，全市乡村总人口万人，农村劳动力资总量为355万人，其中，从业人员为343万人，常年性剩余劳动力资约20万人，季节性临时剩余60万人。其中按从业构造分，从事第一产业的197万人，占从业人员的57%；从事二三产业的146万人，占43%。在转移到二三产业的农村劳动力中，行政区域〔指县市区〕内就近就地转移就业万人，行政区域外劳务输出万人，境外就业人员1926人，实现劳务经济收入近50亿元。综合分析^p，农村经济构造调整对农村富裕劳动力转移就业的带动促进情况，有以下几个主要特点：一是以种养业为主的现代集约型农业呈现出吸纳农村劳动力的潜力宏大。以露地瓜菜、反季节精细瓜菜、苗木花卉、特色种植和规模养殖为代表的现代农业，把现代农业科技与传统精耕细作、精养细管相结合，呈现出对农村劳动力较强的吸纳潜力。农村五大产业体系建立的快速开展，农业构造调整的深化推进，促进畜禽、林果、瓜菜和优质专用粮棉油等主导产业规模的迅速膨胀，把越来越多的农村富裕劳动力，吸纳到农村五大产业体系建立上来。金乡50万亩大蒜，仅收获季节就吸收15万外来打工劳动力。二是农业产业经营已成为吸纳农村富裕劳动力的重要途径。农业产业经营特别是农业产业化龙头企业建立的快速开展，已成为许多地方农村富裕劳动力转移就业的重要途径。目前，全市各类农业产业化经营组织2200余家，其中农产品加工流通企业810家，年销售收入280亿元，吸收本地和外地15万劳动力就业。像兖州绿食品是一家集种鸭饲养、苗鸭孵化、饲料供给、肉鸭宰杀、出口创汇为一体的大型肉鸭综合加工农业产业化国家级重点龙头企业，现拥有固定资产亿元，年销售收入4亿多，该企业从基地养殖、消费经营管理到肉鸭加工、市场开拓、产品销售等各个环节，吸收当地和外地不同层次技术、管理和普通工人共1900余人就业。菱花集团是一家拥有固定资产亿元、年销售收入12亿元、以玉米为主要加工原料的味精企业，仅在济宁本地就吸收3200名劳动力就业。三是农村二三产业和民营经济已成为消化吸收农村富裕劳动力的主体。近年来，农村工业、建筑业、交通运输和商业饮食效劳业等农村二三产业和民营经济的快速开展，已成为吸收和消化农村富裕劳动力重要载体。到底，仅全市万户个体工商户和民营企业，就吸收120多万劳动力就业。四是农业根底设施建立和农业综合开发已成为农村富裕劳动力就地消化的新途径。近年来，农村道路、交通、农业设施建立以及以荒山、荒滩、荒水、陷地治理、中低产田改造等各类农业综合性开发，也吸纳了一批富裕农村劳动力，并成为农业和农村经济内部消化吸收农村富裕劳动力的新途径。通过调整分析^p，全市农村五大产业体系建立的快速开展、农村经济构造调整的深化推进，在消化吸收农村富裕劳动力转移就业方面发挥了不可替代的重要作用，并呈现出领域不断拓宽、容量进一步扩大的趋势，但就总体上看，通过农村经济构造调整特别是农业产业经营对农村富裕劳动力转移就业的吸纳才能不够强，消化吸收的农村劳动力数量不够多、质量不够高，无论与农村经济快速开展，还是与农民收入快速增加的要求都不相适应。其主要原因：一是农村劳动力的思想观念落后。受传统陈旧思想观念和思维方式的影响，认为在农业内部从事种养业消费经营，是没有长进和没有本领的表现，主观上不愿意从事农业消费经营活动。二是农村劳动力的综合素质低。从农村劳动力的文化程度看，初中以下文化程度的劳动力占82%以上，高中以上文化程度的仅占18%。受过专业技术培训学习、具有一定专业技术特长的仅50%左右，有相当比例的农村劳动力素质低下，没有一定的技术特长。由于文化素质低下、专业技术程度差，严重制约和影响了农村富裕劳动力的转移就业。三是农业构造调整步伐缓慢。目前就全市来讲，农业构造调整步伐缓慢，农业构造调整的数量规模小，农业构造调整的质量档次低，农业构造调整的深度和广度不够，这些一定程度上影响到对农村富裕劳动力的消化吸收。四是农业产业化程度不高。