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文档简介

公司2022年超额利润共享实施细则一、三年目标利润规划履行状况按照《某股份有限公司超额利润共享方案》要求，公司在三年方案期内目标利润方案保持稳定增长。二、年度超额利润共享适用条件1.某股份有限公司(以下简称“华塑股份”或“公司”)作为商业一类普通制造型企业，符合相关政策要求，具备开展超额利润共享方案规定的条件。2.公司年度利润制造能力与战略进展要求匹配，满意本年度对目标利润的考核要求。3.公司建立了健全的法人治理结构，人力资源管理基础完善，财务管理制度规范，近三年没有因财务、税收等重大违法违规行为受到行政、刑事处罚。 (一)公司年度考核目标依据超额利润共享方案中规定的任期考核目标，测算2022年度超额共享净利润考核目标值为72250万元。 (二)依照公司上一年净资产收益率计算的利润水平考虑相关影响因素后，依照上一年净资产收益率测算2022年度公司净利润为92453万元。 (三)公司近三年平均利润水平2019-2021年公司主营业务进展取得较好的成果，均全面履行业绩考核指标，三年净利润平均值为63324万元，近三年实际净利润如下： (四)依照行业平均净资产收益率计算的利润水平根据证监会行业分类标准、公司进展背景及主营业务情况，公司选取了x等12家A股上市公司作为行业对标企业，年净资产收益率(%)123456789率经测算，本行业上年度平均净资产收益率为10.46%，根据行业平均净资产收益率计算的公司净利润为68181万元。 (一)2022年度目标利润确定影响因素依据上述年度利润考核目标值、公司上一年净资产收益率计算的利润水平、近三年企业实际利润金额和本行业上年度平均利润水平四种标准，分别计算目标利润，并取利润水平最高者作为年度目标利润值。 (二)2022年度目标利润值1.公司年度净利润考核目标72250万元。2.依照公司上一年净资产收益率计算的利润水平92453万元。元3.公司近三年平均净利润63324万元。取以上四项中最高值净利润92453万元作为公司超额共享 (三)2022年度目标利润值与五年目标规划值差异分析根据以上测算状况，公司2022年年度目标利润值与五年。五、年度超额利润的计算和分配规则 (一)年度超额利润的计算年度超额利润共享额为公司当年超额利润的30%，即：年度超额利润共享额=(年度实现净利润-年度目标净利润)*30% (二)超额利润共享额的分配规则1.公司在合并范围内依照类别统一分配，董事会决策各层级人员类别、分配比例。2022年度公司超额利润共享比例12345672.依据公司2022年在册职工或员工状况，且满意在公司连续工作时间满1年以上，估计激励对象468人，约占公司总人数的18.72%，小于总人数的30%；董事、高管以及其他领导班子成员超额

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