公司股权激励方案(17篇)

第页共页公司股权鼓励方案最新(17篇)公司股权鼓励方案最新篇一第一条目的为进步_______________________〔下简称“公司”〕的经济效益程度和市场竞争才能，吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，创造一个鼓励员工实现目的的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，进步自主管理的程度，鼓励经营管理者为公司长期效劳，并分享公司的开展成果，特制定本管理方法。第二条原那么三个有利于原那么：有利于公司产业的稳健经营；有利于公司产业的快速成长；有利于公司吸引并留住高层管理团队。业绩导向原那么：根据岗位责任和岗位风险的大小，确定股份分配额度，充分表达按劳分配的公平性原那么。利益共享原那么：将个人利益与公司利益结合起来，促使员工注重企业的长期利益。第三条定义根据公司目前的实际情况，长期鼓励主要采用虚拟股权的方式。待各方面条件成熟后，可以进一步考虑实行管理层和员工持股、股票期权等多元化的股权鼓励方式。虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，管理者共享公司收益的长期鼓励形式。虚拟股权与法律意义上的股权的区别为：虚拟股权是一种收益权，没有所有权和表决权，持有者也不能转让和出售。虚拟股权享有的收益来于股东对相应股权收益的让渡。第四条组织施行1、公司人力资部负责虚拟股权的组织管理工作：根据公司年度税后净利润确定虚拟股权分配方案上报公司董事会管理层审核；根据员工持股情况设立员工个人持股账户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益，办理虚拟股权的获授和回购手续等事宜。2、公司董事长审核虚拟股权授予方案，批准虚拟股权的回购方案。3、公司人力资部，制订年终分红方案，最终由公司董事会批准虚拟股权的授予方案。第五条授予人选由公司董事长提名与人力资及行政部根据以下标准在可选范围内确定详细人员，报经董事会批准。确定标准：1、在公司的历史开展中做出过突出奉献的人员；2、公司将来开展亟需的人员；3、年度工作表现突出的人员；4、其他公司认为必要的标准。授予范围：1、公司高级业务经理以上人员；2、各板块公司部门副经理以上人员；3、各独立经营班子人员；4、其他特殊人才和有特殊奉献的人员。虚拟股权的授予采取分期分批的方式，逐步覆盖上述授予范围内的有关人员。第六条授予独立工程营销设定年度利润目的，其管理者的虚拟股权由董事长直接制定，且与该个人所在部门的经营情况挂钩。未设定年度利润目的的部门，其管理者的虚拟股权由也由董事长授予，与公司的实际经营情况挂钩。但当工程正式运营后，即从投产的次年起按照与本公司实际经营情况相挂钩的原那么进展虚拟股权的管理。第七条授予方式个人年度授予额度=年度每基点授予份数×岗位系数×工龄系数1、公司年度每基点授予份数由公司财务部根据公司的实际情况进展测算，并推荐给董事会批准。为了保证鼓励的长期性和有效性，年度每基点授予份数一经确定，原那么上保持不变，除非公司面临的经营情况发生重大变化。2、岗位系数根据岗位评价结果所确定的岗位等级计算。因职位升降而导致岗位系数变动的，岗位系数根据职位调整的时间分段计算。3、工龄系数=〔1+当年本公司工龄/40〕。第八条授予时间虚拟股份按年度授予，分配时间为公司本财年财务决算后的半年内，员工在获授的当年即可享受股东转让的红利分派。第九条回购〔一〕本着按年授予、滚动回购的原那么，每一年度授予的虚拟股权在持有时间满______年后由各授予单位按照______%、______%、______%的比例分三年逐批回购。持有人必须按期按比例滚动兑现所持有的虚拟股权；因持有人个人原因未按规定时间和比例兑现的，视同为持有人自动放弃该局部虚拟股权。〔二〕回购价格回购价格以回购年份公司上一年的每股净资产计算：个人回购收入＝可回购的虚拟股份数额×〔回购年份上一年的每股净资产-授予年度每股净资产〕其中：每股净资产=年度平均净资产÷实收资本年度平均净资产=〔年初净资产+年末净资产〕÷2公司股本以实收资本为基准，按每股1元计算。〔三〕根据工作需要在公司内调动的，经离任审计无误后，从调动时间起参与新岗位的虚拟股权分配。调动当年的虚拟股权分配可根据在原部门与新岗位的时间比例确定。已经持有的原单位的虚拟股份继续按五年期满后逐年回购的原那么处理。新岗位没有长期鼓励方案的，可以按调离前的岗位级别在公司参加虚拟股权的分配。〔四〕在任期内退休的，经离任审计无误后，从离任年份当年起不再享受股份分红，所持有的虚拟股权由公司按上年每股净资产值在一年内全部回购。在任期内死亡的，从次年起不再享受股份分红，所持有的虚拟股份按上述方法回购。〔五〕在任期内被辞退、或被降职至不符合分配条件的，从离任或降职年份当年起不再享受股份分红，所持有的虚拟股权由公司按上年每股净资产值在一年内全部回购。〔六〕在任期内辞职的，从离任年份当年起不再享受股份分红，所持有的虚拟股权按自动放弃处理。第十条分红虚拟股权的分红收益按每位管理者持有的虚拟股份总额计算：虚拟股份分红收益＝虚拟股份数量×每股红利每股红利＝本单位当年税后净利润÷本单位股本×分红比例利润以及本单位股本的核算以董事会认可的内部或外聘会计师事务所审计后的结果为准。分红比例由公司财务部根据本单位实际情况进展测算，由公司董事会提出分配比例建议并报本公司股东会批准后施行。红利分配时间为各授予单位下一财年的第一个月。第十一条个人所得税被授予人因持有虚拟股份而获得的各种收益〔包括分红及兑现收益〕，均须按国家有关规定交纳个人所得税，该项税款由各公司代扣代缴。第十二条资格免除与股权扣除因管理者的决策失误或行为等原因导致公司出现损失的，可以通过阶段性免除虚拟股权的享受资格、扣除虚拟股权的方式作为经济上的处分。处分建议由总裁提出，公司董事会决定。对决策失误行为，可根据决策失误的原因、失误的性质、以及损失在多大程度上可以挽回等详细情况决定个人对损失承当的责任，并据此将损失折算成股份数量，在失误行为主体所持有的虚拟股权数额内作相应的扣除，直至扣完为止。对于管理者恶意欺诈、贪污____等行为，无论造成损失金额大小，除依法追究相关责任外，其所持有的虚拟股权全额扣除。根据《公司员工奖惩方法》的规定，对于受到记过以上处分的人员，免除虚拟股权享受资格一年。第十三条制止条款在任何情况下，持有人都不得将虚拟股权进展按揭、出售和转让。第十四条股权转换公司整体上市时，虚拟股权可以通过一定的对价方案转化为股票期权，详细转换方案由公司另行制定。第十五条试行、修订及解释本方法试行期为一年，试行期完毕后根据执行情况进展修订。本方法由公司人力资管理部负责拟定、修改和解释，由公司董事会、股东会审议通过后施行。公司股权鼓励方案最新篇二第一条目的为进步_______________________〔下简称“公司”〕的经济效益程度和市场竞争才能，吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，创造一个鼓励员工实现目的的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，进步自主管理的程度，鼓励经营管理者为公司长期效劳，并分享公司的开展成果，特制定本管理方法。第二条原那么三个有利于原那么：有利于公司产业的稳健经营；有利于公司产业的快速成长；有利于公司吸引并留住高层管理团队。业绩导向原那么：根据岗位责任和岗位风险的大小，确定股份分配额度，充分表达按劳分配的公平性原那么。利益共享原那么：将个人利益与公司利益结合起来，促使员工注重企业的长期利益。第三条定义根据公司目前的实际情况，长期鼓励主要采用虚拟股权的方式。待各方面条件成熟后，可以进一步考虑实行管理层和员工持股、股票期权等多元化的股权鼓励方式。虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，管理者共享公司收益的长期鼓励形式。虚拟股权与法律意义上的股权的区别为：虚拟股权是一种收益权，没有所有权和表决权，持有者也不能转让和出售。虚拟股权享有的收益来于股东对相应股权收益的让渡。第四条组织施行1、公司人力资部负责虚拟股权的组织管理工作：根据公司年度税后净利润确定虚拟股权分配方案上报公司董事会管理层审核；根据员工持股情况设立员工个人持股账户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益，办理虚拟股权的获授和回购手续等事宜。2、公司董事长审核虚拟股权授予方案，批准虚拟股权的回购方案。3、公司人力资部，制订年终分红方案，最终由公司董事会批准虚拟股权的授予方案。第五条授予人选由公司董事长提名与人力资及行政部根据以下标准在可选范围内确定详细人员，报经董事会批准。确定标准：1、在公司的历史开展中做出过突出奉献的人员；2、公司将来开展亟需的人员；3、年度工作表现突出的人员；4、其他公司认为必要的标准。