农业龙头企业数量小、规模小、带动才能弱，农产品消费基地规模小、档次不高，农村合作经济组织和农民经纪人队伍发育缓慢，造成农业产业化工程度提升不快，影响了农村富裕劳动力的消化吸收。五是农村二三产业和民营经济开展不够快。受经济根底、经济开展程度等多方面的条件制约，我市农村二三产业和个体私营等非公有制经济开展缓慢，与省内外经济兴旺地区表现出较大差距，与加快农村经济开展、增加农民收入、解决“三农”问题的要求，不相适应。针对农村劳动力在农业和农村经济内部转移就业中存在的突出问题，为最大限度地发挥农村经济构造调整对农村富裕劳动力转移就业的吸纳才能，扩大农村五大产业体系对农村富裕劳动力的吸纳的容量，通过对落后的农业消费条件、低程度的农业消费构造和传统的农业经营方式的全面改革创新，通过对农业和农村经济的全方位开发等来挖掘农业农村内部的就业潜力。下步工作中应采取以下对策措施：一是以农业适用技术培训为重点，强化农村劳动力技能素质培训，进步农村劳动力转移就业适应才能。以新世纪青年农民培训、农民绿色证书培训、农村劳动力转移阳光培训和农村劳动力创业培训等一系列进步农民素质培训为重点，实在搞好对广阔农民特别是青壮年农民的科技、实用技术和就业技能培训，特别是针对农业构造调整和农业产业化龙头企业建立的需要，搞好订单培训，进步农村劳动力的综合素质特别是从业适应才能，为农村富裕劳动力转移创造条件。二是以农村五大产业体系建立为主线，深度推进农村经济构造调整，通过开展规模经济和现代集约型农业吸纳更多农村富裕劳动力。紧紧围绕市委、市政府确立的农村五大主导产业，适应市场需求，借助现代农业科技成果，加快膨胀产业规模，优化消费要素组合，大力开展高市场占有率、高科技含量、高附加值的产业和产品，通过规模经营和集约化经营，推进农业构造调整向纵深开展，吸纳更多的农村富裕劳动力转移就业。以市场为导向，根据资特点，充分发挥比拟优势来调整农业消费构造，是农业和农村开展的必然要求，又为深化农业内部就业提供了较大的空间。一方面，以市场为导向调整农业消费构造，要求农业消费应开展满足市场需求的优质农产品，调整过程中必然要求更多的劳力、资金、技术等资消费要素的投入，因此会产生更多的劳动力需求；另一方面，根据参加wto后农业开展面临的形势，根据我市人多地少、劳动力资丰富、本钱低廉的特点加快调整农业消费构造，大力开展劳动密集型农业，包括棉花、粮食、油料、畜产品、水产品以及水果、花卉等农畜产品消费业。加快农业消费从耕地密集型产品为主向劳动密集型产品为主的转变，发挥比拟优势，进步农产品竞争力，产生更大的劳动力需求。三是以农业龙头企业建立为重点，加快推进农业产业化经营，通过产业链条的延伸吸纳更多农村富裕劳动力。农业产业化经营通过延长农业产业链，实行农产品产、供、销对接，把农业消费的产前、产中、产后等环节联结为一个完好的产业体系，从而改变农村劳动力在农业内部就业渠道仅局限于农业消费部门的场面，形成农村劳动力在农产品消费、加工、销售等多部门就业的新场面。适应现代农业、市场农业开展的需要，采取力度更大、更直接的措施，特别是对市场前景好、规模大、带动辐射才能强的市级以上重点农业龙头企业，在用地、用电、用水、税收、贷款、出口退税等方面，进展多方面扶持。通过龙头企业的快速开展，延伸农业产业链条，快速提升农业产业化经营程度，吸纳更多的农村富裕劳动力转移就业。四是大力开展农村二三产业和民营经济，通过产业化和所有制构造的优化调整促进劳动力就业构造调整。借鉴学习经济开展地方的先进经历和做法，制定鼓励和支持农村二三产业和个体私营经济开展的政策和措施，通过农村产业构造和所有制构造的优化调整，带动整个农村经济构造和农村劳动力就业构造的优化调整，消化吸纳更多的农村富裕劳动力转移就业。五是大力开展根底设施建立和农业综合开发，通过培植农村经济新增长点吸纳更多农村富裕劳动力。紧紧抓住国家施行农业综合开发、继续加大农村消费生活根底设施建立力度，大力进步农业综合消费才能的良好机遇，通过争取上级政策支持、自身立项和制定更宽松的政策调动基层等多种途径，不断加大农业根底设施建立和农业综合开发力度，吸纳更多的临时性、季节性农村富裕劳动力转移就业。