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文档简介

企业人力资源信息现代化管理电子人力资源管理〔EHR〕概述提供更好的效劳降低本钱革新管理理念利用新技术提高效率所谓EHR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息技术，通过适宜的信息处理方式，到达降低本钱、提高效率、改进员工效劳模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步开展。2EHR在企业信息化中的地位财务管理人力资源管理办公自动化系统商业智能系统企业门户供给链管理生产制造系统销售管理客户关系管理客户供给商银行、税务、其它应用使用者3EHR的开展——三个阶段自动计算薪资的工具系统管理人事薪资的软件电子表格软件如Lotus123、Excel系统化的人力资源管理系统用易、金益康、奇正等人事工资管理软件PeopleSoft、SAPORACLE用友等人力资源管理系统4EHR的开展——现状人力资源信息化管理尚未全面使用500人以上的企业实施人力资源管理系统的迫切性更大部份企业需要更换人力资源管理系统“事务处理层面〞功能需求最大企业全面信息系统与独立的人力资源管理系统的关系尚没有突出的人力资源管理系统品牌品牌信赖度--内外有别目前市场上主要有三种提供人力资源管理系统的方法5EHR的开展——当务之急.采用统一的标准标准进行设计，帮助企业从根本上解决集成应用和信息资源深度开发与利用的问题。人力资源管理全面信息化的目标。人力资源管理信息化的灵活性及适应性。6EHR的功能——在实务中的功能员工自助效劳员工招聘与配置管理更灵活的薪酬设计更灵活的福利管理完善的绩效管理充分的培训管理自动化的日常事务管理7EHR的功能——给企业带来的利益减少系统更新投入减少系统升级本钱减少企业二次开发本钱支持办公自动化对信息保存的平安保密性强大的扩充能力集中、整合的信息保存方式易访问、易查询的信息库有利于在企业内部营造公平环境，留

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