授予范围：1、公司高级业务经理以上人员；2、各板块公司部门副经理以上人员；3、各独立经营班子人员；4、其他特殊人才和有特殊奉献的人员。虚拟股权的授予采取分期分批的方式，逐步覆盖上述授予范围内的有关人员。第六条授予独立工程营销设定年度利润目的，其管理者的虚拟股权由董事长直接制定，且与该个人所在部门的经营情况挂钩。未设定年度利润目的的部门，其管理者的虚拟股权由也由董事长授予，与公司的实际经营情况挂钩。但当工程正式运营后，即从投产的次年起按照与本公司实际经营情况相挂钩的原那么进展虚拟股权的管理。第七条授予方式个人年度授予额度=年度每基点授予份数×岗位系数×工龄系数1、公司年度每基点授予份数由公司财务部根据公司的实际情况进展测算，并推荐给董事会批准。为了保证鼓励的长期性和有效性，年度每基点授予份数一经确定，原那么上保持不变，除非公司面临的经营情况发生重大变化。2、岗位系数根据岗位评价结果所确定的岗位等级计算。因职位升降而导致岗位系数变动的，岗位系数根据职位调整的时间分段计算。3、工龄系数=〔1+当年本公司工龄/40〕。第八条授予时间虚拟股份按年度授予，分配时间为公司本财年财务决算后的半年内，员工在获授的当年即可享受股东转让的红利分派。第九条回购〔一〕本着按年授予、滚动回购的原那么，每一年度授予的虚拟股权在持有时间满______年后由各授予单位按照______%、______%、______%的比例分三年逐批回购。持有人必须按期按比例滚动兑现所持有的虚拟股权；因持有人个人原因未按规定时间和比例兑现的，视同为持有人自动放弃该局部虚拟股权。〔二〕回购价格回购价格以回购年份公司上一年的每股净资产计算：个人回购收入＝可回购的虚拟股份数额×〔回购年份上一年的每股净资产-授予年度每股净资产〕其中：每股净资产=年度平均净资产÷实收资本年度平均净资产=〔年初净资产+年末净资产〕÷2公司股本以实收资本为基准，按每股1元计算。〔三〕根据工作需要在公司内调动的，经离任审计无误后，从调动时间起参与新岗位的虚拟股权分配。调动当年的虚拟股权分配可根据在原部门与新岗位的时间比例确定。已经持有的原单位的虚拟股份继续按五年期满后逐年回购的原那么处理。新岗位没有长期鼓励方案的，可以按调离前的岗位级别在公司参加虚拟股权的分配。〔四〕在任期内退休的，经离任审计无误后，从离任年份当年起不再享受股份分红，所持有的虚拟股权由公司按上年每股净资产值在一年内全部回购。在任期内死亡的，从次年起不再享受股份分红，所持有的虚拟股份按上述方法回购。〔五〕在任期内被辞退、或被降职至不符合分配条件的，从离任或降职年份当年起不再享受股份分红，所持有的虚拟股权由公司按上年每股净资产值在一年内全部回购。〔六〕在任期内辞职的，从离任年份当年起不再享受股份分红，所持有的虚拟股权按自动放弃处理。第十条分红虚拟股权的分红收益按每位管理者持有的虚拟股份总额计算：虚拟股份分红收益＝虚拟股份数量×每股红利每股红利＝本单位当年税后净利润÷本单位股本×分红比例利润以及本单位股本的核算以董事会认可的内部或外聘会计师事务所审计后的结果为准。分红比例由公司财务部根据本单位实际情况进展测算，由公司董事会提出分配比例建议并报本公司股东会批准后施行。红利分配时间为各授予单位下一财年的第一个月。第十一条个人所得税被授予人因持有虚拟股份而获得的各种收益〔包括分红及兑现收益〕，均须按国家有关规定交纳个人所得税，该项税款由各公司代扣代缴。第十二条资格免除与股权扣除因管理者的决策失误或行为等原因导致公司出现损失的，可以通过阶段性免除虚拟股权的享受资格、扣除虚拟股权的方式作为经济上的处分。处分建议由总裁提出，公司董事会决定。对决策失误行为，可根据决策失误的原因、失误的性质、以及损失在多大程度上可以挽回等详细情况决定个人对损失承当的责任，并据此将损失折算成股份数量，在失误行为主体所持有的虚拟股权数额内作相应的扣除，直至扣完为止。对于管理者恶意欺诈、贪污____等行为，无论造成损失金额大小，除依法追究相关责任外，其所持有的虚拟股权全额扣除。根据《公司员工奖惩方法》的规定，对于受到记过以上处分的人员，免除虚拟股权享受资格一年。第十三条制止条款在任何情况下，持有人都不得将虚拟股权进展按揭、出售和转让。第十四条股权转换公司整体上市时，虚拟股权可以通过一定的对价方案转化为股票期权，详细转换方案由公司另行制定。第十五条试行、修订及解释本方法试行期为一年，试行期完毕后根据执行情况进展修订。本方法由公司人力资管理部负责拟定、修改和解释，由公司董事会、股东会审议通过后施行。公司股权鼓励方案最新篇三甲方：统一社会信誉代码：通讯地址：乙方：身份证号：通讯地址：联络：目的公司股东：姓名：身份证号：通讯地址：联络：姓名：身份证号：通讯地址：联络：鉴于：1、?公司(以下简称“公司”)于?年?月?日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币?万元，现各方一致同意将公司的注册资本金虚拟成?万股；2、乙方系公司员工，于?年?月?日入职公司，担任?职务，公司看好其工作才能；为了表达“?”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司?进展干股_____与期权方案，并以此作为今后行权的合法书面根据。一、定义：根据公司目前的实际情况，长期_____主要采用虚拟股权的方式。待各方面条件成熟后，可以进一步考虑实行管理层和员工持股、股票期权等多元化的股权_____方式。虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，管理者共享公司收益的长期_____形式。虚拟股权与法律意义上的股权的区别为：虚拟股权是一种收益权，没有所有权和表决权，持有者也不能转让和出售。虚拟股权享有的收益来于股东对相应股权收益的让渡。二、干股的_____标准与期权的受权方案1、公司赠送乙方?万股的干股股权作为_____标准，每年按公司年税后净利润〔不含政府补贴和关联公司转移利润〕的标准给乙方分配分红收益，自?年?月?日起至期权行权日止。原那么上干股_____局部收益累积后作为今后乙方个人入股资金，暂时不进展现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购置股份，且实行多退少补。2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权。本次确定期权方案的期权数量为?万股。3、自?年?月?日起至期权行权日止为期权考核期，考核期内乙方应到达本协议约定的期权授予条件。三、干股的_____核算方法与期权的行权方式1、干股分红按照公司的实际税后净利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监视。每年税后利润暂以年度审计报告为准；协议生效后即可享受当年的分红，缺乏一年的，按照月份比例计算。2、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益缺乏以支付全部行权金额且本人不予补足，那么对应缺乏出资局部视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承当；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本；3、入股人必须是其本人，同时必须符合协议书第四条相关要求；4、期权转股手续按照公司的有关规定执行。四、授予对象及条件1、干股_____及期权授予为对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工；2、本方案只作为公司内部人员的首次_____方案；3、?授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意承受公司股权_____方案有关规定。4、授予方式个人年度授予额度=年度每基点授予份数_________岗位系数_________工龄系数1、公司年度每基点授予份数由公司财务部根据公司的实际情况进展测算，并推荐给董事会批准。为了保证_____的长期性和有效性，年度每基点授予份数一经确定，原那么上保持不变，除非公司面临的经营情况发生重大变化。2、岗位系数根据岗位评价结果所确定的岗位等级计算。因职位升降而导致岗位系数变动的，岗位系数根据职位调整的时间分段计算。3、工龄系数=〔1+当年本公司工龄/40〕。