劳动力调查工作分析^p报告篇二一、劳动保障监察工作1、做好农民工工作。主要是认真开展拖欠农民工工资清欠专项行动、进一步标准农民工工资保障金的管理，维护农民工的合法权益。重点是根据区、市、县关于做好农民工工作的要求，全力做好辖区内各种工程建立工程农民工工资保障金的收缴管理工作，扎实查处拖欠农民工工资案件，保一方平安。2、全面开展劳动保障法律法规宣传教育工作。主要是在电视台开设劳动保障法律法规宣传专栏，在县基层就业和社会保障效劳中心设立效劳工作指南和劳动者____宣传专栏，把宣传与效劳有机结合，使劳动保障法律法规知识深化到千家万户，对重大劳动保障违法行为进展社会公开，全面推动劳动保障监察工作新场面。3、做好人力资市场秩序整治工作。重点是标准劳动用工招工行为，努力从头上预防和杜绝进犯劳动者合法权益行为的发生，维护劳动者的合法权益。主要做法是：实在标准招工市场行为，加大劳动保障监察执法工作力度，在招工主体资格、招工广告信息内容、性别和年龄与工种资格审查、社会保障待遇等方面进展审查，对招工广告信息的公开发布实行严格审批，积极查处非法招工等进犯劳动者合法权益案件。4、努力打造劳动保障监察工作新亮点。我们要在xx年度劳动监察工作成功的根底上，努力构建和谐劳动关系，把劳动用工备案工作作为xx年的主要工作，结合春暖行动劳动合同签订专项行动、劳动保障监察书面材料审查、日常巡视检查和专项行动的开展，把我县国家机关、事业、企业劳动用工底子摸清，力争率先在全市实现劳动用工备案和劳动合同签订全覆盖，从而成为全市劳动用工案件工作的亮点。适时保证机关、事业、企业劳动用工底子清，人员清楚。以此为根底，建立企业诚信档案，推动我县劳动关系和谐稳定开展。5、全力做好劳动保障接待效劳工作。主要是做好劳动监察前台效劳工作，热情周到地为群众提供优质高效的接待和咨询解答效劳，搞好来信来访登记，限时办结，及时答复，建立劳动保障监察_员先锋岗的模范带头作用，努力进步我县劳动保障监察的形象。6、加大劳动保障监察日常巡视检查和案件查处力度。严格履行劳动保障监察职责，深化劳动用工单位开展劳动用工日常巡视检查，及时受理和查处劳动保障违法投诉举报案件，维护劳动者的合法权益。今年重点要开启对全市在劳动保障违法行为当场处分方面的先河。1、继续做好人口计生工作。主要是认真履行计生专干职责，配合做好本局和联络村的人口计生工作，保证年度人口计生指标任务的全面完成。2、继续做好平安消费工作。我局是县平安消费委员会成员单位，我们将服从局领导的安排，积极配合参与县安委会做好平安消费工作，对本局平安消费各项指标认真加以落实，确保xx年度平安消费工作获得更好成绩。3、全力配合做好党建工作。主要是按照县直属机关工委的工作要求，配合支部书记组织好机关支部党员积极开展党员活动，继续认真开展创先争优活动，在_员中开展_员先锋岗活动，扎实做好结对共建先锋同行，推动村机联建工作获得新的成绩，确保党建各项工作顺利通过考核并获得优异成绩。4、认真做好局领导交办的社会治安综合治理工作。把社会治安综合治理工作融入到各项工作中，保证年度社会治安综合治理工作考核的顺利完成并获得优异成绩。5、扎实做好人社系统的新闻报导工作。大力撰写我局在人事人才、社会保障、劳动关系等方面的新相貌、新做法、新成绩，积极在党报党刊、电视台、电台投稿。配合局办公室继续做好人力资和社会保障工作简报，适时反映我局在各个方面的新相貌、新做法、新成绩。6、配合局办公室做好基层就业和社会效劳中心物业管理工作。在物业管理方法的指导下，积极主动地配合做好物业管理各项工作，保证基层就业效劳和社会保障效劳中心各驻楼单位工作的有序开展，关系和谐。7、在条件答应的情况下，与就业效劳中心一起，组织开展一期家政效劳员业务培训班，使家政效劳成为县就业的又一渠道，解决城镇居民的就业问题。