国企经理层成员经营业绩责任书（年度）-参考模版

×××公司经理层成员2021年度经营业绩责任书（参考模板）2021年××月目录一、总则..........................................1二、各方基本信息..................................1三、考核周期......................................1四、考核内容......................................1五、考核指标及计分规则............................1六、考核实施与奖惩................................2七、其他事项......................................3甲方：×××公司乙方：×××经理一、总则依据《XX有限责任公司所属子公司经理层成员任期制和契约化管理方法（试行）》和乙方签订的《×××公司×××岗位聘任协议》，签订年度经营业绩责任书，引导和激励乙方全面加强党的，推动全面从严治党主体责任落实、实现高质量量进展、落实国有资产保值增值责任，并据此进行考核与奖惩。二、各方基本信息甲方为××××××；乙方为××××××，身份证号：××××××，依据岗位聘任协议，×××担任×××公司（总经理/副总经理）。三、考核周期甲方对乙方进行年度考核，年度考核周期以自然年度为准，即2021年月1日至2021年1月31日。四、考核内容依照聘任岗位状况，为督促乙方在年度内履行所有经营目标，落实上级和公司支配部署的任期重点工作任务，对乙方实行年度经营业绩考核，主要考核包含但不限于：主要经济指标、生产指标、管理目标等，以定量为主。依据公司责任分工，乙方负责甲方××××××的经营管理工作。五、考核指标及计分规则（一）公司组织绩效指标（按百分制以及所占考核权重比例）以董事会签订的经营业绩目标责任书为准。1.经营绩效指标（分值）及计分规则××××××2.战略绩效指标（分值）及计分规则××××××3.管理绩效指标（分值）及计分规则××××××4.党建绩效指标（20分）：以上级党组织评价为主。（二）个人重点工作指标（按百分制以及所占考核权重比例）（三）民主评议指标（按百分制以及所占考核权重比例）民主评议主要衡量高管的经营管理和履职能力，围绕政治素养、职业素养、业务能力、党建及廉洁从业评价等方面。（四）加减分项（激励约束项）依照考核方法规定的加减分项执行，主要体现乙方所分管的部门、业务领域绩效履行得分状况，其中加分项属于激励性指标，减分项属于约束性指标，加减分项均依照考核原则执行。六、考核实施与奖惩（一）考核实施1.甲方依据本公司经理层成员任期制和契约化薪酬与考核管理方法、责任书规定对乙方进行业绩考核，并依据考核结果对乙方实施奖惩。2.乙方应依据本公司经理层成员任期制和契约化薪酬与考核管理方法、以及甲方的要求及时提交与考核相关的信息数据材料及资料文件等。乙方若有特殊状况无法在规定时间内提交上述材料和资料文件的，须提前7个工作日向甲方提出书面延期申请，说明理由并明确递交的时间，延期须取得甲方同意。3.责任书考核期限终止，在年度财务决算、审计履行后一个月内，甲方对业绩目标履行状况进行复核确认。4.依照甲方党委会审议、董事会争论  确定的程序，兑现薪酬。（二）奖惩兑现绩效年薪兑现额与年度经营业绩考核结果挂钩。年度经营业绩考核得分为90分，绩效年薪兑现额为绩效年薪标准；高于90分的，绩效年薪兑现额在标准基础上按实际得分进行一定比例的奖励；高于70分（含）低于90分的，绩效年薪兑现额按实际得分进行一定比例的扣减；低于70分的，不发放绩效年薪。（各子公司需依照《雪峰控股所属企业负责人绩效与薪酬管理方法》，结合本单位实际状况，对经理层成员绩效年薪奖励（扣减）额度进行具体量化）七、其他事项（一）考核与奖惩甲方依据×××公司岗位聘任协议相关规定及本责任书商定，对乙方进行考核。考核结果与乙方岗位聘任、岗位调整及绩效年薪挂钩。（二）责任书的变更、解除和终止1.本责任书各方签字后即具有法律效力，任何一方不得随便变更或解除。2.由于宏观经济、市场形势、产业关联度等重大客观因素影响，发生企业转型、资产重组或重大政策调整等，致使年初预算边界条件发生重大变化的，经各方协商全都，可修改或变更本责任书的关于条款，并在核定考核结果时对相关状况予以认定。

3.由于清产核资、改制重组、主要负责人变更等原因致使对乙方考核的指标数据发生变化的，甲方可以依据具体状况变更本责任书的相关内容。4.乙方依据上款提出变更或者解除责任书时应提交正式资料文件以及其他相关证明，向甲方提出变更或者解除责任书的申请，经甲方审核同意后方可变更或解除责任书。在甲乙各方协商全都达成新的业绩责任书前，责任书依旧有效。5.责任书部分条款的修改或变更不影响其他条款的效力。6.考核期满，本责任书自行终止。责任书终止，并不免除乙方在考核期内因违反党章党规、法律法规和公司关于规定，致使重大决策失误、重大平安与质量责任事故、严峻环境污染事故、重大违纪和法律纠纷损失事件，给甲方造成重大不良影响或造成国有资产流失而应承担的赔偿责任及其他责任。（三）生效1.责任书经甲方和乙方签字并加盖公章后生效。2.责任书执行期内，对乙方继任者具有同等约束力。继任者自任本岗之日起，自动承接前任人员责任书中商定的全部权利和义务。因前任原因造成继任者无法达成业绩目标的，继任者可就专项业绩考核不合格的事项向甲方进行申诉，甲方可依据实际状况审查确定该事项的考核结果是否由继任者承担。（四）附则1.本责任书的订立主要依据经理层成员任期制和契约化薪酬与考核管理方法，如责任书条款与方法不全都，以方法为准。2.若经理层成员任期制和契约化薪酬与考核管理方法进行修订，本责任书相关内容按修订后的版本执行