五、基于干股_____与期权方案的性质，乙方必须承诺并保证：1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制、参与与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务；2、保证有关投入公司的资产〔包括技术等无形资产〕不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利；3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人，也无在第三方公司_____或建立劳动关系的情形；4、本人保证在干股_____期内不离任，并保证在离任后3年内不从事与本人在公司工作期间一样或类似的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业机密；5、本人同意无论何种原因在承诺的时间前主动离任，本人放弃公司给予的所有干股_____所产生的一切收益；6、假如在在公司规定效劳期限内离任，本人同意按照按照离任前双方约定的有关规定退还未效劳年限的收益；7、如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司给予的所有干股_____所产生的一切收益；8、任职期间，本人保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、_____、从事与本企业〔包括分支机构〕经营范围一样的经营活动、泄露商业机密的行为的，本人愿意支付十倍于实际损失的违约金，同时愿意承受公司对于本人的处分甚至开除处理；假设本人离任后3年内从事与本人在公司工作期间一样或类似的业务经营活动，本人愿意承当?万元的违约金。9、本人保证所持干股_____与期权不存在出售、互相或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否那么，本人愿意由公司无条件无偿收回；10、本人保证不会发生第三人要求分割干股_____及期权_____的股权；11、本人保证不向任何第三方〔包括配偶〕透露公司对本人_____的任何情况。六、_____股权变更及其消灭1、因公司自身经营原因，需调整公司股东人员数量或构造，公司有权收回乙方所持全部_____股权，但应支付相应对价，对价的支付标准按照公司上一年度的净利润_________持股数量÷公司全部股权数量。2、乙方在干股_____期间有以下行为的，甲方不给予乙方支付当年应分配股权分红，并收回乙方所持_____股权：〔1〕双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见的；〔2〕乙方分开甲方的〔包括但不限于被甲方辞退、自动离任、协商一致离任、因客观原因无法继续在甲方处工作离任等〕；〔3〕乙方局部丧失或完全丧失民事行为才能、失踪、死亡的；〔4〕违背规定收受或给别人回扣等商业贿赂行为的；〔5〕采取提供虚假报表或文件、窃取别人商业机密等违背法律法规及规章的手段成就_____股权行使条件的；〔6〕严重渎职、营私舞弊、_____，给公司造成重大损失的；〔7〕在公司效劳期间进展赌博或施行其他违背《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的；〔8)?在公司效劳期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处分的；〔9〕任职期间违背公司法的相关规定从事_____的；〔10〕具有《公司法》第一百四十八条规定的制止从事的行为之一的；〔11〕严重违背公司的规章制度以及其他的成心或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的〔损失额到达____元即为重大损失〕；〔12〕公司进入破产清算的。七、股东权益1、期权完成行权后，按照公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益，由《公司章程》详细规定；2、公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红，假设公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己承当。3、今后如因股权增发需要，公司有权对股权进展整合，详细股权整合方案届时协商确定。八、违约责任除本协议另有约定外，任何一方不得违背本协议，否那么必须承当由此造成其它方损失。假设因一方违背协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。如乙方违背本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红。九、不可抗力因不能预见且发生后果不能防止或不可防止的不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承当其他方损失赔偿责任。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。十、其他1、本协议不影响乙方原有的工资、奖金等薪酬福利。2、本协议不影响公司根据开展需要做出股本调整、合并、分立、发行可转换债券、企业解散或破产、资产出售或购置、业务转让或吸收以及公司其他合法行为。3、公司准备发行股票并上市或者有其他为上市所作的融资安排时，乙方同意按照相关法律法规的要求及公司的决定，由公司对其所持有的干股进展处理，尚未行权的期权不予行权，已经行权的享受与其他股东同样的股东权利。4、本协议是内部管理行为，甲乙双方签订协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续聘用的任何承诺。乙方与公司的劳动关系，按照《劳动法》以及公司签订的劳动合同办理。5、乙方所得分红为税前的，甲方有权代扣代缴相关的税费。6、假设本协议的履行会影响公司的重大决策〔如上市安排〕，甲方可要求乙方重新签订协议。7、乙方同意，在本协议的履行过程中，假设适用的相关法律法规发生变化，导致本协议不适用时，甲乙双方应重新确定干股及期权的行使条件或由甲方直接按照当时法律法规变更详细的施行方法。8、乙方持有的_____股权不得用于转让、出售、交换、背书、记账、抵押、归还债务等。9、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议，补充协议与本协议有同等法律效力。补充协议与本协议有冲突的，以补充协议为准。10、本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。假设因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的，任何一方有权向甲方所在地的人民法院起诉。11、本协议正本一份，用于公司备案授予对象保存一份副本；12、协议自协议各方签字后生效。〔以下无正文〕甲?方：?乙?方：代表签字：?本人签字：目的公司股东：签署地：年月?日公司股权鼓励方案最新篇四一、股权鼓励原那么1、公开、公平、公正原那么。2、鼓励机制与约束机制相结合原那么。3、存量配送，增量鼓励的原那么，即在公司资产保值增值的前提下，只有在净资产增值的前提下，鼓励股份才可提取奖励基金。二、执行与管理机构设立股权考核与管理委员会作为公司股权鼓励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东全会汇报工作。三、鼓励对象由公司提名与薪酬委员会根据以下标准在可选范围内确定详细人员，报经董事会批准。1、在公司的历史开展中作出过突出奉献的人员。2、公司将来开展亟需的人员。3、年度工作表现突出的人员。4、其他公司认为必要的标准。1、董事。2、高级管理人员。3、公司核心技术〔业务〕人员。4、公司认为应当鼓励的其他员工。1、同时为控股股东或5%以上的股东及其他关联股东担任董事、高级管理人员职务的，不属于鼓励对象范围；公司上市以后，持有鼓励股权或期权的员工不得担任独立董事和公司监事。2、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的。3、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处分的。4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。四、鼓励形式1、定义股票期权是指上市公司授予鼓励对象在将来一定期限内以预先确定的价格和条件购置本公司一定数量股份的权利。鼓励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购置上市公司一定数量的股份，也可以放弃该种权利。2、行权限制股票期权受权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。3、定价上市公司在授予鼓励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格确实定方法。行权价格不应低于以下价格较高者：〔1〕股权鼓励方案草案【摘要】：^p公布前一个交易日的公司标的股票收盘价。