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文档简介

《人力资源教案》暨南大学本教案介绍了暨南大学的人力资源管理课程。我们将探讨该课程的教育理念与目标，并通过案例分析和操作性演练来加深理解。让我们开始吧！暨南大学简介1创立时间暨南大学成立于1906年。2地理位置位于中国广州市，拥有优越的校园环境。3学科专业提供广泛的学科专业选择，涵盖人文、社会科学、自然科学等领域。教育理念与目标培养创新思维通过激发学生的创新思维能力，提高他们在人力资源管理领域的应用能力。培养领导能力通过培养学生的领导能力，使他们在组织中成为优秀的人力资源管理者。关注社会责任强调人力资源管理者在社会责任方面的重要性，培养学生的社会责任意识。提供实践机会为学生提供实践机会，使他们能够将所学知识应用于实际工作环境中。从人力资源管理看教育人力资源管理在教育领域起到重要作用。通过合理的招聘、员工培训和绩效管理，学校能够提供优质的教育服务，提升学生的综合素质。案例分析企业培训活动通过分析企业的培训活动，学生将学会如何设计和执行有效的培训计划。团队合作通过案例分析团队合作的成功案例，学生将学到如何管理跨功能和多地域的团队。多元文化管理通过分析多元文化管理在公司中的应用，学生将学会如何提高企业的包容性和创造力。操作性演练1招聘流程学生将参与招聘活动，从需求分析到面试环节，全面了解招聘流程。2绩效评估学生将参与绩效评估过程，学习如何制定绩效指标和提供有效的反馈。3人力资源政策制定学生将制定一项人力资源政策，了解政策制定的过程和影响。4员工关系管理学生将学习如何处理员工关系问题，包括纠纷解决和员工参与。课程总结与展望通过本课程，学生将获得全面的人力资源管理知

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