劳动力调查工作分析^p报告篇三20xx年，我局人口与方案生育工作的总体思路是，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《人口与方案生育法》，推进人口综合协调和综合治理，不断进步人口与方案生育工作程度，为全面建立小康社会营造良好的社会环境。重点要抓好以下几个方面的工作：一、进一步加强对人口与方案生育法律法规的学习和宣传今年，我局将继续把学习《中华人民共一是将人口与方案生育工作列入本单位年度工作方案，明确本单位人口与方案生育工作领导小组职责，与本单位方案生育专管员签订目的管理责任书、与育龄妇女签订方案生育协议书，层层落实目的管理责任制，在实际工作中，严格执行方案生育一票否决制。二是由单位一把手亲自负责本单位人口与方案生育工作，抓好各项人口与方案生育工作任务的落实。〔一〕积极做好本单位干部职工的方案生育管理和效劳工作，做到各项登记表册记录完好全面，没有违背方案生育的现象发生。〔二〕开展暖流工程，效劳困难群体。1、开发社区就业岗位。要针对下岗女职工年龄偏大、技能单一，再就业困难的实际情况，把社区就业作为她们实现就业再就业的主攻方向。积极开发社区公益性岗位，帮助她们尽快实现再就业。2、开展积极主动的就业效劳，促进下岗失业女职工再就业。一是积极为符合条件的女性下岗失业人员特别是“4050”人员办理《失业证》和《再就业优惠证》，做到应发尽发。二是积极为符合条件的下岗失业女职工提供了小额贷款担保，以帮助其尽快实现再就业。三是在职业介绍工作中，积极为女性下岗失业人员提供就业岗位，免费为女性下岗失业人员提供了职业指导和职业介绍效劳。四是继续做好女性下岗失业职工接续养老保险的工作，开设专门的个人参保窗口，提供了方便、优质的效劳。3、加强劳务输出工作，优先为实行了方案生育的贫困户提供就业信息。通过组织专人深化两镇农村宣传劳务政策，发布用工信息，特别是要为两女户、方案生育贫困户开展上门效劳，促进人口与方案生育工作的更好开展。〔三〕加大劳动保障执法监察力度，依法维护女职工的劳动权益。一方面，要积极推行劳动合同、集体合同制度的建立和标准。在劳动合同鉴证中，注意严格审核劳动合同约定的内容，以保证女职工权益保护的各项规定得到落实。在审核集体合同时，必需要求集体合同文本中应包括女职工各项权益条款。同时，加强对企业内局部配制度改革的指导，催促企业落实男女同工同酬原那么。另一方面，监视指导企业落实女职工特殊劳动保护的各项规定，对“四期”〔经期、孕期、产期、哺乳期〕女职工予以适当照顾。同时，积极配合区计生局等部门做好流动人员方案生育工作。在对用工单位办理流动育龄人口劳动用工手续时，要做好经现居住地乡镇〔街道〕方案生育部门核验的流动人口《婚育证明》的查验工作，对未持有《婚育证明》的流动育龄人口，坚决不予办理外来人员劳动用工手续。劳动力调查工作分析^p报告篇四全市总人口106万，农村劳动力43万，其中农村充裕劳动力20余万，农村人均耕地面积亩，是重庆辖区的劳务输出大县〔市〕之一，常年在外务工经商的农民达万人，每年带回的经济收入总额在4亿元以上。农村充裕劳动力有效转移，是农民致富增收的重要渠道，农民外出经商务工，成为农民增收的重要途径，为我市农村经济的开展起到了重要作用。永川要在将来7年内建立成为大城市，30%以上的农村人口必须转移到城镇，这其中，首先是农村充裕劳动力的转移，必须通过多种措施吸纳这局部人就业。我市农村充裕劳动力中，30岁以下的劳动力占68%，30—40岁占27%，40岁以上占5%。农村劳动力特别中40岁以下的人将是转向城镇的主要人口，他们的转移情况、务工收入上下，将直接影响到我市城镇化建立的进程。去年，我市农村劳动力在永川范围内转移4万人，在重庆市区转移2万人，重庆市外转移12万人，境外转移累计人数1498人〔次〕。重庆市外转移主要集中在广州、深圳、珠海、福建、厦门、上海等沿海城市和、云南等遥远地区，境外转移主要在新加坡、南非、阿根迁、____北海道等十几个国家从事渔业捕捞。