〔2〕股权鼓励方案草案【摘要】：^p公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。4、授予股权期权的限制上市公司在以下期间内不得向鼓励对象授予股票期权：〔1〕定期报告公布前30日。〔2〕重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日。〔3〕其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。1、定义限制性股票是指上市公司按照预先确定的条件授予鼓励对象一定数量的本公司股票，鼓励对象只有在工作年限或业绩目的符合股权鼓励方案规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。2、定价假如标的股票的来是存量，即从二级市场购入股票，那么按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行；假如标的股票的来是增量，即通过定向增发方式获得股票，其本质属于定向发行，那么参照现行《上市公司证券发行管理方法》中有关定向增发的定价原那么和锁定期要求确定价格和锁定期，同时考虑股权鼓励的鼓励效应。〔1〕发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%。〔2〕自股票授予日起十二个月内不得转让，鼓励对象为控股股东、实际控制人的，自股票授予日起三十六个月内不得转让。假设低于上述标准，那么需由公司在股权鼓励草案中充分分析^p和披露其对股东权益的摊薄影响，提交董事会讨论决定。3、授予股票限制上市公司以股票市价为基准确定限制性股票授予价格的，在以下期间内不得向鼓励对象授予股票：是指公司授予鼓励对象的一种权利，鼓励对象可以在规定时间内获得规定数量及一定比例的股票股价上升带来的收益，但不拥有这些股票的所有权、表决权、配股权，用于股票增资权者不参与公司分红。是指对管理层持有一定数量的本公司股票并进展一定期限的锁定。鼓励对象在拥有公司股票后，成为自身经营企业的股东，与企业共担风险，共享收益，拥有相应的表决权和分配权，并承当公司亏损和股票降价的风险。是指公司的管理者或经理层〔个人或集体〕利用借贷所融资本购置本公司的股份〔或股权〕，从而改变公司所有者构造、控制权构造和资产构造，实现持股经营。将鼓励主体与客体合二为一，从而实现了被鼓励者与企业利益、股东利益完好的统一。是指公司授予鼓励对象一种虚拟的股票，鼓励对象可以根据被授予“虚拟股票”的数量参与公司的分红并享受股价升值收益，但不享有所有权、表决权，不能转让和出售，在分开企业时自动失效。详细分为购置型和虚拟型两种。购置型是指鼓励对象在期初按每股净资产值实际购置一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售公司。虚拟型是一种模拟认购权方式，指鼓励对象在期初不需支出资金，公司授予鼓励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算鼓励对象的收益，并据此向鼓励对象支付现金。五、鼓励股权数量、来及方式鼓励数量由公司董事会拟定，如可由公司大股东划拨或董事会决定的其他途径〔定向增发等〕来选取股权进展股权鼓励。六、奖励基金提取指标确定本方案奖励资金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励资金，净资产增值率计算公式为：净资产增值率=〔期末净资产-期初净资产〕/期初净资产×100%，以上公式中所有数据以经过审计的财务报表为准。七、鼓励基金按照超额累进提取1、奖励基金提取的底线标准暂定为_________，即当年的净资产增值率在_________或_________以下时，滚入下年度分配。2、在此根底上，净资产增值率在_________以上的增值局部，按提取。3、净资产增值率在以上的增值局部提取额缺乏_________元的，当年提取但不奖励，滚入下年度分配。八、奖励基金转换将奖励基金全部转换为股份，形成奖励股份总额：奖励股份总额=奖励基金总额/期末每股净资产。九、鼓励条件对于一般的上市公司，存在以下情形之一的，不得实行股权鼓励方案：1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否认意见或者无法表示意见的审计报告。2、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处分。3、经认定的其他情形。十、授予时间1、上市公司发生《上市公司信息披露管理方法》第三十条规定的重大事件，应当履行信息披露义务，在履行信息披露义务期间及履行信息披露义务完毕后30日内，不得推出股权鼓励方案草案。2、上市公司提出增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项动议至上述事项施行完毕后30日内，上市公司不得提出股权鼓励方案草案。3、公司披露股权鼓励方案草案至股权鼓励方案经股东大会审议通过后30日内，上市公司不得进展增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。十一、股权鼓励退出机制鼓励对象在获得公司股份后，根据公司的效劳年限来确定是由公司有偿回购、还是无偿收回、或上市后卖出。1、鼓励对象因主动离任或被解聘分开公司的，可以继续持有公司股份、亦可选择不断继续持有公司股份；因犯错误而被辞退分开公司的，必须按本《方案》规定，由公司回购股份；因重大错误导致企业严重受损、严重渎职、触犯国家刑法等，必须辞退并按本《方案》规定由公司收回股份。2、假如鼓励对象分开公司，按本《方案》规定可继续持有已行权的鼓励股份的，按与公司有关协议及本《方案》规定执行；未行权的局部自动失效。3、公司上市后已行权的鼓励股份转成可流通的股票。十二、股权鼓励终止股权鼓励方案施行时经营环境及外部条件发生重大变化时，可由薪酬与考核会议提出变更鼓励约束条件甚至终止该方案，并报股东大会批准，可能的情况变化如下：1、市场环境发生不可预测的重大变化，严重影响公司经营。2、因不可抗力对公司经营活动产生重大影响。3、国家政策重大变化影响股权鼓励方案施行的根底。4、其他董事会认为的重大变化。十三、附那么1、本方案由公司负责拟订、修改和解释，由公司董事会、股东会审议通过后施行。2、本方案由公司董事会负责解释、组织施行。_____________________公司________年_______月_______日公司股权鼓励方案最新篇五甲方：统一社会信誉代码：通讯地址：乙方：身份证号：通讯地址：联络：目的公司股东：姓名：身份证号：通讯地址：联络：姓名：身份证号：通讯地址：联络：鉴于：1、?公司(以下简称“公司”)于?年?月?日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币?万元，现各方一致同意将公司的注册资本金虚拟成?万股；2、乙方系公司员工，于?年?月?日入职公司，担任?职务，公司看好其工作才能；为了表达“?”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司?进展干股_____与期权方案，并以此作为今后行权的合法书面根据。一、定义：1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在一定期限内享有甲方的利润分配权，但无其他股东权利，在约定的情况下，甲方有权将该局部股权收回。2、期权：乙方在满足约定条件的情况下，可以以约定的较低的价格认购甲方的股权，也可以选择不购置，购置之后乙方即成为甲方的股东，享有相应的股东权利。3、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权〔包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股〕的比例进展分配所得的红利。4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的消费经营本钱支出〔包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用〕、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。二、干股的_____标准与期权的受权方案1、公司赠送乙方?万股的干股股权作为_____标准，每年按公司年税后净利润〔不含政府补贴和关联公司转移利润〕的标准给乙方分配分红收益，自?年?月?日起至期权行权日止。原那么上干股_____局部收益累积后作为今后乙方个人入股资金，暂时不进展现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购置股份，且实行多退少补。