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PAGE2PAGE3-企业中层干部管理办法第一章总则第一条为加强和改进公司系统企业中层干部的管理，加强企业中层干部队伍建设，健全常态管理机制，推动企业实现又好又快发展，根据分公司实际，特制定本办法。第二条企业中层干部管理坚持下列原则：（一）党管干部原则。（二）任人唯贤、德才兼备、以德为先、注重实绩。（三）民主、公开、竞争、择优，呈现广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的良好局面。（四）组织认可、市场认可、职工群众认可。（五）选拔、培养、使用和监督、考核、管理相结合。第三条本办法适用于分公司系统（含“两权分离”）企业中层干部管理工作。第二章管理职责与权限第四条企业中层干部职务序列，按集团公司规定设置正科级人员、副科级人员。第五条管理职责。公司负责企业中层干部队伍建设工作的指导、监督和检查考核；负责备案管理中层干部的审核、批复；各企业负责本单位中层干部管理制度制定、选拔任用、教育培养和监督考核等日常管理。第六条企业向公司任前备案的中层干部：（一）总经理（厂长）助理、副总工程师、副总会计师、副总经济师、副总政工师等，以下简称“副总师”。（二）企业纪委副职，监察、审计、财务、人力资源（组织部）等内设机构主要负责人。第七条第六条所列之外的企业中层干部，由企业直接管理，任免文件抄送分公司。第三章条件和资格第八条企业中层干部应当具备下列基本条件：（一）具有较高。（二）具有较突出的工作业绩，有较强的沟通协调能力和管理能力，开拓创新精神和市场意识强。（三）具有履行岗位职责所需的专业知识，熟悉相关法律法规，熟悉相关行业情况。（四）具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象好。（五）具第九条企业中层干部的学历和年龄规定：（一）一般应具有大学专科及以上文化程度或中级及以上专业技术资格。一般在五个工作日内作出批复，特殊情况需要延期的，由公司作出解释说明。（五）企业党委根据公司批复意见，按照有关规定办理任职手续。第十六条任前备案管理的有关人员免职由企业党委负责，免职文件抄送分公司。第七章

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