职业病预防管理制度

职业病危害防止管理制度一、总则1为防止、控制和减轻职业病危害，避罢职业病发生，保护员工的身体健康及其有关权益，妥善解决、安置职业病患者。根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制订本制度。2本制度合用于公司接触职业危害因素的各类作业人员（涉及合同工、季节工、与工厂订立劳动合同的短期工）二、术语1职业病危害因素：指在劳动过程中，因生产需要或随着生产而产生的能对劳动者身心健康产生影响的有害因素的总称。涉及化学因素、物理因素和生物因素等。2职业中毒：在劳动生产过程中，由于接触职业病危害因素所引发的人体伤害。三、职责1安技环保部负责对工厂职业病危害因素作业场合治理设施的日常监督检查、员工健康体检，组织职业病危害因素作业场合监测。职业病危害因素治理设施的管理与大修维护，建设项目、技术改造“三同时”工作。2产品开发中心、技术部门在产品开发、技术革新、推广新工艺、新技术、新材料时，尽量采用无污染、低毒物质，做到从源头控制污染。3人力资源部门负责对职业禁忌者、职业病病人、疑似职业病病人的调离原工作岗位和妥善安置工作；疑似职业病病人在医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同、合同；负责职业病人的劳动能力鉴定。不得安排未经上岗前职业健康检查的人员、孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；从事、接触有职业危害因素的作业。职业危害作业人员离岗前安排其到区职业病防治中心的健康检查，体检表存入个人档案。4工会负责监督并协助开展职业健康宣传教育和培训，协调并督促解决职业病防治有关问题。5凡有职业病危害因素作业的部门要加强对污染源及治理设施的日常管理，减少职业病危害因素污染，保护职工的身心健康。四、职业病防止1职业病防治工作坚持防止为主、防治结合的方针，实施分类管理、综合治理；2新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业危害防护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用；公司不得采购和使用国家明令严禁使用的可能产生职业病危害的设备和材料；3职业危害作业场合必须安装职业危害防护设备设施，使职业危害因素的强度或浓度符合国家卫生原则，防护设备设施应定时进行检查、修理，确保其完好、有效；4公司应对含有职业危害因素的工作场合进行定点管理，按照国家规定请专业机构进行周期监测，并进行技术评价，对职业危害因素的强度或浓度不符合国家卫生原则的，采用技术改善、加强个体防护等方法；5对造成职业危害的作业生产环境，有关部门应制订技术改善方法，进行治理，改善作业环境，减少职业危害；6职业危害作业场合的设备、工具、用品等设施应符合职业危害作业人员的生理、心理健康的规定；7公司应做好防治职业危害培训工作，使接触职业危害作业人员理解工作过程中的危害因素及其后果，掌握防治方法；8公司应为职业危害作业人员提供符合国家卫生原则的劳动防护用品和保健费用；9接触职业危害作业人员应对的穿戴、使用、检查职业危害劳动防护用品，避免发生职业危害事故；10人力部门在人员发生变动时应及时告知安技环保部安排接触职业危害因素作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查；公司招录和安排变换工种人员到职业危害岗位工作前，人力部门应与从业人员订立《职业危害告之书》作为劳动合同附件，告之其工作过程中的职业危害及其后果、职业病防治方法及有关待遇；11发现职业禁忌或疑似职业病病人、职业病病人，安技环保部应告知人力资源部、车间和本人，并调离原工作岗位，妥善安置，并报区安监局。12对需要进一步诊疗的疑似职业病病人应及时安排到有资质的医疗卫生部门进行职业病诊疗或医学观察，确诊为职业病的应向区劳动和社会保障局申报工伤；13公司对遭受或可能遭受急性职业危害的职工，应及时组织进行健康检查和医学观察；14公司应建立健全职业健康档案，对职业病病人和疑似职业病患者进行跟踪管