2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权。本次确定期权方案的期权数量为?万股。三、关于_____对象的范围1、乙方与公司签订了书面的《劳动合同》，且在签订《股权期权_____合同》之时劳动关系仍然合法有效的员工。2、由公司股东会决议通过批准的其别人员。3、对于范围之内的_____对象，公司将以股东会决议的方式确定_____对象的详细人选。4、乙方确定的_____对象，公司立即安排出让股权的创始股东与其签订《股权期权_____合同》。四、关于_____股权1、为签订《股权期权_____合同》，创始股东自愿出让局部股权〔以下简称“_____股权”〕以作为股权_____之股权的来。〔1〕_____股权在按照《股权期权_____合同》行权之前，不得转让或设定质押；〔2〕_____股权在本细那么生效之时设定，在行权之前处于锁定状态，但是：①?对于行权局部，锁定解除进展股权转让；②?在本细那么适用于的全部行权之比之后，如有剩余局部，那么锁定解除全部由创始股东赎回。2、_____股权的数量由公司按照如下规那么进展计算和安排：〔1〕公司股权总数为：〔2〕股权_____比例按照如下方式确定：3、该股权在预备期启动之后至_____对象行权之前，其所有权及相对应的表决权归创始股东所有，但是相应的分红权归_____对象所享有。4、该股权在充分行权之后，所有权即转移至_____对象名下。5、该股权未得全部行权或局部行权超过行权有效期，那么未行权局部的股权应不再作为_____股权存在。6、本次股权_____施行完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股权_____方案。五、关于期权预备期1、乙方的股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动：〔1〕乙方与公司所建立的劳动关系已满_____年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于____月的有效期；〔2〕乙方未曾或正在做出任何违背法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为；〔3〕其他公司针对乙方个人特殊情况所制定的标准业已达标；2、在预备期内，除公司按照股东会决议的内容执行的分红方案之外，乙方无权参与其他任何形式或内容的股东权益方案。3、乙方的股权认购预备期为______年。但是，经公司股东会决议通过，乙方的预备期可提早完毕或者延展。〔1〕预备期提早完毕的情况：①?在预备期内，乙方为公司做出重大奉献〔包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或获得重大经济利益等〕；②?公司调整股权期权_____方案；③?公司由于收买、兼并、上市等可能控制权发生变化；④?乙方与公司之间的劳动合同发生解除或终止的情况；⑤乙方违背法律法规或严重违背公司规章制度；⑥?在以上①至③的情况下，《股权期权_____合同》直接进入行权阶段。在以上④至⑤的情况下，《股权期权_____合同》自动解除。〔2〕预备期延展的情况：①?由于乙方个人原因提出迟延行权的申请〔不包括未及时提出第一次行权申请的情况〕，并经公司股东会决议批准；②?公司处于收买、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期，并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权，致使行权不可能实现；③?由于乙方违背法律法规或公司的规章制度〔以下简称“违规行为”〕，公司股东会决议决定暂缓执行《股权期权_____合同》，在观察期完毕后，如乙方已经改正违规行为，并无新的违规行为，那么《股权期权_____合同》恢复执行；第六条?关于行权期1、在乙方按照规定提出了第一次行权申请，那么从预备期届满之后的第一天开场，进入行权期。2、乙方的行权必须发生在行权期内。超过行权期的行权申请无效。但是，对于行权期内的合理的行权申请，创始股东必须无条件配合办理所有手续。3、乙方的行权期最短为_____个月，最长为_____个月。4、如下情况发生之时，公司股东会可以通过决议批准乙方的局部或全部股权期权提早行权：〔1〕公司即将发生收买、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为；〔2〕在行权期内，乙方为公司做出重大奉献〔包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或获得重大经济利益等〕。5、如下情况发生之时，公司股东会可以通过决议决定乙方的局部或全部股权期权延迟行权：〔1〕由于乙方个人原因提出迟延行权的申请；〔2〕公司处于收买、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期，并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权，致使行权不可能实现；〔3〕由于乙方发生违规行为，公司股东会决议决定暂缓执行《股权期权_____合同》，在观察期完毕后，如乙方已经改正违规行为，并无新的违规行为，那么《股权期权_____合同》恢复执行；6、由于乙方发生违规行为导致违法犯罪、严重违背公司规章制度或严重违背《股权期权_____合同》的约定，那么公司股东会可以通过决议决定撤销乙方的局部或全部股权期权。第七条?关于行权1、在《股权期权_____合同》进入行权期后，乙方按照如下原那么进展分批行权：〔1〕一旦进入行权期，乙方即可对其股权期权的?%申请行权，公司创始股东应无条件配合；〔2〕乙方在进展第一期行权后，在如下条件符合的情况下，可以申请对股权期权的_____%进展行权，公司创始股东应无条件配合：①?自第一期行权后在公司继续工作2年以上；②?同期间未发生任何第六条-5或第六条-6所列明的情况；③?每个年度业绩考核均合格；④?其他公司规定的条件。〔3〕乙方在进展第二期行权后，在如下条件符合的情况下，可以申请对股权期权其余的_______%进展行权，公司创始股东应无条件配合：①?在第二期行权后，在公司继续工作2年以上；②?同期间未发生任何第六条-5或第六条-6所列明的情况；③?每个年度业绩考核均合格；④?其他公司规定的条件。2、每一期的行权都应在各自的条件成熟后_____个月内行权完毕，但是双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。3、在行权完毕之前，乙方应保证每年度考核均能合格，否那么当期期权行权顺延_____年。年后如仍未合格，那么公司股东会有权取消其当期行权资格。4、每一期未行权局部不得行权可以选择局部行权，但是没有行权的局部将不得被累计至下一期。5、在每一期行权之时，乙方必须严格按照《股权期权_____合同》的约定提供和完成各项法律文件。公司和创始股东除《股权期权_____合同》约定的各项义务外，还应确保获得其他股东的配合以完成乙方的行权。7、在每一期行权后，创始股东的相应比例的股权转让至_____对象名下，同时，公司应向乙方方法定证明其获得股权数的《股权证》。该转让获得政府部门的登记认可和公司章程的记载。创始股东承诺每一期的行权完毕后，在_________个月内完成工商变更手续。关于赎回1、乙方在行权后，如有如下情况发生，那么创始股东有权按照规定的对价赎回局部或全部已行权股权：〔1〕乙方与公司之间的劳动____解除或终止的情况；〔2〕乙方发生违规行为导致违法犯罪、严重违背公司规章制度或严重违背《股权期权_____合同》的约定；〔3〕乙方的岗位或职责发生变化，乙方为公司所做奉献发生严重降低。2、对于行权后_______年内赎回的股权，创始股东按照行权价格作为对价进展赎回。对于行权后_______年之外赎回的股权，创始股东按照公司净资产为根据计算股权的价值作为对价进展赎回。3、赎回为创始股东的权利但非义务。4、创始股东可以转让赎回权，指定第三方受让乙方的局部或全部股权。5、对于由于各种原因未行权的_____股权，创始股东可以零对价赎回。该项赎回不得影响本细那么有效期后仍有效的行权权利。甲?方：?乙?方：代表签字：?本人签字：目的公司股东：签署地：年月?日联络我们：公司股权鼓励方案最新篇六1、本股权鼓励方案根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国法》及其他有关法律、法规、标准性文件，以及某网络技术〔以下简称“某网络”或“本公司”、“公司”〕《公司章程》制订。2、本股权鼓励方案采取股份期权形式。股份来为公司向鼓励对象的______________。