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文档简介

海航集团e-HR系统的设计与实现的开题报告题目：海航集团e-HR系统的设计与实现一、研究背景和意义随着科技的不断发展和大数据时代的到来，企业管理信息化已成为企业提高竞争力的必要手段。人力资源管理系统（HRMS）因其能够有效实现企业人力资源信息化管理和优化，已成为企业信息化建设的重要组成部分。海航集团是一家拥有很多子公司和分支机构的大型企业集团，其规模庞大而复杂，对企业管理要求极高，而HRMS系统的设计和实施对于海航集团的管理水平和效率有着十分重要的作用。二、研究对象和内容本研究的研究对象是海航集团的HRMS系统，研究内容包括HRMS系统设计、实现和应用。具体来说，研究内容包括：1.HRMS系统的需求分析：对海航集团的人力资源管理需求进行分析，以确定HRMS系统的功能模块和技术架构。2.HRMS系统的设计与实现：根据需求分析结果，进行HRMS系统的设计和实现。3.HRMS系统的应用与效果评估：在实施完成后，对系统进行应用，并对其效果进行评估和分析，以确定系统的优缺点和改进方向。三、研究方法和途径本研究采用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数据分析法等研究方法，对HRMS系统的设计和实现进行深入研究。其中，文献资料法主要收集HRMS系统的国内外相关文献和经验资料，访谈法主要对海航集团相关人员进行深入访谈，获得企业的实际需求，问卷调查法主要对员工进行问卷调查，了解员工对于HRMS系统的需求和使用情况，数据分析法主要对系统应用和效果进行分析和评估。四、预期成果本研究的预期成果包括：1.HRMS系统需求分析报告：对海航集团的人力资源管理需求进行分析，确定HRMS系统的功能模块和技术架构。2.HRMS系统设计报告：根据需求分析结果，对HRMS系统进行设计和实现。3.HRMS系统应用与效果评估报告：对完成的HRMS系统进行应用和效果评估，确定系统的优缺点和改进方向。4.HRMS系统实现：实现海航集团的HRMS系统，提高企业人力资源管理的水平和效率。五、研究进度安排本研究的时间周期为一年，研究进度安排如下：第一阶段：HRMS系统需求分析和架构设计（两个月）第二阶段：HRMS系统开发和测试（四个月）第三阶段：HRMS系统实施和应用（四个月）第四阶段：HRMS系统效果评估和优化（两个月）六、参考文献[1]韩倩.人力资源管理信息系统的研究及应用[D].南京审计学院,2015.[2]徐丽思.企业人力资源管理信息化的智能方案研究[J].职业教育与成人教育,2019(01):131-132.[3]柳明,陈首雷.HRMS信息化管理系统的设计与实现[J].电脑知识与技术,2016(25):54-56

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