培训学校保密协议

培训学校管理及教师保密合同书甲方：乙方：基于乙方在甲方任 职务，有获取甲方的技术奥密和商业奥密的条件，为了使甲方的利益不受伤害，本着自发原则，两方就乙方在任职时期及离职此后守旧甲方商业奥密的有关事项，订立本保密合同。两方确认在订立本合同前已经详尽批阅本合同的内容，并认识本合同的各条款的法律含义。一、保密的内容和范畴乙方应肩负保密义务的甲方商业奥密范畴包含但不限于下列经甲方采纳保密举措的内容：1、技术信息：（包含但不限于）教课档案、教课流程、教课办法、学生家长信息、教课报告、教课数据、教研信息等等；2、经营信息：（包含但不限于）客户名单、营销计划、采买资料、订价对策、招生渠道、不公然的财务资料；3、其它拥有合用性的信息：（包含但不限于）股东会的议题及决策；董事会的议题及决策；对公司招生、经营、教课产生重要影响的其它信息；对外应肩负的保密事项。二、乙方的保密义务乙方的保密义务包含但不限于：1、不得密查与本员工作或自己业务没关的商业奥密；2、不得向不肩负保密义务的任何第三人表露甲方的商业奥密；3、不得赞同（出借、赠与、出租、转让等冒犯甲方商业奥密的行为皆属于“赞同”）或辅助不肩负保密义务的任何第三人使用甲方的商业奥密；4、不得私自将载有甲方技术奥密或商业奥密的资料或档案等带离工作场合；5、如发现商业奥密被泄漏或许自己过失泄漏商业奥密，应当采纳有效举措防备泄密进一步扩大，并实时向甲方报告；6、乙方因职务上的需要所拥有或保存的一切统计着甲方奥密信息的文献、资料、图表、笔录、报告、信函、传真、磁带、磁盘、仪器以及其它任何形式的载体，均归甲方全部，而不管这些奥密信息有无商业上的价值。 在退休或调离离开甲方单位前，一定交回；7、甲方的保密规章、制度没有规定或许规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采纳任何必要、合理的举措，保护其于任职时期知悉或许拥有的任何属于甲方或许虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术奥密或其它商业奥密信息，以保持其机密性；、在离职或离职后2年内，乙方需执行的竞业限制内容包含：a）不得受聘于任何与公司业务同样或相像，且有竞争关系的组织，以及从事与学校业务同样或相像的业务，不管在该组织中任何职，不管全职或兼职；b）不得自己经营或与别人共同经营与学校有直接或间接竞争关系的业务；c）员工不得以任何形式直接或间接拥有与学校有竞争关系的其它任何学校的股权；d）不得聘任学校的任何员工，或从学校任何客户中招揽业务；e）不得入侵、挪用、获取或许使用其作为学校员工执行职责过程中获取或使用的任何知识产权；）员工在学校工作时期，执行学校任务或运用学校物质技术条件所达成的各样知识产权，均归学校全部；g）员工受雇时期，如与其职务有关的研究，发明，创作等有关的有形或无形的各样统计资料，都视为学校财富，未经学校赞同或受权赞同， 不得向第三人表露；h）不得将自己从前的客户介绍给与学校有竞争关系的第三人或将与学校有竞争关系的第三人介绍给自己从前的客户。三、甲方的义务甲方在乙方的基本薪资中已增添必然比率的耗费，列为保密费，保密费为元，随薪资发放，该金额已考虑了乙方在离职后仍需要肩负的保密义务，故乙方赞同甲方不必在乙方离职或离职时另外向乙方支付保密费。四、保密限期乙方的保密义务自本合同两方签名或盖印时开始，甲方的商业奥密进入公知状态后,乙方保密义务自行排除。五、违约责任乙方不执行本合同商定的保密义务的， 构成对甲方的违约，届时，乙方应向甲方支付违约金人民币万元并退回甲方已支付的保密费；如乙方造成甲方经济损失的，肩负全部的赔偿责任，如果这类损失没法对的计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相称于乙方在执行劳动合同所商定之岗位（工种）实质所得的月均匀薪资之6倍。六、争议的解决因执行本合同而发生纠葛，两方应磋商解决，磋商不可的，能够通过法律门路解决。七、特别商定1、乙方规定与甲方排除劳动合同的，应当提早1个月以书面方式告知甲方，甲方接到乙方的书面告知后， 有权采纳（包含但不限于）立刻排除劳动合同或调整乙方的工作岗位在内的脱密举措。2、甲乙两方订立的劳动合同商定的合同期届满前六个月，甲方有权采纳措施（包含但不限于）调节乙方的工作岗位在内的脱密举措。八、本合同的效劳和更改本合同经两方签名（盖印）奏效。本合同的改正一定经两方的书面赞同。九