本鼓励方案拟向鼓励对象授予_______万份股份期权，约占本鼓励方案签署时公司注册资本_______万的____%，其中首次授予权益_______万股，占目前公司股本总额_______万股的____%，预留_______万份，占目前公司注册总额_______万的____%。在满足行权条件的情况下，每份股份期权拥有在有效期内以预先确定的行权价格购置_______股公司股份的权利。3、本鼓励方案授予的股份期权的行权价格为________元。价格计算方式：4、在本鼓励方案施行当日至鼓励对象完成股份期权行权期间，假设公司发生资本公积转增股本、增资扩股、__________等事宜，股份期权的数量及所涉及的标的股份总数将做相应的调整。5、本鼓励方案有效期为______年，即股份期权授予之日起至所有股份期权行权完毕之日止。6、本鼓励方案对象行权资金以自筹方式解决，公司承诺不为鼓励对象根据本鼓励方案获取的有关股份期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。7、本鼓励方案必须经公司___________审议通过前方可施行。除非本文另有所指，以下词语具有的含义如下：1、公司、本公司、某网络、公司，指某网络技术。2、鼓励方案、本方案，指以公司股份为标的，对________其他员工进展的长期性鼓励方案。3、股份期权、期权，指公司授予鼓励对象在将来一定期限内以预先确定的价格和条件购置本公司一定数量虚拟股份〔即一定比例的公司股权〕的权利。3、鼓励对象，指按照本方案规定获得股份期权的公司_____________及其他员工。4、授予日，指公司向鼓励对象授予权益的日期。5、等待期，指股份期权授予日至股份期权可行权日之间的时间段。6、行权，指鼓励对象根据股份期权鼓励方案，行使其所拥有的股份期权的行为，在本方案中行权即为鼓励对象按照鼓励方案设定的条件购置标的股份的行为。7、可行权日，指指鼓励对象可以行权的日期，可行权日必须是交易日。8、行权价格，指本方案所确定的鼓励对象购置公司股份的价格。9、《公司章程》，指《某网络技术公司章程》。10、《公司法》，指《中华人民共和国公司法》。为了_______〔详细的目的等〕_______，根据《公司法》等有关法律、法规和标准性文件以及《公司章程》的规定，制订本鼓励方案。1、___________是股权鼓励方案的制定与组织施行机构/负责人，根据管理方法行使以下职权：〔一〕负责拟订和修订股权鼓励方案。〔二〕……〔三〕……一、鼓励对象确实定根据〔一〕鼓励对象确定的法律根据本方案鼓励对象根据《公司法》等有关法律及其他有关法律、法规、标准性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。〔二〕鼓励对象确定的________根据……。〔三〕……二、鼓励对象的范围本方案涉及的鼓励对象共计_____人，包括：〔一〕公司董事、监事、高级管理人员；〔二〕……；〔三〕……；〔四〕……一、股份期权鼓励方案的股份来本鼓励方案的股份来于增资扩股/股东转让……二、股份期权鼓励方案标的股份数量方案拟向鼓励对象授予股份期权_____万份股份期权，约占本鼓励方案签署时公司股本总额_____万股的____%。本公司为，所授予鼓励对象的股份为虚拟股份，本公司的股权估值为_____万元人民币，虚拟为_____万股股份，1%的股权虚拟为_______股，在工商登记中仍按百分比进展登记。三、股份期权鼓励方案的分配本次期权授予方案中，授予高管人员____人，合计授予_______万股，占本次授予期权总数的____%；授予……四、股份期权鼓励方案的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期1、有效期股份期权鼓励方案的有效期本鼓励方案的有效期为自股份期权首次授予日起____年。2、授予日授予日为本方案首次授予日及各次预留授予日经_________审议批准之日。3、等待期股份期权授予后至股份期权可行权日之间的时间，本方案等待期为____个月。4、可行权日在本方案通过后，授予的股份期权自授予日起满____个月后可以开场行权。5、禁售期禁售期是指对鼓励对象行权后所获股份进展售出限制的时间段。鼓励对象为_______的，那么【详细的年限或特殊情形】，不得转让其所持有的本公司股份。五、股份期权的行权价格或行权价格确实定方法1、本次授予的股份期权的行权价格本次授予的股份期权的行权价格为______元。六、鼓励对象获受权益、行权的条件1、股份期权的获授条件鼓励对象只有在同时满足以下条件时，才能获授股份期权：〔1〕公司未发生以下任一情形：①……；②……；③……〔2〕鼓励对象未发生以下任一情形：①……；②……；③……2、股份期权的行权条件在行权期，鼓励对象行使已获授的股份期权需满足如下条件：①……；②……；③……七、股份期权鼓励方案的调整方法和程序1、股份期权数量的调整方法假设在行权前公司有资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细、配股或减资、分红派息等事项，应对股份期权数量进展相应的调整。调整方法如下：〔1〕资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细q＝q0×〔1＋n〕其中：q0为调整前的股份期权数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细的比率〔即每股股份经转增、送股或拆细后增加的股份数量〕；q为调整后的股份期权数量。〔2〕配股q＝q0×p1×〔1＋n〕/〔p1＋p2×n〕其中：q0为调整前的股份期权数量；p1为股权登记当日的市场公允的协议价或前一日的收盘价；p2为配股价格；n为配股的比例〔即配股的股数与配股前公司总股本的比例〕；q为调整后的股份期权数量。〔3〕减资q＝q0×n其中：q0为调整前的股份期权数量；n为减资比例〔即1股公司股份缩为n股股份〕；q为调整后的股份期权数量。2、行权价格的调整方法假设在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细、配股或减资等事项，应对行权价格进展相应的调整。调整方法如下：〔1〕资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细p＝p0÷〔1＋n〕其中：p0为调整前的行权价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细的比率；p为调整后的行权价格。〔2〕配股p＝p0×〔p1＋p2×n〕/[p1×〔1＋n〕]其中：p0为调整前的行权价格；p1为股权登记当日的市场公允的协议价或前一日的收盘价；p2为配股价格；n为配股的比例〔即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例〕；p为调整后的行权价格。〔3〕减资p＝p0÷n其中：p0为调整前的行权价格；n为减资比例；p为调整后的行权价格。〔4〕派息p＝p0-v其中：p0为调整前的行权价格；v为每股的派息额；p为调整后的行权价格。经派息调整后，p仍须大于1。〔5〕增资公司在发生增发新股的情况下，股份期权的数量和授予价格不做调整。3、股份期权鼓励方案调整的程序当出现前述情况时由公司董事会决定调整行权价格、股份期权数量。4、提早或加速行权公司董事会可根据实际需要〔如转板上市等〕或有关法律标准性文件的要求，视鼓励对象实际工作年限以及职位等提出加速行权方案经董事会审议通过后，鼓励对象不得对该方案提出异议。在股份期权鼓励方案有效期内，公司根据实际需要可采取加速行权。工作满一年，可以提早对将来6个月内可行权的期权进展行权；工作满两年，可以提早对将来12个月内可行权的期权进展行权；以此类推，不满一年局部，可以提早对将来3个月内可行权的期权进展行权。5、股权回购公司无义务对鼓励对象持有的股份进展回购，但是公司董事会可根据实际需要〔如转板上市等〕或有关法律标准性文件的要求，有权对鼓励对象已行权但未转让交易的股权按照董事会确定的市场公平价格或估值进展回购，每股回购价格不低于期权行权价格。一、本方案将提交_________审议。二、本方案经公司_________审议通过后，并且符合本方案的相关规定，公司在规定时间内向鼓励对象授予股份期权。三、股份期权的授予、鼓励对象的行权程序：〔一〕股份期权的授予1、公司_________负责股份期权鼓励方案草案的拟定、修订、审议。2、_________办理详细的股份期权授予、行权等事宜。〔二〕股份期权行权程序1、获授对象在期权方案确定的可行权日内，向公司提出行权申请，并交付相应的购股款项。2、_________对申请人的行权数额、行权资格与行权条件审查确认。3、获授对象的行权申请经_________确认后，按申请行权数量向获授对象转让股份或进展增资扩股。4、获授对象行权后，涉及注册资本变更的，向登记机构办理公司变更登记手续。