外出人员中，86%的人员从事第二产业，从事第三产业和第一产业的各占7%。永川范围内转移的劳动力，主要在城区、集镇从事运输、建筑、餐饮、效劳业，重庆市内转移的劳动力主要从事建筑、效劳、经商业。在对我市农村充裕劳动力市场调查中理解到：三大问题已成为制约我市农村充裕劳动力转移的“症结”：一是自发外出，无序流动。有关资料显示，除境外劳务输出通过劳动部门外，我市90%以上的农村劳动力转移主要依靠亲朋好友或自发外出。由于不标准的劳务输出，这局部民工的劳动权益往往很难得到保障，极易造成用人单位拖欠民工工资、发生劳动争议等侵权行为。二是文化层次低。我市农村外出务工人员中，48%为初中以上文化，30%具有高中以上文化，小学文化或文盲人员高达20%，大专文化以上仅占2%。文化偏低，使他们难以进入较高层次的产业，往往在低层次的产业中竞争，工资收入低，生活工作条件差，劳动福利待遇得不到较好保障，处于优势求生状况。据市农调队和劳动部门抽样调查统计，我市民工从事第一产业的劳动力月平均收入500—700元，从事第二产业的劳动力月平均收入1000元，从事第三产业的劳动力月平均收入1000元以上，境外就业的农村劳动力月平均收入1500元左右。其中，从事第二产业的民工高达86%。这些低程度务工构造，直接影响到农民的增收。三是开发难度达。我市二、三产业开展滞后，农业产业化程度不高，制约了农村充裕劳动力的就地转移。而外出务工，又由于多种因素的影响，常年性转移人数尚需稳固：进一步增加外出人数，又因为有的地方经济根底差、交通不便、信息不灵，大量充裕劳动力难以转移。农村充裕劳动力转移，近期看是实现农民增收，远看是加快城镇化进程、实现全面小康目的的根本途径。有关人士认为，要实现我市农村充裕劳动力的大转移，必须“六架马车”拉动。一是以经济增长拉动劳动力转移。坚决不移地在施行工业强市开展战略中，大力开展二、三产业，努力保持区域经济较快增长的势头，不断创造和开拓新的就业渠道，千方百计增加就业岗位。二是以构造调整带动劳动力转移。大力开展劳动密集型产业是扩大农民进入城镇就业的主要途径。重点开展农产品加工、旅游、商贸和饮食效劳业，施行品牌战略，培育商贸优势企业，加快农村劳动力向城市转移。三是以政策投入驱动劳动力转移。认真贯彻落实有关劳动力转移和就业工作的各项优惠政策，鼓励农民在城市自主创业，积极开发公益性就业岗位和其它适宜农民进城就业的工程，解决他们的就业问题。四是以职业培训促进劳动力转移。我市应全面推行职业资格证书制度、就业准入制度和劳动预备制度，加大职业教育培训工作力度，以培训学校或者中心为根底，建立各种专业技能培训基地，凡申请办理《职业资格证》，必须培训合格后有职业培训中心向技能鉴定部门申请鉴定。努力进步农民工劳动者队伍素质，增强其就业的才能，从根本上改变其优势地位。五是以就业效劳推动劳动力转移。充分利用我市作为全国100个流动就业重点监控点的特有优势，加快劳动力市场建立，充分发挥人才交流中心和各种职介所的作用，加快我市“职业培训、劳动力储蓄、劳务输出、外出人员返乡创业”四大劳务输出基地的建立，进一步标准用人单位招工用工行为，催促指导各类用人单位与招用的农民工签订劳动合同，形成稳定的劳动关系。六是以小城镇建立拉动劳动力转移。劳动力调查工作分析^p报告篇五〔一〕全市农村劳动力资情况：我市农村劳动力资现状，主要表现为“数量较大、素质较低、年龄较轻、男性较多、分布较广、技能较差”。1、从数量上看，根据我市农村劳动力资系统统计数据显示，到2023年底全市共有农业人口588462人，其中农村劳动力326178人，16-45周岁的农村劳动力220231人，已累计转移农村劳动力12万人，还有充裕农村劳动力45665人。2、从性别构成上看，全市有效男性劳动力占农村劳动力总数的；有效女性劳动力占农村劳动力总数的。3、从年龄构造上看，进城务工18岁以下的约占12%，18－30岁之间约占44%，而30－40岁约占35%，40岁以上的仅占9%。