行政管理人员请假制度

Word第第页行政管理人员请假制度第一条为加强对工作人员的管理，严明考勤纪律，提高工作效能，依据《公务员法》、《公务员考核规定》、《职工带薪年休假条例》以及省、市有关病事假期间生活待遇有关规定，结合本局实际制定本制度。

其次条本制度所称工作人员，是指在本系统工作的国家公务员、工勤人员以及合同制聘用人员。

第三条全系统上班签到、请假、考勤等工作纪律由纪检组长负责，监察室监督执行。

第四条全系统工作人员要模范遵守工作纪律，按时上下班。

其次章上班签到和考勤

第五条全系统实行每日上午、下午分别签到制，签到要实事求是，不能代签。签到必需在上班前后10分钟内签完，未按时签到者，即视为迟到；没有签到，又无请假，即为旷工。

第六条参与例会、工作会议和集体活动，实行点名制度。

第七条监察室凭签到记录和点名记录考勤。考勤表每周一公示，接受职工监督。

第八条各工商所〔分局〕的考勤表于次月5日前报送监察室，监察室对每月考勤状况进行收集、汇总、存档。

第三章请假

第九条请假手续：

〔一〕请假必需由本人提交书面的请假条，按权限分别由科室负责人、分管领导、局长审批。请假条应当注明请假事由、期限、请假人和请假日期。

〔二〕请假手续应在事前由本人办理，并支配好手头工作。特别状况事前未能办理的，要准时补办请假手续。不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。

〔三〕请假7天以上的，同时供应相关证明材料。请假结束后要准时销假。

第十条请假的时限与审批权限：

〔一〕局机关职工请假，半天以内的，由科室负责人审批，并告知分管局长；1天以上3天〔含3天〕以内的，由科室负责人签字，分管局长审批；3天以上5天〔含5天〕以内的，由科室负责人、分管局长分别签字，局长审批。

〔二〕工商所职工请假，3天〔含3天〕以内的，由所长审批；3天以上5天〔含5天〕以内的，由所长签字，分管局长审批。

〔三〕工商所长请假：半天以内的，向副所长或考勤人员告假；1天以内的，由分管局长审批；1天以上5天〔含5天〕以内的，由分管局长签字，局长审批。

〔四〕局领导请假：

1、副局长请假：半天以内的，向局长告假；1天以上5天〔含5天〕以内的'，向局长请假。

2、局长请假：半天以内的，向纪检组长告假；1天以上3天〔含3天〕以内的，向纪检组长请假；3天以上的，按有关规定向上级有关领导请假，并向局领导班子通告。

〔五〕凡请假超过5天的，由所在单位负责人、分管领导分别签字，报局党组会议讨论审批。

第十一条因公外出、请假期满无正值理由逾期不归者，即为旷工。旷工连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。

第四章病假

第十二条生病不能正常工作，可以请病假。病假7天以上的，应供应县、乡〔镇〕医疗机构的证明。

第十三条病假期间生活待遇：

〔一〕病假在2个月以内的，发给原工资。

〔二〕病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年，发给本人工资的90；工作年限满10年的，工资照发。

〔三〕病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70；工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80。

上述〔一〕、〔二〕、〔三〕项工作人员中，受省、市、县人民政府和国务院各部门表彰，仍旧保持荣誉的，病假期间的工资可以适当提高。

第五章事假

第十四条有事不能正常工作，可以请事假。但全年事假一般不得超过3个月。

第十五条职工连续请事假超过22天的，从第23天事假起扣发本人事假期间20的基本工资。

第十六条病、事假累计超过考核年度半年的工作人员，不进行考核，不享受年度考核奖〔即第13个月工资〕。

第六章婚假和产假

第十七条干部职工到达法定婚龄的〔男22周岁、女20周岁〕，结婚时赐予婚假3天。

第十八条实行晚婚〔男25周岁、女23周岁以上初婚〕的，其婚假为30天。

第十九条女职工单胎顺产者，赐予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

其次十条实行晚育〔已婚妇女晚婚后生育或者24周岁以上生育第一个子女的〕，其产假为105天，并给男方护理假15天。在产假期满前领《独生子女父母荣耀证》的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

其次十一条职工在规定的婚假和产假期内，工资照发。

第七章探亲假

其次十二条凡在本单位工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

其次十三条职工探亲假期：

〔一〕职工探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为30天。

〔二〕未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，假如由于工作需要，本单位当年不能赐予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

〔三〕已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，依据实际需要赐予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

其次十四条职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资照发。

第八章年休假

其次十五条职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假〔以下简称年休假〕。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

其次十六条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

其次十七条职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：

〔一〕职工请事假累计22天以上且单位根据规定不扣工资的；

〔二〕累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

〔三〕累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

〔四〕累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

其次十八条单位确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职