一、公司的权利与义务1、公司具有对本方案的解释和执行权，并按本方案规定对鼓励对象进展监视，假设鼓励对象未到达本方案所确定的行权条件，公司将按本方案规定的原那么注销期权。2、公司承诺不为鼓励对象根据股份期权鼓励方案提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。3、公司应及时按照有关规定履行股份期权鼓励方案申报、信息披露等义务〔如需〕。4、……二、鼓励对象的权利与义务〔一〕鼓励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、遵守职业道德，为公司的开展做出应有奉献。〔二〕鼓励对象应当按照本方案规定锁定其获授的股份期权。〔三〕鼓励对象的资金来为鼓励对象自筹资金。〔四〕鼓励对象获授的股份期权在等待期内不得转让、用于担保或归还债务。〔五〕鼓励对象因鼓励方案获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。〔六〕法律、法规规定的其他相关权利义务。一、公司出现以下情形之一时，本方案即行终止：〔一〕公司发生控制权变更、合并、分立等情形时，如公司董事会决定不再执行本方案；〔二〕股权鼓励方案，那么适用第五章第四条中的加速行权规定，否那么仍按照本方案执行……；〔三〕………；〔四〕………三、鼓励对象个人情况发生变化〔一〕当发生以下情况时，经公司董事会批准，在情况发生之日，对鼓励对象已获准行权但尚未行使的股份期权终止行权，其未获准行权的期权作废。1、违背国家法律法规、《公司章程》或公司内部管理规章制度的规定，或发生劳动合同约定的渎职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉，或给公司造成直接或间接经济损失；2、公司有充分证据证明该鼓励对象在任职期间，存在受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术机密等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为，直接或间接损害公司利益；3、因犯罪行为被依法追究刑事责任；4、成为不能持有公司股份或股份期权的人员；5、公司________认定的其他情况。〔二〕当发生以下情况时，在情况发生之日，对鼓励对象已获准行权但尚未行使的股份期权继续保存行权权利，并在30天内完成行权〔如遇不可行权日，从可行权日计算日期或30天内提交行权申请〕，其未获准行权的期权作废。1、劳动合同、劳务合同到期后，双方不再续签合同的；2、经和公司协商一致提早解除劳动合同、劳务合同的；3、因经营考虑，公司单方面终止或解除与鼓励对象订立的劳动合同、劳务合同的；4、丧失劳动才能；5、死亡；6、其它董事会认定的情况。〔三〕特殊情形处理1、鼓励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动才能的，经公司确认，其所获授的股份期权不作变更，仍可按照规定行权；2、到法定年龄退休且退休后不继续在公司任职的，经公司确认，其所获授的股份期权不作变更，仍可按照规定行权；3、鼓励对象因执行职务死亡的，经公司确认，其所获授的股份期权不作变更，仍可按照规定行权，并根据法律由其继承人继承。一、本方案经公司_________审议通过后生效。二、本方案由公司_________负责解释。_______年___月___日公司股权鼓励方案最新篇七1、个人长期利益与企业长期利益相结合原那么；2、个人收益与企业价值增长相联络原那么；3、个人与企业风险共担原那么；4、鼓励与约束相对称原那么；5、个人鼓励与团队鼓励相结合原那么。1、年度绩效奖金；2、年度股权奖励，三年经营期满兑现。1、收入构成：根本工资＋年度绩效奖金＋鼓励股权；2、比例及计发时间：鼓励工程：________，占比〔%〕：________，计发时间：每月/每年/每季；鼓励工程：________，占比〔%〕：________，计发时间：每月/每年/每季；……〔按实际鼓励工程例举〕〔举例：在完成董事会下达的经营指标情况下，设定总经理的年度总收入为40万元，那么其月度根本工资为0.5万元，年度绩效奖金为12万元，鼓励股权为22万股〕1、年度绩效奖金的提取前提：年度销售额及年度利润指标的完成率均不低于董事会下达指标的80％；2、年度绩效奖金标准的设定：方法一：按照年度所实现利润的10－20％计提年度绩效奖金；方法二：按照行业程度、集团薪资体系、本企业规模等设定固定年度绩效奖金的额度，根据考核计发。原那么上，主张第一年先行实行固定年度绩效奖金，自第二年起实行利润计提年度绩效奖金；先行实行高比例利润计提年度绩效奖金，随着企业开展逐渐递减年度绩效奖金计提比例。董事长、总经理各占20％，其他被鼓励对象〔设定为八人〕分配其余的60％〔详细分配方案由经营班子提出，报董事会审定〕。以绩效奖金为基准，被鼓励对象每获得1元得绩效奖金，即给予1.8元得的鼓励股权〔该比例由前述第“三”款第“2”条“绩效奖金”占比30％、“鼓励股权”占比55％换算得出〕。1、销售额指标。2、利润指标。1、每三年经营期为一个鼓励期。2、两项指标三年动态持续考核；3、三年鼓励期年度鼓励主题：第一年度：以提升利润指标〔减亏〕为前提，整合市场资、提升销售；第二年度：加速提升市场份额，保证利润实现；第三年度：销售放量，利润显著提升。〔一〕两项指标三年动态权重比例如下：经营年度：_______，销售额〔%〕________，利润指标〔%〕_________经营年度：_______，销售额〔%〕________，利润指标〔%〕_________……〔按实际情况例举〕〔二〕年度绩效奖金考核方法：1、两项项指标均采用百分制；2、工程得分＝工程指标完成比例×工程权重比例；3、总分为各个工程得分之和；4、总分80％〔含〕以下，年度绩效奖金为0；总分80％以上，年度绩效奖金＝得分/100×年度绩效奖金额〔固定额或利润计提〕。1、股权持有人享受年度分红权、送配权等权利；2、股权持有人未经答应不得转让、出售、交换、抵押所持有的股权；3、股权持有人调离，其持有的股权可以选择继续持有或内部转让；内部转让不成，由公司按购置每股净资产现值回收；4、股权持有人离任，其持有的股权由公司按其认购价收回。〔一〕公司在董事会或执行董事会下设立薪酬委员会，薪酬委员会由股东选派3-5人组成，专门对股权进展管理；〔二〕薪酬委员会职能如下：1、负责股权的管理，包括发放股权证、登记名册、净资产记账、行权登记、红利分配等；2、向董事会或执行董事会报告股权执行情况；3、在董事会或执行董事会受权下根据股权管理规那么有权变更股权方案。因被考核人严重渎职、渎职，致使企业经营与管理工作遭受严重影响、企业经济利益或社会声誉遭受严重损害的，经过总部相关机构认定后，在绩效考核上给予被考核人予以扣分处理，最高可处以0分。经营期内，被鼓励人或工作中出现重大失误，发生以下情况中的任何一项，那么当期考核分数为0：1、贪污受贿；2、弄虚作假；3、隐瞒、包庇别人损害公司利益行为；4、承受相关关联公司或业务单位等娱乐行为；5、泄露经济情报。〔销售额指标是指当期财务年度内的销售回款额，已售出产品但未回收货款的不计入。〕〔一〕反对任何形式的地域、性别、种族、民族、宗教信仰歧视。〔二〕严禁发表不利于公司稳定与开展的言论。〔三〕严禁泄露公司处于论证过程的工程、正在研究之中的规章制度以及尚未公布的人事调整方案等。〔四〕没有得到公司受权，严禁承受媒体采访或发表与公司有关的言论、文章。〔五〕严禁向竞争企业泄露公司经营与管理信息。〔六〕提倡节约，反对铺张浪费。〔七〕严禁利用职务之便，谋取个人利益。〔八〕制止承受合作单位给予私人的各种馈赠，包括但不限于现金、代币购物券、股票、有价证券、高档耐用物品、金银制品等。〔九〕未经组织批准或上级领导同意，制止承受合作单位的宴请。〔十〕对于在公务活动中，合作单位给予公司的优惠馈赠，不得据为己有或私自支配处理。〔十一〕除非组织安排，严禁安排或承受公司内部的公款宴请。〔十二〕严禁利用职权或工作之便，吃、拿、卡、要，进犯员工利益，损害公司与客户之间关系。〔十三〕严禁承受下级人员的礼品〔包括土特产〕、礼金及有价证券；制止参加需要下级人员付费的各种活动、提供的各种效劳。〔十四〕严禁任何形式的性骚扰。〔十五〕严禁向下级员工借钱或垫支应由本人支付的各种费用。〔十六〕实事求是，严禁弄虚作假、欺瞒组织。〔十七〕提倡团结互助，反对拉帮结派及任何形式的山头。公司股权鼓励方案最新篇八____________________公司制定、施行本股权鼓励方案的主要目的是完善公司鼓励机制，进一步进步员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同开展，详细表现为：1、建立对公司核心员工的中长期鼓励约束机制，将鼓励对象利益与股东价值严密联络起来，使鼓励对象的行为与公司的战略目的保持一致，促进公司可持续开展。