进城务工人员中青年占绝大多数。4、从文化程度上看，近90％的农村劳动力只具有初中及以下文化程度，高中及以上文化程度的缺乏10％；农村劳动力中掌握一门以上非农技能的人数不到10％。调查结果显示，转移劳动力中，小学以下文化程度占；初中文化程度者占；高中文化程度者占，中专及以上文化程度者占。5、从增收渠道上看，主要以种养和劳务收入为主，局部兼营一些副业。6、从就业的情况看，目前我市转移出去的12万多农村劳动力中，有一定技能程度的缺乏10%，有近87%的人是初中及以下文化，其中近75%的人在从事简单的体力劳动，工作苦、时间长、报酬低。7、从行业分布上看，全市326178个农村劳动力中，有约22万劳动力从事第一产业，占全部农村劳动力的，较上年下降个百分点；有4万余劳动力从事第二产业，占全部农村劳动力的，较上年上升个百分点，有近6万劳动力从事第三产业，占全部劳动力的，较上年上升个百分点。〔二〕全市农村劳动力转移状况的根本特点1、农村劳动力转移以青壮年为主。据调查统计，2023年外出务工人员中，年龄在30岁以下的人数占，30―50岁的占，50岁以上的占。2、劳动力转移有序性逐渐增强。农民过去外出务工，主要靠血缘、人缘、地缘“三缘”关系向外转移。据调查，2023年在农村转移劳动力中，通过政府及有关部门组织转移的人数大幅度增长，增幅在5%以上，而通过中介组织介绍、亲帮亲、邻带邻或其他方式外出的人数下降。3、转移劳动力仍以沿海经济兴旺地区及中西部地区为主。随着国家经济构造的调整，西部大开发的大力推进，西部地区劳动力需求迅速增大，农村劳动力转移仍以沿海经济兴旺地区及中西部地区为主，但比重有所下降，转移到东部和中部的比重有所上升。据调查，2023年在沿海经济兴旺地区占，西部地区务工的人员占％，东部地区占％，中部地区占％，其它地区％。4、二、三产业已成为农村劳动力转移的主渠道。2023年，农村外出劳动力转移到第一产业仍然从事农业的比重为，比上年下降了2个百分点；转移到第二产业的占，比上年上升了个百分点，其中：采矿业占，制造业占，电力煤气及水的消费供给业占，建筑业占。转移到第三产业的占，比上年下降个百分点，其中：交通运输仓储及邮电通讯业占，批发零售贸易业占，住宿和餐饮业占，其他效劳业占，其他占。5、转移具有明显的兼业型。在重庆市内从事非农行业的劳动力，农忙季节都要回家从事农业消费，属亦工亦农性转移，兼业时间的长短因家庭劳动力的多寡与劳务收入的上下而不同。一般情况下，家庭劳动力较多，在外务工时间就长，劳务收入也较高，反之那么短。123456关于农村劳动力转移培训工作情况的调查报告〔三〕、全市农村劳动力转移培训情况1、主要成效。我市从2023年起施行农村劳动力转移就业培训工程，经过各成员单位和定点培训学校的共同努力，获得了预期成效。1〕超额完成了重庆市下达的“培训4000人、转移80％”的工作目的。完成农村劳动力转移培训7348人(含非定点培训学校所培训的人数)，转移6543人，其中阳光工程培训5916人，转移5252人，转移率为％，获得上级财政补贴资金135万元。今年前上半年的情况是：到5月底，全市培训结业3027人，指导就业2447人，分别完成全年方案的％、％。新增转移农村劳动力5015人，完成了全年方案的50％。2〕培训学校转变了的办学理念。以前是重培训、轻转移，重数量、轻质量，如今正朝着学员学得好、输得出、稳得住、收入高方向开展。3〕拓宽了农村劳动力转移渠道。过去农民工进城务工由于缺乏技术，多以苦力和汗水挣钱，而今通过阳光工程的培训，他们均掌握一技之长，能凭脑力和技能创收，就业面逐步拓宽。4〕进步了转移农民工的劳务收入。通过阳光工程培训的农民工大多成为相关行业的技工乃至高工，劳务收入大幅度进步。据不完全调查统计，参加阳光工程培训输出的农村劳动力，其务工收入较不培训者高40-100%以上。2、主要作法。2023年，我市农村劳动力转移培训工作进展迅速，并超额完成任务，得益于以下举措。