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文档简介

政府绩效管理实施中的障碍因素及其改进的开题报告一、题目：政府绩效管理实施中的障碍因素及其改进二、研究背景与意义：政府绩效管理作为一种管理方式和理念，已经成为全球公共管理领域中的重要趋势和热点话题。在政府绩效管理的实施中，不仅可以提升政府部门的管理效能，优化资源配置，提高服务效率，更可以提高政府透明度，建立公正高效的行政体系，满足民众对于政府的公正合理的期望与要求。然而，随着政府绩效管理制度的不断推进，其实施中也面临着一些困难和挑战。政府绩效管理实施的障碍因素主要涉及以下几个方面：1、实施难度大，政策规划不全面2、权责不清，绩效考核标准不够科学和实用3、绩效信息收集和统计不够准确和全面4、部门之间协调和合作不够紧密以上种种阻碍都直接影响了政府绩效管理的实施效果，无形中也会造成政府管理的不断混乱和低效，甚至导致公共资源的挥霍浪费，给人们的生活造成不必要的负担。因此，为了进一步了解政府绩效管理实施中的难点和挑战，解决影响政府绩效管理实施的障碍因素，提高政府效能，本文拟对政府绩效管理实施中的障碍因素及其改进进行研究。三、研究内容和思路：本研究将探讨政府绩效管理实施中的具体障碍因素，从政策沟通、权责划分、绩效评估和信息管理等方面进行分析，探讨其影响和原因，提出对策，以启示政府部门提高管理水平。研究思路如下：第一部分：政策沟通问题分析1、政策制定的过程分析2、政策落实出现的问题3、如何加强政策沟通第二部分：权责划分问题分析1、权责划分的难点2、权责划分的监督与检查3、如何科学合理地梳理权责第三部分：绩效评估问题分析1、绩效考核的原则和方法2、如何防止绩效考核不规范3、如何治理绩效考核上的问题第四部分：信息管理问题分析1、信息收集及信息系统的不完善性2、信息共享和协作问题3、如何实现信息的科学管理四、研究方法和技术路线：本文采用文献资料法、案例分析法、问卷调查法等多种研究方法，结合政府绩效管理的理论研究和实际经验，从政策沟通、权责划分、绩效评估和信息管理等方面进行分析，以提出政府绩效管理实施中的障碍因素及其解决方案。具体技术路线如下：1、文献资料查找和整理2、利用问卷调查收集实证数据3、案例分析，提炼实施策略4、技术分析，报告撰写五、论文预期成果：本文将提出政府绩效管理实施中的障碍

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