2、通过本股权鼓励方案的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保存和鼓励实现公司战略目的所需要的人才。3、树立员工与公司共同持续开展的理念和公司文化。1、____________________公司股东大会作为公司的最高权利机构，负责审议批准本股权鼓励计划的施行、变更和终止。2、____________________公司董事会是本股权鼓励方案的执行管理机构，负责拟定本股权鼓励方案并提交股东会会议审议通过；公司董事会根据股东大会的受权办理本股权鼓励方案的相关事宜。3、____________________公司监事会是本股权鼓励方案的监视机构，负责核实鼓励对象，并对本股权鼓励方案的施行是否符合相关法律法规及《公司章程》进展监视。一、鼓励对象的资格本股权鼓励方案的鼓励对象应为：1、同时满足以下条件的人员：a为____________________公司的正式员工；b截至_______年___月___日，在______________公司连续司龄满_______年；c为公司___________等岗位高级管理人员和其他核心员工；2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进展鼓励的其别人员。3、公司鼓励对象的资格认定权在公司股东会；鼓励对象须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。一、来本股权鼓励方案拟授予给鼓励对象的标的股权为____________公司原股东出让股权。二、数量__________________公司向鼓励对象授予公司实际资产总额_________%的股权。三、分配1、本股权鼓励方案的详细分配情况如下：职务：______，姓名：_______，获授股权〔占比〕:_________，占本方案授予股权比________。……2、__________________公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进展调整。一、有效期本股权鼓励方案的有效期为_______年，自第一次受权日起计算。有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。行权限制期为______年，行权有效期为______年。二、受权日1、本方案有效期内的每年____月____日。2、__________________公司将在______年度、______年度和______年度分别按公司实际资产总额的______%：______%：______%比例向符合授予条件的鼓励对象授予标的股权。三、可行权日1、各次授予的期权自其受权日______年后，满足行权条件的鼓励对象方可行权。2、本次授予的股权期权的行权规定：在符合规定的行权条件下，鼓励对象自受权日起持有期权满_______年〔行权限制期〕后，可在_______年〔行权有效期〕内行权。在该次授予期权的3年行权有效期内鼓励对象应采取匀速分批行权的原那么来行权。行权有效期后，该次授予的期权的行使权利自动失效，不可追溯行使。四、禁售期1、鼓励对象在获得所授股权之日起_______年内，不得转让该股权。2、禁售期满，鼓励对象所持股权可以在公司股东间互相转让，也可以按照本方案约定，由公司回购。一、授予条件鼓励对象获授标的股权必须同时满足如下条件：1、业绩考核条件：_______年度净利润到达或超过___________万元。2、绩效考核条件：根据《_________________公司股份股权鼓励方案施行考核方法》，鼓励对象上一年度绩效考核合格。二、授予价格1、公司授予鼓励对象标的股权的价格；公司实际资产×获受股权占公司实际资产的比例。2、资金公司授予鼓励对象标的股权所需资金的______由鼓励对象自行筹集，其余由公司开展基金划拨。三、股权期权转让协议书公司在标的股权授予前与鼓励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务，鼓励对象未签署《股权期权转让协议书》或已签署《股权期权转让协议书》但未按照付款期限支付受让标的股权款的，视为该鼓励对象放弃参与本次授予。四、授予股权期权的程序1、公司与鼓励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务。2、公司于受权日向鼓励对象送达《股权期权授予通知书》一式贰份。3、鼓励对象在三个工作日内签署《股权期权授予通知书》，并将一份送回公司。4、公司根据鼓励对象签署情况制作股权期权鼓励方案管理名册，记载鼓励对象姓名、获授股权期权的金额、受权日期、股权期权授予协议书编号等内容。五、行权条件鼓励对象对已获受权的股权期权将分____期行权，行权时必须满足以下条件：鼓励对象《______________________公司股权鼓励方案施行考核方法》考核合格。一、鼓励对象发生职务变更1、鼓励对象职务发生变更，仍在公司任职，其已经所获授的股权期权不作变更。2、鼓励对象职务发生变更，仍在公司任职，且变更后职务在本方案鼓励对象范围内，按变更后职务规定获授股权期权。3、鼓励对象职务发生变更，但仍在公司任职，但变更后职务不在本方案鼓励对象范围内，变更后不在享有获授股权期权的权利。二、鼓励对象离任〔指因各种原因导致鼓励对象不在公司任职的情况〕1、鼓励对象与公司的聘用合同到期，公司不再与之续约的：其已行权的股权继续有效；已授予但尚未行权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。2、有以下情形之一的，其已行权的股权继续有效，但需将该股权以_______价格转让给公司的其他股东或公司根据新的鼓励方案新增的鼓励对象；或由公司以_______价格回购；已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予，予以作废。〔1〕鼓励对象与公司的聘用合同到期，本人不愿与公司续约的；〔2〕鼓励对象与公司的聘用合同未到期，鼓励对象因个人绩效等原因被辞退的；〔3〕鼓励对象与公司的聘用合同未到期向公司提出辞职并经公司同意的。3、鼓励对象与公司的聘用合同未到期，因公司经营性原因等原因被辞退的：其已行权的股权继续有效，并可保存；但未经公司股东会一致同意，该股权不得转让给公司股东以外的他方；已授予但尚未行权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。4、鼓励对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离任的：其已行权的股权无效，该鼓励对象需无条件将已获得的股权以1/3购置价格回售给公司其他股东，或由公司按该价格回购；已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予，予以作废。三、鼓励对象丧失劳动才能1、鼓励对象因公〔工〕丧失劳动才能的：其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效；尚未授予的股权不再授予，予以作废。2、鼓励对象非因公〔工〕丧失劳动才能的：其已行权的股权继续有效；已授予但尚未行权的股权由公司董事会酌情处置；尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。四、鼓励对象退休鼓励对象退休的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的标的股权继续有效；尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。五、鼓励对象死亡鼓励对象死亡的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效；尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。六、特别条款在任何情况下，鼓励对象发生触犯法律、违背职业道德、泄露公司机密、渎职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉的，公司董事会有权立即终止其所获授但尚未行权的股权，符合本方案规定情形的，按相应规定执行。1、本股权鼓励方案由公司股东会负责解释。2、公司股东会根据本股权鼓励方案的规定对股权的数量和价格进展调整。3、本股权期权鼓励方案一旦生效，鼓励对象同意享有本股权鼓励方案下的权利，即可认为其同意承受本股权鼓励方案的约束并承当相应的义务。公司股权鼓励方案最新篇九第一条施行模拟期权的目的公司引进模拟股票期权制度，在于建立高级管理人员及骨干团队的长期鼓励机制，吸引优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力，根据《公司法》相关规定