一是实在加强领导，理顺工作关系。市委、市政府对农村劳动力转移培训工作认识到位，并予以高度重视，在年初的农村工作会上，就把“阳光工程”定位为今后农业和农村工作的三大“重头戏”之一〔在2023年，市里将“阳光工程”纳入了市里的八大“民心工程”来施行〕，组建了市劳务开发领导小组，设立了办公室，成员单位23个。为了减少工作穿插、重复，理顺工作关系，进步工作效率，又在8月份将“劳务办”和“阳光办”进展合并办公。领导小组全年召开专题会议5次，对研究解决的问题，做到了事事有回音，件件都落实二是各方统筹协调，完善资系统。农村劳动力资系统是农村劳动力转移的根底，是上级制定政策，指导落实的根据。为了抓好我市资系统的建立，市政府出台了相关文件，及时组织召开了我市的农村劳动力资系统建立工作会议，劳务办随即对全市60余名资系统管理人员进展了业务培训。各乡镇、有关部门克制了人员不够、设备缺乏、经费紧张等方面的困难，统筹兼顾，积极协调，用近半年的时间彻底地对年龄在16－45周岁的农村劳动力的情况进展了调查，并于12月份全面完成了根本数据的微机录入，摸清了我市农村劳动力资状况的“家底”，为有的放矢地开展培训和转移提供了根本数据，也为全重庆市掌握情况，指导输出提供了最为翔实可靠的数据。三是强化过程监视，精心组织培训。在培训过程中，要求培训学校结合自身实际，开设具有一定市场竞争力的专业，以适应市场用工的需求；采用独立培训、校校结合、校企结合等方式，以技能培训为主，引导性培训为辅，装备高素质的老师，精心开展培训。培训完毕后安排理论考试和技能考核，对合格人员颁发由劳务办统一印制的《结业证书》，并在学员自愿的前提下开展职业技能鉴定工作，对合格人员发放鉴定证书。经常召集培训学校的工作人员就如何进步培训质量，增强转移效果进展工作讨论，进步了详细业务人员的政治责任感，强化了工作责任，进步了工作效率。强化程序管理，严格执行培训中的抽查制度。详细填写抽查表，及时指出培训中所反映出来的问题，要求培训单位及时整改，以指导培训的开展。指导学校按要求建立台帐，搜集学员卡片、照片、身份证复印件等资料。认真审核台帐内容，将不符合财政补贴条件的人员从中剔除，对转移率低的培训班次催促学校加强输出工作，对转移率不达标的培训班次不予认定，从而实现了培训过程的监视。及时理解指导各定点培训单位的输出工作，监视他们抓好输出后的追踪调查，并为输出人员提供力所能及的帮助。123456关于农村劳动力转移培训工作情况的调查报告劳动力调查工作分析^p报告篇六随着农业构造的调整、农业产业化的施行，农村劳动消费率的进步，农村剩余劳动力的队伍日趋庞大，第一产业已经不能包容和消化这些劳动力，农村劳动力资会在全社会各行业进展重新配置，如何尽早安置、有序转移这庞大的农村就业队伍，已成为人们关注的话题。世界各国工业化进程说明：农业剩余劳动力转移是一个长期性、阶段性的转化过程。随着科学的进步和经济的开展，农业劳动力会持续不断地向非农产业转移，特别是山区地区，耕地在逐渐减少，信息闭塞，非农产业不够兴旺，对转移劳动力更是困难重重，进而制约农民收入的进步。我所驻的xx镇xx村是位于富阳市以南约20公里，是灵桥镇的一个经济薄弱村。xx村地处山区，地理位置并不非常优越，但20xx年全村平均收入却有5618元，具备典型的尚未开发的农村的特征。作为xx村的农村工作指导员，我是带着“尽己所能为进步农民收入寻求一个好的切入点”来开展工作的。两个月来，我和村两委的几位同志通过上门走访、座谈等形式，掌握了制约xx村经济开展的第一手资料；联络周边地区的经济情况和xx村的历史，经过分析^p后觉得：xx村靠通过农业构造调整、培育农业特色经济、搞实业办工厂来开展经济的可能性不大、而且见效也不会很明显；xx村的出路在于高质量的转移农村剩余劳动力，转移劳动力的关键在于加强农民技能培训，进步农民的素质。第一，转移不够。截止到20xx年12月，xx村农村总人口692人，劳动力总数约为370人，各类外出务工的劳动力有172人，占全村劳动力总数的46。