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上市公司股权激励期间盈余管理实证分析场经济体系中，股权激励已经成为了吸引和激励人才的重通过给予股东一定量的股权激励，可以有效地调动员工的积极力。然而，对于上市公司来说，股权激励也带来了一些管理风之一就是股权激励期间的盈余管理问题。本文旨在通过对上市激励期间的盈余管理的实证分析，以探讨股权激励对于企业盈盈余管理励可以简单理解为企业将一定数量的公司股份分配给员工作奖励，以此提高员工的工作积极性和创造力，从而推动企业的据分配股权的方式和期限不同，股权激励可以分为以下几种类 (1)期权激励：企业在一定期限内向员工发放股票期权，员工可以 (2)限制性股票激励：企业向员工赠予公司股份，但这部分股票在 (3)股票奖励：企业向员工发放一定数量的公司股票，作为员工工式是企业在财务报表编制中操纵财务数据，以掩盖公司的真 (1)利润变更：在企业编制财务报表时对业务活动的会计处理方式 (2)资产减值政策：企业对无形资产、长期股权投资等进行减值处 的盈余管理实证分析其中股权激励计划实施的公司作为实验组，未实施股权激励计作为对照组。通过网络数据查询和财务报表分析获取有关企业明，在实施股权激励计划后，企业的盈余管理行为相对照组有所上升。在具体表现形式上，企业出现了盈余平滑和税务漏润分配在多个会计期间中，以平滑利润变动幅度，从而影响投资者市公司股权激励期间的盈余管理实证分析，我们发现股权对企业盈余管理确实产生了一定的影响，使企业更倾向于进行盈余 (1)加强对股权激励期间企业盈余管理的监管力度，增加对企业财 (2)在股权激励的方案设计和实施中，加强对企业的约束和

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