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第页共页2023年员工试用期劳动合同简洁版劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）一、基本信息1.甲方和乙方签订的本合同是甲方与乙方订立的劳动合同，目的是明确双方的权利和义务，保护乙方的合法权益。2.乙方入职时间为____年___月___日，试用期为____个月。3.本合同采用固定期限制，试用期间乙方享受与正式员工相同待遇，但是具体薪资标准可能会根据业绩和表现进行调整。4.乙方在试用期满后，如符合甲方要求，可以转为正式员工。试用期期间，甲方有权随时解除合同。二、工作职责1.乙方根据甲方的安排和要求，按时完成职责范围内的工作任务，并努力提高工作效益。2.乙方需要遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业机密。3.乙方需要积极学习和不断提升自身的专业知识和技能，以适应工作的需要。三、薪酬福利1.在试用期期间，乙方的薪酬待遇为____元（税前），具体薪酬标准可能会根据乙方的工作业绩和表现进行调整。2.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、年度假期等。四、保密义务1.乙方在合同有效期内，和在离职后，对于公司的商业秘密必须始终保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方不得擅自复制、传播或利用公司的商业机密，包括但不限于商业计划、客户资料等。3.乙方对于公司的商业秘密必须采取必要的保密措施，保障信息的安全。五、试用期终止1.乙方在试用期期间如有以下情况发生，甲方有权随时终止本合同：a.乙方不符合甲方要求的工作能力和职业道德；b.乙方无故旷工、迟到早退或其他违反公司规定的行为；c.乙方泄露公司商业秘密或违反保密义务；d.乙方其他严重违反职业道德、单位规章制度或重大失职行为；e.其他经甲方认定需要解除合同的情况。2.乙方在试用期满后如不符合甲方要求，甲方有权随时解除本合同。六、解决劳动争议1.甲方和乙方在解决劳动争议时应本着诚实、公平、公正的原则，通过友好沟通和协商解决问题。2.若乙方对本合同存在争议，应及时向甲方提出书面异议，并协商解决。3.若协商解决不成，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。七、其他事项1.本合同的任何修改、补充或解除都应经甲方和乙方双方协商一致，并以书面形式进行。2.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜可以协商确定，并由甲方和乙

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