5％左右。xx村第二村民小组是全村外出务工最多村民小组，其总人口218人，劳动人口87人，外出务工55人，外出务工人数占劳动人口总数的63％。第五村民小组那么相反，总人口131人，劳动人口68人，外出务工17人，外出务工人数占劳动人口总数的25％。第二，文化程度较低。xx村外出务工人员中文化程度普遍较低，有很大一局部甚至为文盲。以第二村民小组当前外出务工人员为例，初中及初中以下文化程度60人，占70％；高中文化程度12人，占13。8％；中专5人，占5。7％；文盲10人，占11。5％。第三，男性较多。xx村农村外出务工人员中男性约146人，占84。9％左右；女性约26人，占15。1％左右。第四，技能较差。目前外出务工的人员中，只有局部受过正规专业培训的劳动力，而这鸿世电器公司和电开工具厂。大局部未经过正规专业培训的劳动力，主要分散在各造纸厂。在调研中我们还发现xx村外出务工人员年龄普遍在18～45岁之间，为农村的青壮年劳动力；绝大多数涌向电器或造纸行业，从事简单的低技能的体力劳动。外出务工人员地区分布亦不平衡，绝大局部集中在附近的地方，较远相比照拟少。1、以农业构造调整为契机，促进农村剩余劳动力在农业内部就业随着城镇企业转制改革，企业下岗人员增多，并且受根底设施限制，城镇不能包容过多的农村剩余劳动力。因此，发挥山区优势，在保证粮食消费才能稳定进步的前提下，大力开展生态型农业，不断拓宽消费新领域应成为当前的举措。通过农业综合开发，向农业深度和广度进军，以农业构造调整为契机，把一些中低产田改造好，种植一些适销对路的农产品。根据调查，xx村在白扬尖曾有茶叶地200多亩，可以通过引资将其扩大，产出高质量的茶叶。因此，要坚持把农业放在经济工作的首位，继续加强农业在国民经济中的根底地位作用。一是增加投入，保障农业消费的后劲。对农业的保护和投入，要强化农业根底设施建立，进步农业综合消费才能，进一步开发山区山地资，充分发挥农村劳动力的积极性和创造性，把农业综合开发与改善农业消费条件，强化农业地位有机结合起来，促进农业现代化的开展，吸收更多的农村劳动力。二是优化农村资配置机制。按照“保障所有权、稳定承包权、放活使用权”的原那么，逐步建立科学标准的土地流转机制，积极稳妥地推进土地适度规模经营。三是努力培育农村市场体系，培育一个包括商品市场、消费要素市场健全、开发的农村市场体系，重点是深化流通体系改革，就地转移更多的农村劳动力。2、努力进步山区劳动力素质，增强转移劳动力的市场竞争力前面所述，不管是已工作的劳动力，还是未就业的劳动力，xx村劳动力文化程度还是较低的。文化程度低下，只能从事重体力的第一产业劳动和一些传统的、低程度的交通运输和商业饮食效劳业上，一些急需的第三产业如科技效劳、技术信息咨询等行业严重缺乏，这就要求培养一支掌握科学技术的高素质农民队伍，以扩大就业面。长期实际情况说明，劳动力素质高的地区，转移劳动力的速度要高于素质低的地区，随着市场经济的开展和经济方式的转变，各行各业对劳动力素质要求越来越高，很多企业在招工时，不但要求管理人员要具有一定的学历和技术职称外，连一般工人也要各种的就业证书，这说明了进步劳动力素质的紧迫性。由于劳动力的自身素质决定转移的速度与成效，所以加强农村青年的文化素质教育是劳动力转移的关键。当前要围绕农村经济开展中亟待解决的问题，实行根底教育，农村职业教育和成人教育的“三教”统筹。应根据详细情况建立各种成人教育中心、成人培训学校。培训农电技术人员，注意加强农村成人教育与实用技术培训，施行“绿色证书”工程，实在进步农村劳动者的科技文化素质，为农业剩余劳动力增加就业时机。3、完善劳务市场管理体系，确保剩余劳动力顺利转移山区剩余劳动力转移到经济兴旺地区打工，是近年来农民收入的重要渠道，但是很多劳务市场不归范，招工既滥又乱，以招工之名行骗财之实屡见不鲜，甚至引发社会治安不稳定，特别是偏远山区农村，那些缺乏文化的青年经